人事工作職責集合15篇
人事工作職責1
1. 負責招聘:根據公司的用人需求,合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試,並且統計相應數據,協助人事經理完成招聘計劃,維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關係:辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效:根據公司的薪酬體系,及各部門考核方案進行落實績效;
4.培訓:協助人事分管副總建設公司培訓體系;
5.協助部分行政相關工作;
6.完成公司領導交辦的`其他事項。
人事工作職責2
1、發展和維護招聘渠道,參與制定和實施招聘計劃,實施招聘流程,收集簡歷,安排面試,背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;
3、參與制定公司培訓計劃,完善培訓體系並推進執行,監督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關係維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業文化建設;
7、人力、行政制度執行監督。
人事工作職責3
1、完善人力資源相關規章制度,人事流程,並監督執行,保證日常工作的有序開展;
2、根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃,設計完善公司各部門各崗位的崗位説明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作,並負責核心人員、關鍵崗位的.人才引進;
3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、週年慶典、年會典禮等活動;
4、設計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據公司的發展改革需要,不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設計,以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;
6、通過人效分析,人工成本預算管理,發現經營中的問題,從而促進公司業務良性發展;
7、培訓管理工作,通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;
8、員工關係管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作,包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經營決策及經營管理會議,適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事工作職責4
1、根據公司政策實施內外部招聘流程,新員工上崗流程,試用期轉正流程,內部員工轉崗流程,內訓師管理制度,企業文化費用管理制度等;
2、根據總部要求,梳理制定年度組織架構,並報批,按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況,對組織架構圖及花名冊的進行動態管理;
3、按招聘流程,實施各項內外部招聘活動,密切協調派遣公司,負責與BSC招聘中心對接,協調工廠內外部招聘等相關事宜,滿足工廠人員的需求,負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護,為工廠建立後備人才庫滿足工廠各類用工需求,規避勞動風險;
4、開展培訓調查,制定培訓規劃課程,制訂培訓制度,規範培訓流程,包括培訓需求調整,培訓實施以及培訓評估,確保培訓項目的規範化管理,為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持並進行監督;
5、負責工廠勞動合同的.管理、員工入離職手續的辦理、勞動爭議的協調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;
6、負責工廠企業文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳,以及各部門企業文化活動費用的審核;
7、負責工廠敬業度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;
人事工作職責5
1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據公司戰略開展培訓需求調研,並制定年度培訓計劃;
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的`實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
6。根據公司戰略規劃企業文化重點工作,全面推動企業文化系體系建設,實施價值觀落地;
7。負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;
人事工作職責6
1.負責公司所有崗位的招聘,包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;
2.入離職手續辦理,建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,獲取人才儲備;
4.協助各部門做好相關其他工作。
人事工作職責7
1、根據公司發展戰略,統籌規劃人力資源總體戰略;
2、建立並完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等;
3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,並致力於提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要,擬定年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的.凝聚力;
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。
人事工作職責8
1、根據用人部門需求制定招聘方案,實施招聘計劃,完成招聘目標;選擇並且維護招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;
2、組織、安排面試,並且進行人力資源初試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
4、候選人進入公司後,對試用期員工進行試用期溝通;
5、開展員工培訓,執行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;
人事工作職責9
1、負責公司日常人事行政事務工作;
2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;
4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;
5、負責人事部分招聘相關工作,如發佈招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業文化的.建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事工作職責10
1、根據編制及業務發展需求,利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,及時補充缺崗人員,執行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職後開展企業文化培訓,組織協調崗位業務培訓,並協調組織月度、季度相關培訓活動;
3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續,建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據,對數據準確性負責,執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程;
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態,開展日常溝通關懷,組織落實各種團建活動,發放員工福利。
7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作,及各項費用的.審批報銷;
8、經理安排的其他臨時工作。
人事工作職責11
1、負責員工日常招聘,開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫;
2、做好各類人事統計報表,及時掌握酒店員工異動變化情況;
3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續;
4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜;
5、負責五險一金的'申報相關工作;
6、活動的組織,策劃等。
人事工作職責12
1、根據招聘需求計劃,能獨立的`開展招聘工作,確保各部門的用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護,及時掌握相關的政策變動情況;
5、負責協調員工關係等相應事宜;
6、協助部門經理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事工作職責13
1、人員招聘,員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;
2、檔案的.建立與管理;
3、員工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;
4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;
5、負責員工活動的組織與執行;
6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;
7、物資採購及後續費用報銷;
8、招投標管理、供應商管理;
9、各類人事行政報表彙總分析;
10、領導安排的其他事宜。
人事工作職責14
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;
2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務,維護良好辦公環境;
5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動,營造良好的'組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
人事工作職責15
1、建立和完善公司的招聘流程,執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
2、負責人事日常工作,入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;
3、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責公司行政、後勤保障工作,管理及調配各種行政資源合理使用,健全行政管理體系;
6、總經理交代的其他工作。
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