人事工作職責(精選15篇)

人事工作職責1

1、人事計劃和人員招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

(2)制定公司人事制度並進行管理;

(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，並配合實施;

(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

(3)負責篩選初級員工，並提供支持;

(4)和即將離職的員工面談並評估;

(5)負責組織員工入職培訓並負責HR模塊的講解;

(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關係與企業文化

(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

(2)負責處理一般勞動糾紛;

(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

(4)負責組織公司文體活動的`開展;

(5)負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事工作職責2

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;

4.內部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

人事工作職責3

1、負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的辦理；

2、負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，並及時將不良現象上報、公佈，以保證員工考勤日常運作；

3、負責公司所有日常辦公用品採購、發放、管控，有疑問及時上報；

4、負責日常車輛的'管理調度、油耗統計、維修保養等工作；

5、負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達；

6、負責員工獎懲通知通報發放；

7、負責公司各類文檔資料的分類保存並嚴格執行公司文檔資料管理制度；

8、負責協助工會活動宣導、組織、執行；

9、招聘相關事宜；

10、完成上級交辦的其他事項。

人事工作職責4

1、人力資源及行政相關的`事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；

2、協助會計工作，負責出納行政的相關工作；

3、完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。

人事工作職責5

1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;

2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;

3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的.辦理;

4、公司旅遊、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化;

5、負責員工的考勤統計及彙總;

6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本;

7、負責公司日常行政的管理;

8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事工作職責6

一、 人事處工作職責範圍

一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院幹部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。

三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

六、負責全院職工的年度考核、鑑定和獎懲工作。

八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。

九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。

十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閲，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

十二、負責有關全院人事管理的`其他工作。

二、人事科科員工作職責

一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。

四、具體辦理人事統計、報表工作。

五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

人事工作職責7

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；

2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督；

3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、協助推動公司理念及企業文化。

人事工作職責8

1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;

2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

6.完成上級交辦的.其他工作。

人事工作職責9

1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

2、檔案的.建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;

5、負責員工活動的組織與執行;

6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;

7、物資採購及後續費用報銷;

8、招投標管理、供應商管理;

9、各類人事行政報表彙總分析;

10、領導安排的其他事宜。

人事工作職責10

1、協助行政部主管執行部門工作

2、策劃並主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題並及時糾正

4、辦公室、宿舍衞生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的不足與更新方案

5、輔助招聘工作的'開展

6、負責接待客人、領導，水果採購、會場佈置等

7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責11

1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作；

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制；

3、收集、彙總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善；

4、彙總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的'培訓講師；

6、設計和組織公司各類培訓項目，並根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系；

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；

8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課；

9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

人事工作職責12

1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇並且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試；

3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

4、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通；

5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責13

1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃；

2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作；

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4、定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

5、公司內部員工檔案的建立與管理；

6、編制各類人事報表，提供人員信息的'統計分析數據，保留存檔相關記錄。

7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事工作職責14

1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;

3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;

6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作，合理控制公司行政支出;

7、受理並解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的`接收及安監部門的安檢配合;;

8、受控文件發放、回收，歸檔管理;

9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事工作職責15

嶽粹春：人事處處長

主持人事處工作。

分管師資隊伍建設、專業技術職務評聘、機構編制管理、人事調配等工作。

李紅：人事處副處長

分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、幹部人事檔案等工作。

胡婷婷：負責勞資工作

勞資工作崗位職責

1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫卹、慰問等管理工作。

2、負責教職工請假、日常考勤工作。

3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。

4、負責辦理教職工的各種保險。

5、負責工人技術等級的考評定級和管理工作

6、負責年度工資統計報表和其它有關勞資統計工作。

7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。

9、完成處領導交辦的其它工作。

趙波（祕書）：負責師資工作

師資工作崗位職責

1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實施工作。

2、負責專業技術職務評聘工作。

3、負責人才引進工作。

4、負責教師和管理服務人員的培養培訓工作。

5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。

6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨幹教師和各類優秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。

8、負責有關師資統計工作。

9、協助教務處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

10、協助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。

11、完成處領導交辦的其它工作。

吳長龍：負責人事工作

人事工作崗位職責

1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。

3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

4、負責教職工的`年度考核和獎懲工作。

5、負責教職工證明、政審工作。

6、負責轉業幹部、退伍軍人和殘疾人就業的接收和安置工作。

7、負責合同工管理工作。

8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

9、負責相關人事統計工作。

10、協助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

11、完成處領導交辦的其它工作。