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營運總監工作的職責18篇[精]

職場2.81W

營運總監工作的職責1

職責：

1、協助總經理制定項目營運發展年度戰略規劃及達成情況；

2、負責項目日常的'營運整體管理工作；

3、及時瞭解和掌握行業動態，定期對項目經營狀況進行分析，並對它的前景進行預測。

任職資格

1、男，28—45歲，專業不限，本科以上學歷，電腦操作熟練；

2、三年以上營運總監工作經驗，有物流行業項目管理經驗者優先；

3、具有極強的溝通協調能力、領導能力、責任心強、持有駕照，能適應出差。

營運總監工作的職責2

1、根據公司年度經營目標，制定本品牌營運部整體工作(門店開發，銷售業績、利潤、人員計劃及發展)方向，並制定具體的行動

與實施方案。

2、制定本品牌營運部階段性工作(門店開發、店面目標等)並確保其完成度。

3、負責營運部日常事務建設其人才梯隊，培養員工歸屬感，提升鹽工的`向心力、凝聚力、戰鬥力，帶領團隊完成公司的經營管理

指標。

4、根據公司規章制度及產品策略，定期組織營運部對門店營運數據等方面進行調研分析，總結經驗，提升整體營運部業績。

5、開拓、溝通和管理營運部的外部重要客户，維護對外公共關係。

6、協助營運相關支持部門的工作。

營運總監工作的職責3

1、組織梳理公司營運管理制度、標準及流程。

2、組織編制項目年度經營目標，並推動達成。

3、組織開展各項營運現場管理工作。

4、組織開展各項租費收繳工作。

5、組織開展各項商户經營管理及扶持工作。拉昇商户的經營業績。

6、梳理及引導各項項目推廣宣傳活動，提升項目整體形象。

7、重點及主力商户事務的專項跟進與處理。

8、執行項目營運團隊的.綜合管理工作。

8、對項目的運營指標負責。

營運總監工作的職責4

職責：

1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動並確保指標的順利完成；

2、負責部門的日常管理，建立規範、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；

3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；

4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

任職資格：

1、四年以上本崗工作經驗，專科及以上學歷；

2、知識面廣，具有敏鋭的市場洞察力，極強的執行力和組織協調能力；

3、極強的管理能力、計劃能力，優秀的.溝通能力及團隊協作能力，可以承受較大工作壓力。

營運總監工作的職責5

1、統籌制定加盟店的發展戰略規劃，與企業戰略相結合，完成公司銷售回款目標；

2、運營部日常的管理，處理客户的投訴，部門重大事項的處理，完成部門總的業績，協助運營經理完成門店的`業績目標。

3、負責加盟門店的訂貨數據、營業數據、情況以及顧客滿意度等綜合運營指標，達成月度、季度、年度各項預估指標。

營運總監工作的職責6

職責：

1、根據企業年度營運計劃，全面負責區域門店的整體營運規劃，並制定具有可行性和階段性的運營方案；

2、按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計劃和方案，並組織實施；

3、建立健全公司組織管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系；

4、負責建設和發展運營團隊，及相關崗位的人員招募及培訓鑑定，組織開展員工培訓、考核評價及人才梯隊建設工作；

5、根據市場行情及公司的實際情況，組織制定和執行公司整體營銷計劃，完成公司既定銷售目標，負責部門的日常管理工作，確保部門系統的有序運行；

6、與市場部協作，共同制定運營推廣方案，推動營銷計劃的執行，把控營銷推廣效果，及時給予調整意見，實現公司品牌的.推廣

7、負責採取有效措施推動銷售達成及利潤貢獻

8、負責各項財務費用的管理和控制。

任職要求：

1、本科及以上學歷，市場營銷、企業管理等相關專業佳；

2、7年以上連鎖咖啡行業營運及管理經驗，熟悉咖啡行業門店管理工作，有豐富的企業資源優先；

3、熟悉團隊管理、客户管理、熟悉店務管理等，熟悉咖啡行業動態及運營發展趨勢；

4、領導才能和商業理念出眾，較強的抗壓能力。

營運總監工作的職責7

職責

1、熟知公司各項管理規定及工作要求

2、熟悉商場整體運作流程，根據市場變化提出樓層經營對策

3、熟悉商場所銷售商鋪和商品結構的區域分佈

4、瞭解商場各類商品陳列要求及技巧

5、能夠通過對市場信息的彙總和分析，瞭解市場發展的趨勢

6、通過內部的技能培訓，讓管理人員有較高的管理水平和較強的'業務素質

任職資格

1、3-5年工作經驗，有相關品牌推廣運營工作經驗;5年以上相關行業市場推廣經驗者優先;

2、具有高度的執行能力或熟練市場策劃開拓工作;

3、具有良好的職業道德，認真的工作態度，強烈的團隊精神和工作責任心;

