請假工資哪些正確的計算方法
請假牽扯的事情是很多的,比如工資什麼的,這類的事務該怎麼計算呢?下面就是本站小編給大家整理的請假計算方法內容,希望大家喜歡。
請假計算方法的疑問有一個疑問:“為什麼工人請假一天扣一天工資,而工人加班一天要付2-3天加班工資啊?”
他的問題不少企業管理人員可能都存在,雖然他關於請假怎麼扣工資與加班工資的計算方法,説得並不正確,但確實提出了一個問題。
關於請假怎麼扣工資,這個勞動法有詳細的規定,並在上述兩篇專欄文章中有詳細的敍述,在這裏,只是簡單的説明一下:
請事假是工人未提供勞動,可以不支付工資,但不能倒扣工資,所以,只能不發當天工資,請病假的時候,還需要按勞動法支付一定的最低生活費,體現人性化。
而加班如果發生在平時或者是週六日,可以不用支付工資,倒班就行了。如果不能安排倒班,由於工人是在已經完成正常工作的情況下,超額提供的勞動,所以,要額外支付比正常工資更高加班工資。
加班工資在週一至週五為1.5倍工資,在週六日為2倍工資。
國家法定假日加班,更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間,為企業提供勞動,所以,要給予3倍加班工資,並且不能倒休,因為國家法定假日,如春節、元旦等,一旦錯過是無法替代的。
作為企業的管理人員,一方面要充分地學習勞動法,因為,違反的成本是很高的,勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認識到,只有以人為本的管理才能夠持久,只有真正為工人着想,工人才會為企業着想。
勞動合同法中關於請假的.工資的計算第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
病假工資的計算方法一、勞動者連續病假在6個月以內的,應按以下標準支付疾病休假工資:
1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
二、勞動者連續病假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中
1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。
職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的,則應補足到這一水平。職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假,其日工資的計算:在正常情況下的本人月實得工資的70%,除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除,按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除,按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
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