2017四級人力資源師單選題練習（附答案）

1[單選題](　　)不是勞動監督檢查制度方面的內容。

A.糾正違反勞動法的行為和現象

B.檢查企業的社會保險繳費情況

C.檢查企業的勞動安全衞生條件

D.調查和解決企業工資差距問題

參考答案：D

參考解析：調查和解決企業工資差距問題不是勞動監督檢查制度方面的內容。其內容包含有糾正違反勞動法的行為和現象，檢查企業的社會保險繳費情況，檢查企業的勞動安全衞生條件等等。

2[單選題]在勞動經濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.例證研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規範研究方法

參考答案：B

參考解析：在勞動經濟學的研究方法中，實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的'知識的方法。

3[單選題](　　)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內因

C.外因

D.知覺

參考答案：B

4[單選題]根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商後，一般情況下加班時間為(　　)。

A.每天不超過1小時

B.每天不超過3小時

C.每週不超過8小時

D.每週不超過10小時

參考答案：A

5[單選題]原勞動和社會保障部發布的規範性文件稱為(　　)。

A.勞動法規

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

參考答案：D

參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發佈的規範性文件稱為勞動規章。

6[單選題](　　)是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。

A.戰略測評標準

B.戰略實施標準

C.戰略評價標準

D.戰略計劃標準

參考答案：C

參考解析：戰評價標準是指預訂的戰目標或標準，是戰控制的依據。

7[單選題]現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

A.事

B.企業

C.人

D.社會

參考答案：C

參考解析：現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地、創造性地開展工作。

8[單選題]在管理體制上，現代人力資源管理屬於(　　)。

A.主動開發型

B.以事為中心

C.被動反應型

D.以人為中心

參考答案：A

參考解析：在管理體制上，傳統的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。

9[單選題]企業資源優勢具有(　　)的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續性

參考答案：B

10[單選題](　　)是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優先

D.成本節約

參考答案：A

參考解析：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。