請假條怎麼扣工資的有哪些計算方法

請假一般是要扣工資的，但具體怎麼扣就要看計算的公式了。下面就是本站小編給大家整理的請假條怎麼扣工資的內容，希望大家喜歡。

　　請假後是怎麼被扣工資的

病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

1. 工齡不滿2年者，為本人工資60%;

2. 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

3. 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

4. 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

5. 已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

　　公司請假扣工資怎麼算

1、基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的`計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　請假條範本

請假條(居中)

_________(主管領導的名字或者主管部門。等)：

我因家中有事，於______年______月______日至______年______月______日，請假______天，請批准。

請假人：_________

年月日

---