offer被拒絕的原因有哪些

找到合適的人才，offer已經發出，卻被候選人拒絕，你知道是什麼原因嗎?以下是小編為你整理的候選人拒絕offer的原因，希望能幫到你。

　　候選人拒絕offer的原因

一、流程時間太長

HR對候選人很滿意，但也沒辦法立即簽下來，因為還得走流程!很多公司都存在這樣的問題，公司不大，流程卻長得很。可是等流程走完，候選人已經在別的公司入職了!

在沒有走完流程的情況下，HR也不好通知求職者入職。而求職者在一段時間內沒有接到通知的情況下，就會以為自己被淘汰了，自然會繼續尋找其他工作，對於這種情況，HR要做的就是改進招聘流程，縮減時間，避免再次遇到這樣的情況。

二、面試感官不好

面試這件事情，可不僅僅是HR面試求職者，還是求職者面試HR。這事，本就是雙向選擇，HR對求職者滿意沒用，也得求職者對公司滿意才行。如果求職者在面試的時候感覺不佳，自然會拒絕offer。

比如遇到冷漠的前台，等待很長時間，遇到高傲的面試官等，都會讓求職者望而卻步。這個的話，就是要看企業文化了，再者對面試官也進行培訓。

三、不滿意薪酬

在面試談薪過程中，HR一直壓價，因某些緣故，求職者當時表示接受公司提供的薪酬。但回家後，左思右想，還是覺得這個數字離自己的預期太遠，又想不能這樣“賤賣”自己，拒絕offer也就是不二選擇了。

雖然公司都希望以最小的成本招到最合適的人，但你開心了，求職者就可能不爽了。壓價別太狠了，至少得跟市場價不相上下才行，也得對得起求職者的能力。

四、只是試試行情

有些求職者本身就不是真的想去你家公司，只是為了試試自己的行情，順便把面試當做練習機會，為面試自己真正心儀的公司做一些準備而已。遇到這樣的求職者，HR也只能認栽，而且這種也沒有辦法挽救。

五、遇到更好選擇

通常求職者找工作都會廣撒網，除非確定被心儀公司錄用，才會停止投簡歷面試，不然就會有好的面試就會去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇，他們拒絕你家的offer也是正常的。

六、不緊密聯繫

在發offer之前和發了offer之後這段時間一定要跟求職者緊密聯繫，萬一求職者在職這段時間找到了工作，你還不自知，那得多尷尬。緊密聯繫，加強相互的黏性。

　　如何降低被候選人拒絕offer的可能

1、可以讓候選人儘早的瞭解企業文化，公司氛圍以及展現公司積極的一面。

2、使其瞭解今後所處的團隊，通過電子的方式瞭解他的團隊(管理者及同事)，幫助他們更好理解他的工作角色，更快地融入團隊。

3、在候選人還未入職前，多通過電話問候，瞭解最新情況。如若候選人拒絕offer，那也可以及時瞭解，提早做出更改。

4、書面感謝新員工接受Offer，並告知他接受Offer的行為有多麼明智，他能從公司收穫什麼。別忘了告訴新員工，他對公司的重要性以及同事們有多期待他的`到來。

5、進行一個簡單的調查，包括他對招聘流程及候選人體驗的看法，強化你對他的重視和關心。調查也可以包括他們對工作及培訓的需求，以便以後能更好地管理他們。

當然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候選人還是拒絕了offer。那麼你就需要了解一下他們最終改變主意的原因了：是因為原公司提供了更好的機會和待遇，還是因為家庭的壓力或遷移的成本?……總之，盡你所能，去收穫一個更好的結果。每一次失敗總是前車之鑑。

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