請假一天工資怎麼扣有哪些計算方法

請假一天難免工資就會扣一點，那具體扣多少呢?是怎麼扣的呢?下面就是本站小編給大家整理的請假一天工資怎麼扣內容，希望大家喜歡。

　　勞動法請假一天工資怎麼扣

1，對於事假工資，企業可以不支付職工請假當天的工資。

2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。

企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

3，職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

4，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。

5，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。

6，職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

　　請假工資的計算

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的'8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數)×日工資

基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　請假和加班計算工資

【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班工資】加班工資計算方法為：

延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5(倍)×實際延長小時

休息日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)

法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)

【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計算標準：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)

扣除事假後實發工資=月工資-日工資×事假天數(不包括公休日)

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