崗位職責自查自糾的報告（通用11篇）

在現實社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的崗位職責自查自糾的報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

崗位職責自查自糾的報告 1

我於今年4月進入公司工作，現擔任公司出納員。在短短的三個月的時間裏，公司領導和同事們給了我極大的關心和幫助，使自己能儘快地融入

到公司整體工作之中。近日，公司開展了崗位職責自查自糾活動，我對照本職工作，進行了認真學習和自我檢查，發現自己在工作中還存在一些不足和問題，主要表現為：

一是對具體財務工作的學習系統性和深度還不夠，學習態度不夠端正，學習內容淺嘗輒止，對自己要求的`標準不夠高，不願主動去學去想，自我提高的意識和理念不夠明確。

二是工作中不夠積極主動，有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，急功近利，想一下子就把工作幹好，在一定程度上缺少耐心和長久的工作規劃。

三是對公司全局和整體工作了解不夠深入，只侷限在本職工作不出問題、自己不出問題就行了，欠缺與時俱進、融入大局的意識。

存在以上問題的原因主要是：認為自己作為一名新員工進入公司工作，首先要做到小心謹慎、按部就班，確保本職工作不出問題，不能給公司造成任何損失，不能給公司領導和同事們添麻煩，因此在學習上、在工作中缺少積極求進、鋭意進取的精神和信心，對自己的工作角色定位不十分準確。

在今後的工作中，我要努力做到以下幾點：

一是加強業務學習，增強分析問題、解決問題的能力，多學、多看、多聽、多溝通，進一步提高自身素質，積極適應公司整體工作的需求，發揮好本職工作在公司全局工作中的作用。

二是嚴格履行崗位職責，認真執行出納制度，認真準確、及時、真實、完整的辦理每一筆業務，確保公司貨幣資金安全完整。定期向大廳和會計核對收款明細，及時準確的做好資金收支日報表。

三是增強大局觀念，轉變工作作風，積極進入工作角色，以對本職工作高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業業，盡職盡責地完成好公司、公司領導交辦的各項工作任務，積極配合同事們把工作做得更好，提高工作質量和效率，為公司發展壯大做出自己的努力。

以上是我的崗位職責自查自糾報告，不到之處，請公司領導和同事們批評指正。

崗位職責自查自糾的報告 2

為了進一步規範我局公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，依據xxx市xxx區人力資源和社會保障局《關於開展就業困難人員公益性崗位運用狀況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查，現將自查結果彙報如下：

一、公益性崗位基本狀況：

我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作範圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必需辦理請假手續制度。通過在崗、出勤狀況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。

二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：

通過自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作範疇之內，公益性崗位人員嚴格執行局裏的各項規章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脱崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動合同，按時足額發放給安置人員不低於我區當年最低工資標準的.工資，按時為安置人員購買社會保險。

　　三、加強用人檔案管理，合理安排人力：

我局主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等運用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動狀況剛好向區就業局照實上報。

四、無因退休、死亡等緣由產生的空崗不報而擅自支配其他人員上崗的現象。

從今次自查狀況來看，我局公益性崗位運用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，仔細、負責地完成本職工作。

崗位職責自查自糾的報告 3

為了進一步規範我中心公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，依據縣人力資源和社會保障廳《關於對全市公益性崗位進行專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果彙總如下：

一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本狀況：

行政服務中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。

二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

由中心統一駕馭公益性崗位人員的.總體狀況並負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脱崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，並無一例發資拖欠問題發生。

　　三、加強用人檔案管理，合理安排人力：

我中心主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數，在此基礎上深化各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位運用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。

通過此次自查狀況來看，我中心公益性崗位狀況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，仔細、負責地完成本職工作。

崗位職責自查自糾的報告 4

滄源縣班老鄉九年一貫制中心校自聘用公益性崗位以來，我校仔細根據相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校仔細根據臨滄市人力資源和社會保障局《關於開展公益性崗位管理運用狀況檢查的通知》(臨人社發202256號)文件精神，結合我校實際狀況，對我校聘用公益性崗位人員條件狀況、公益性崗位人員出勤和紀律狀況、公益性崗位人員狀況、公益性崗位人員工資發放和社會保險繳納狀況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼狀況、公益性崗位空崗狀況等方面，做到周密支配、細心組織、儘早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理運用各項工作有條不紊的得到落實，現將自查狀況彙報如下:

一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

我校嚴格根據《雲南省就業專項資金管理方法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業失業登記證》。

二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其餘教職工一樣，必需遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規定，並根據簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠根據相關要求工作，無異樣狀況。

三、公益性崗位人員符合相關規定。

我校公益性崗位人員符合相關規定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現象。

四、按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

我校按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低於最低工資標準，不存在剋扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會保險，社會保險我替換現象。