4、具有較好語言表達能力及較強的抗壓能力。

營運總監工作的職責8

職責：

1、負責統籌公司內各項營運管理工作，對營運工作進行整體的把握和部署；

2、負責制訂各階段營運計劃，部署和安排本部各項工作有計劃開展；

3、負責營運團隊的建設、考核及培養；

4、負責定期收集和分析經營數據，為制訂購物中心營運策略提供有效數據支持；

5、負責制訂、分解經營指標，並監督檢查執行情況；

6、負責營運管理工作的規劃，優化營運制度和流程，建立規範高效的商業運營管理體系；

7、負責完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，具有5年以上大型商業運營相關工作經驗，3年以上運營管理經驗；

2、熟悉大型商場或購物中心營運模式及商業地產的運作程序；

3、精通商業運作流程，能夠及時、準確評估及分析購物中心經營情況，制訂營運計劃，培養營運團隊，能夠定期收集和分析經營數據，為購物中心營運策略的`制訂提供有效的數據支持；

4、具備敏鋭的市場洞察能力、市場分析能力和經營政策把握能力，對商業地產政策、市場信息及行業品牌動態始終抱持高敏感度；

5、具備全面把控商業運營目標及計劃的能力，能夠有效制訂營運方針、策略以及階段性營運計劃及目標並跟蹤落實；

營運總監工作的職責9

職責

1、負責公司所有產品，產品背景、市場調研、講解分析等；

2、根據整體的市場活動方案，協助制定公司品牌管理與發展策略，確定品牌推廣方案；

3、組織策劃各種市場活動，包括組織和參加相關會議及研討會、主題沙龍等；

4、組織籌辦公司內部會議，收集市場信息及行業動態；

5、各種宣傳資料的相關文字編輯審核工作；

6、收集競爭產品信息及市場動態，進行分析整理。

任職資格

1、5—7年工作經驗，有相關奢侈品皮具推廣運營工作經驗；5年以上相關行業市場推廣經驗者優先；

2、具有高度的執行能力或熟練市場策劃開拓工作；

3、具有良好的職業道德，認真的`工作態度，強烈的團隊精神和工作責任心；

4、具有較好語言表達能力及較強的抗壓能力。

營運總監工作的職責10

職責：

1、負責根據公司的營銷戰略規劃，制定營運部門年度、季度、月度銷售、利潤目標計劃，並落實執行，保證銷售業績及發展規劃的最終達成;

2、負責建設和發展運營團隊，制定有效的激勵機制，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要

3、負責營運門店所在市場工作計劃的`制定、部署及監督實施,提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等

4、負責公司營運體系建設和標準化經營的建立及管理;

5、負責營運部門各項財務費用的管理和控制

6、負責組織收集銷售數據、相關行業政策、競爭對手信息、客户信息等，分析市場發展趨勢並提出銷售策略調整建議;

7、負責協調處理門店所在區域外部公共關係，以及負責處理公司重大突發事件，能準確判斷各種經營風險並進行規避

8、配合總經理完成其他營運管理和公司戰略規劃工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，管理類等相關專業，良好的英語聽、説、讀、寫能力;

2、三年以上奢侈品或時尚行業零售管理經驗，知名品牌管理經驗優先考慮;

3、很強的團隊協作精神、組織及策劃能力，良好的溝通技巧，成熟穩重，形象氣質佳，學習能力強

4、熟悉國內外奢侈品和時尚行業信息，對時尚和服飾搭配有獨到見解;

5、優秀的邏輯表達能力、商務談判能力及團隊領導能力;