五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。

我校嚴格根據《雲南省就業專項資金管理方法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規現象。

六、公益性崗位空崗狀況。

我校無空崗狀況。

至今為止，在各級領導及我校的`共同努力下，公益性崗位管理運用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱忱投入到工作中，都愛崗敬業，努力工作，學校秩序井然。

崗位職責自查自糾的報告 5

為了進一步規範我中心公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣人力資源和社會保障廳《關於對全市公益性崗位進行專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果彙總如下：

一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本情況：

行政服務中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

由中心統一掌握公益性崗位人員的'總體情況並負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脱崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，並無一例發資拖欠問題發生。

三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位職責自查自糾的報告 6

關於對公益性崗位管理情況進行自查的報告 為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關於印發的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關於轉發xx省人力資源和社會保障廳的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法(試行)》，我鎮按照縣制定的'公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：

一、 公益性崗位基本情況：

我鎮勞動保障協管員共有xx人，公益性崗位安置人員均為非農户籍，就業困難人員類別有xx人員、下崗失業人員、長期失業人員、就業困難高校畢業失業人員、殘疾失業人員等，這些人員都是經過縣就業辦認定並持有相關證件的人員。

目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《xx縣公益性崗位聘用協議》。簽訂的《公益性崗位聘用協議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業辦公室備案。

二、 公益性崗位管理情況：

按工作性質、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制;以完成工作任務為考核依據，對工作情況實行週報制，工作人員有事實行請假手續制度。

由於勞動保障工作任務重，針對勞動協管員，每年年初鎮勞保所根據縣級下達的目標任務與各村勞動協管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，並作為續聘條件。

通過自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時按月足額發放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。

三、 自查中的情況：

個別協管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協管員從事其他職業。

四、 建議：

針對勞動協管員來説，由於工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基於這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優錄用，以利於鄉鎮勞保所各項目標任務工作的順利完成。

崗位職責自查自糾的報告 7

為仔細實行《赫章縣人力資源局和社會保障局關於開展公益性崗位專項檢查及調整補貼的通知》（赫人社聯字29號）的支配與要求，赫章縣生態畜牧業發展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現將檢查結果彙總如下：

1、單位公益性崗位基本狀況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室駕馭公益性崗位人員的總體狀況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核，然後統一報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脱崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

3、單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證複印件、户口簿複印件、銀行卡複印件、畢業證、就業失業登記證複印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

4、單位辦公室對公益性崗位人員進行仔細考核，對公益性崗位人員的出勤狀況、完成工作任務狀況等堅持每日工作檢查並作出精確的.考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。

5、經本單位相關工作人員仔細核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村幹部、其他從業人員等兼任）等現象。

6、經本單位相關工作人員仔細核查，公益性崗位人員工資已按月足額發放，養老保險是已每半年交一次。

崗位職責自查自糾的報告 8

自參加公司開展的自查自糾活動以來，本人認真學習領會黨的有關文件以及公司下發的各種文件，並結合自身工作實際，深入細緻地查找自己在學習態度、工作方法、管理經歷及日常管理工作的執行力度等方面存在的問題。作為一名分公司的管理人員，更應該深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率。現將本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

〔一〕學習缺乏主動性，不夠系統、不夠深入。作為企業的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識，才能做到實現理論聯繫實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識缺乏，認為身處基層，只需把全年生產經營指標任務完成，做到領用户滿意，確保不發生安全責任事故就夠了，學不學一樣能搞好工作；其次學習方法欠佳，沒有把理論知識聯繫實際工作去學，學習內容也不夠全面、深入，疏於學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。由於放鬆學習，自己的綜合素質鮮有提升，就好像缺少了進步的深層動力。

〔二〕工作主動性有所欠缺。誠如前文提及到，作為基層管理者可能只着眼於當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿於簡單的“結果導向型〞工作形式。要想成為一名優秀的管理者，必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、鋭意進取，重新掌控在日常工作中的主動權。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表〞重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇於擔當、履職盡責〞來説，在依法治企、降本增效、愛崗敬業、提升服務於等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的`失之於寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務〞，“交差〞的觀念，不講究精益求精。

三、整改措施

對照開展自查自糾工作原則和指導思想，結合公司文件精神，認真反思和檢查自己的問題和缺乏，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出修正自己的措施，為下步徹底修正自己的缺乏提供思路。我將自覺按照以下措施修正自己提高自己。

〔一〕刻苦學習，振奮精神。提高工作水平要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯繫實際學，紮實深入學。學以致用，持續提高工作水平，提高為人民服務於的本領，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風〞等不正之風，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習黨的根本路線、方針，政策，學習分管業務，持續用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高駕馭工作的能力。

〔二〕開闢創新，持續進取，要敢於衝破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，持續總結和完善已有的經歷，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。着力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、安全監視、提升服務於等“六個勇於擔當〞，為實現“六個一〞目標奠定堅實的根底。要嚴格要求自己，剋制鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，保持旺盛的精力，積極肯幹，吃苦耐勞，為實現“企業開展、成果共享、員工幸福〞的“藍天夢〞奉獻出自己的一份綿薄之力。