6、具備成熟的終端零售運營體系標準化建設經驗。

營運總監工作的職責11

1、根據公司擬定的戰略發展規劃及年度經營指標，編制年度營銷計劃、分解及承擔年度銷售工作指標；

2、制定整體運營工作戰略及總體銷售計劃，負責各門店市場規劃、客户資源開發及任務達成；

3、通過運營策略帶動核心指標的提升，挖掘用户、制定方案，提升公司業務；

4、根據市場反饋情況及時調整營銷策略，監督改善產品質量、營銷手段、客户服務等問題；

5、制定並完善運營部門的制度體系、業務流程，建立規範、高效的部門管理體系；

6、建立有效的.員工激勵制度，引導員工之間的良性競爭，促進企業內部的良性生態循環。

營運總監工作的職責12

1、對區域分店的財務指標、客情維護、衞生安全、人員管理等運營工作負責；

2、協助並指導各分店經理做好餐廳人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等工作；

3、推進分店出品創新提升，關注客户關係，確保客户滿意度與受重視度；

4、完成分公司客户的'保有率與開拓率，以及維護客户關係管理工作；

5、定期巡店檢查，發現問題並提出整改意見，監督分店落實情況；

營運總監工作的職責13

職責：

1、充分研究教育培訓市場，根據公司發展戰略，制定業績部門的發展戰略及總體目標並指導實施；

2、負責組織蒐集教育市場信息、組織分析市場發展趨勢，跟蹤收集教育行業現狀、發展趨勢、產品形式等，並對同行業者教學資源、產品形式等進行研究和分析；

3、提出市場分析報告；研究與分析各品牌的競爭格局，策劃品牌產品概念、競爭策略，指導各品牌細化、落實與實施；

4、深入調研行業發展趨勢，為產品開發提供有效參考依據；

5、定期分析教育產品的用户反饋，挖掘用户需求，推動產品更新；建立並提高品牌忠誠度、用户粘性，落實公司戰略要求；

6、負責對外合作與交流，對制定和實施各類線下市場活動，增加潛在客户基礎；

任職資格：

1、5年以上教育產品營銷或渠道管理經驗，對教育培訓領域發展有深刻理解；

2、具有教育行業市場、產品、營銷方面的工作經驗，熟悉教育市場，具備良好的數據分析能力、溝通協調能力和項目統籌管理能力；

3、熟悉教育行業的'市場運作，有開拓教育產品經驗者優先；

4、具有較強的溝通協調能力與團隊領導能力；

5、具有高端教育行業人脈關係資源優先；

營運總監工作的職責14

職責：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上級執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、制定所負責產品的戰略計劃包括產品的設計、開發管理和實施，及後期的市場營銷；

4、制定產品發展時間表，並控制整個計劃的進程；

5、尋找新的.應用以促進產品的銷售並延長產品生命週期；

6、負責公司內部與生產該系列產品相關的職能部門間的協調工作。

任職資格

1、市場營銷、管理類、廣告類或相關專業大專以上學歷；

2、具有家電，家居，衞浴建材類耐用消費品行業的從業背景，在相關企業任職品牌經理一年以上；

3、熟悉公關媒體品牌推廣運作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧；

4、品牌意識強，具有出色提案能力和溝通技巧，有大型相關策劃實務操作經驗及成功品牌策劃案例；

5、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊蒐集能力，能獨力操作品牌營銷工作。

營運總監工作的職責15

職責：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司營運發展戰略，負責直營店、連鎖加盟店業務短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期營運目標的達成結果負責；

2、全面掌握公司的經營情況，合理調配公司人、財、物以完成工作計劃，並不斷提高經營管理水平；

3、制定直營店營業額預算指標、淨利潤指標、QSC目標，並指導門店達成；

4、建立內部合理而有效的組織架構，做好團隊建設和人才培養；

5、制定、落實、推進、完善公司各項營運管理制度、流程、標準；

6、制定並實施公司整體經營管理規劃，協助策劃營銷方案，對公司重大經營活動的決策和結果負責。

任職要求：

1、30歲以上，專科以上學歷，8年以上餐飲行業，5年以上餐飲連鎖加盟規劃及運營管理工作經驗，對該領域發展有深刻理解；

2、專業知識健全，具備較強的.溝通、協調、組織計劃實施能力，豐富的營銷策劃經驗和良好的團隊建設能力以及高度的敬業精神；

3、具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；

營運總監工作的職責16

職責：

1.對負責門店的營業額、成本、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，對各項成本進行有效的控制;

2.負責公司旗下餐飲連鎖分店的營運統籌管理工作，全面管理分店的經營和重大事項的主要決策。突發事件等方面所涉及的工作;

3.制定各階段的營運目標、銷售計劃，保證完成公司業績指標;達成月度、季度、年度各項預估指標;

4.定期進行巡店檢查，發現問題及時反饋上級，並制定改善計劃;同時監督其執行情況;

5.瞭解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經營成本，降低營業費用，從而確保營業指標和利潤指標的完成;

6.與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調動、開除員工，並負責組織部門員工的'業務和衞生知識的培訓工作;

7.主持定期會議，經常檢討業務狀況，及時調整，完善經營措施;

8.熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關活動策劃。

9、其它未完事項及上級安排

崗位要求：

1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經驗，有麥當勞、必勝客、星巴克工作經驗者優先考慮;

2、熟悉餐飲業相關法律法規、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應的餐飲財務管理知識;

3、具有較強的管理能力、組織領導能力、協調能力、督導下屬的能力，執行力強，服從工作分配;

4、具有較強團隊精神。

營運總監工作的職責17

職責：

1、對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標；對各項成本進行有效的控制；

2、對區域內餐廳的運營管理工作負責，協助並指導區域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作；

3、傳達公司的政策和制度；

4、對公司所制定的各項規章制度和產品/服務操作規範等的`執行情況進行追蹤檢查，及時反饋相關建議；

5、定期進行巡店檢查，發現問題及時回饋店長，並制定改善計劃；同時監督其執行情況；

6、對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標。

補充説明：

1、熱愛餐飲行業，具有餐飲行業5年以上經驗；

2、管理類相關專業大專以上學歷；

3、出眾的領導管理才能和良好的商業理念；

4、具有很強的團隊協作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；

5、辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。