崗位職責自查自糾的報告 9

為進一步做好我鄉公益性崗位的`管理工作，使我鄉就業困難人員真正得到就業援助和幫助，根據井人社字[20xx]35號文件精神，我鄉於20xx年3月21日至20xx年3月25日對全鄉所有公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查。現將檢查結果報告如下：

一、鄉公益性崗位基本情況：

鄉公益性崗位人員共計6名，其中民政政公益性崗位1名。計劃生育公益性崗位1名。社會保障服務公益性崗位1名。保潔員2名。我鄉對公益性崗位人員實行每日簽到制度。所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

由鄉勞動保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況並負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脱崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，並無一例發資拖欠問題發生。

三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的`工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

四、無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

五、對公益性崗位人員堅持鄉與各村雙重管理制度。

各村對鄉公益性崗位人員的日常工作進行管理，鄉勞動保障所進行監督檢查，切實做到鄉公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

從此次自查情況來看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位職責自查自糾的報告 10

進一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業困難人員真正得到就業救濟和幫助，我鄉對全鄉全部公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位運用狀況進行了一次全面的檢查。現將檢查結果報告如下：

一、鄉公益性崗位基本狀況：

我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動保障協理員1名，建檔立卡貧困户4名。通過在崗、出勤狀況自查，發覺無不到崗狀況。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

由鄉勞動保障所統一駕馭公益性崗位人員的總體狀況並負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發放每季度實行“張榜公佈、打卡發放、乾脆到人”的.原則發放，無一例發資拖欠問題發生。

三、公益性崗位管理制度狀況：

按工作性質、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，並作為續聘條件。

四、我鄉的自查狀況：

我鄉主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數，對公益性崗位運用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。

崗位運用方面嚴格遵守縣就業局的公益性崗位管理運用，今年5月對3年期滿人員就業困難高校生薑遊剛好予以清退；與就業困難人員李瓊芳接着簽訂用工協議。通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脱崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。

從今次自查狀況來看，我鄉公益性崗位運用狀況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，仔細、負責地完成本職工作。

崗位職責自查自糾的報告 11

按照成都市事業單位崗位設置管理工作領導小組辦公室下發《關於開展事業單位崗位設置管理工作調研檢查的通知》的要求，我委組織了相關人員依據《成都市事業單位崗位設置管理實施細則的通知》等有關文件精神，逐條自查，現將自查情況報告如下：

一、成立崗位設置領導組，及時召開會議進行宣傳動員及政策學習。

1、成立崗位設置管理領導小組，準確把握政策，規範操作程序。

組長：

副組長：

成員：

下設領導小組辦公室：

辦公室主任：

辦公室副主任：

2、開展政策文件的學習、宣傳、聽取職員意見的情況。

組織全體人員學習有關文件、傳達上級會議精神，安排部署崗位設置管理實施工作；在學習文件精神的.基礎上，組成了以劉全生為組長的工作領導小組，嚴格按照上級有關政策規定和文件精神，結合我委編制數，崗位總量，結構比例和最高等級限額，在廣泛徵求意見的基礎上，經領導組會議通過。擬定出我委崗位設置方案。

二、崗位設置具體實施方法步驟。

1、充分宣傳有關文件精神，做好單位人員的思想政治工作。

2、成立工作小組，由主管領導直接負責。

3、統計具體資料，初步瞭解單位職工具體情況。

4、展開民主評議，制定崗位設置方案。

5、在崗位設置實施方案制定和崗位聘用過程中，領導班子集體研究，然後召開職工大會和職工代表大會，實行民主監督，崗位設置結果公開公示，徵求廣大職工意見後報區人社局

6、按照規定程序進行了工作認定，兑現了工資。

7、建立了信息數據庫，實行了信息化管理。

8、檔案材料整理歸檔，裝訂成冊。

三、崗位設置管理工作存在的問題。

我委崗位設置管理工作雖然取得了一定的成果，但還存在一些問題。

1、認識不夠明確。推進事業單位崗位設置工作就是要建立新的事業單位用人機制，通過設定崗位、競聘上崗、簽訂聘用合同，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業單位各類人員的積極性、創造性。但在具體實施中還存在對通過設崗、競聘上崗，實現管理方式的轉變認識不夠明確。“一簽定終身”的認識依然存在，缺乏有效的競爭機制。

2、崗位設置與現行編制管理不配套。一是有的崗位有編缺人，有的崗位有人缺編，造成有的職能弱化；二是編制數和三類人員的結構化例不協調整，阻礙了事業發展。 總之，我委對事業單位的崗位設置工作高度重視，在全體幹部職工的大力支持下，在堅持公平、公正、公開的前提下，順利開展並較好的完成了事業單位的崗位設置工作。同時也真誠希望上級主管部門領導多指導工作，對我委設置和相關工作提出寶貴意見。