千人百崗考察組組長民-主測評講話

同志們：

經組織部部務會研究，今天，我們到 來召開一次民主測評會，主要是對吳中區“千人競百崗”專項活動副科職競崗入圍的人選進行差額考察。參加今天會議的有： 。會議的主要議程是對副科職競崗入圍的人選進行民主測評和個別談話。下面，我就搞好這次考察工作作三點説明。

一、要深刻理解“千人競百崗”專項活動的重要意義

近年來，隨着幹部人事制度改革的進一步深入推進，中央、省、市委出台了一系列關於加強競爭性選拔幹部工作文件，廣大幹部羣眾對“公平、公開、公正，平等、競爭、擇優”的模式選拔幹部，呼聲高，期望大。當前，吳中區正處於“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年，處於率先基本實現現代化的奮鬥之年，處於經濟結構調整的轉型之年，迫切需要進一步選優配強各級領導班子。通過競爭性選拔來選配幹部，能夠有效打破論資排輩、平衡照顧的慣有模式，拓寬選人視野，暢通用才渠道，通過以能力選人、以民意選人、以科學方法選人，產生良好的導向作用和激勵效應。“千人競百崗”專項活動，是三屆區委從當前全區面臨的新形勢、新任務和幹部隊伍

的實際出發作出的重大決策。通過競爭性選拔，能有效激發幹部隊伍的生機活力，實現幹部資源的有效配置，受到幹部羣眾的普遍歡迎。這次“千人競百崗”專項活動，是建區以來實施範圍最廣的，包括度假區、開發區、城區三大板塊機關各部門，鄉鎮、街道，還包括區管學校、醫院、公司，參加競崗的人員打破身份界限，只要符合條件都可以參加，基本上實現了全覆蓋。希望廣大幹部統一思想，提高認識，主動參與，全力配合，確保活動有序推進。

二、我區開展“千人競百崗”專項活動的情況介紹

今年3月，區委成立了吳中區“千人競百崗”工作領導小組，區委周雲祥副書記擔任領導小組組長，區委棠委組織部張炳華部長擔任副組長，組織部、人社局、財政局、編辦、宣傳部等分管領導作為成員，還成立了領導小組辦公室。正式拉開了我區競爭性選拔幹部活動的帷幕，自專項活動以來，各地各部門積極響應，認真組織實施，成效顯著。這次“千人競百崗”活動包括副科職競崗和中層職位競崗兩個層面。全區共排出15個副科職崗位和100個左右中層崗位開展競爭上崗。副科職競崗工作4月9日開始報名，15個職位共吸引413人報名，經審核有375人蔘加了筆試，其中最多一個崗位有近60人報名。

為了體現“公開、公平、公正”原則，此次競崗筆試、面試題本都由蘇州市考試中心出題，面試現場考官和考生雙向抽籤，考官2輪抽籤、考生3輪抽籤，面試考官一律不使用本區考官，特邀21位來自市委組織部、市人社局以及市考試中心業務嫻熟、經驗豐富的三級、二級考官擔任本次面試的考官，整個過程全部按照公務員

面試的流程執行，確保了競崗面試工作的公開、公平、公正。根據《簡章》規定，每個職位按照1:8的比例確定面試入圍人員，5月5日，共有124人蔘加了面試，最終產生出45名差額人選進入組織考察程序。今天我們測評的xx-x就是這45名差額人選之一。此次的組織考察，與以往的考察有所不同，考察完成後，根據考察情況將進行全委會差額票決產生最後的任用人選。也就是説，每個職位我們組織考察3人，最終只有1人勝出。

三、關於搞好這次副科職人選測評、考察工作的幾點要求

這次“千人競百崗”專項活動，採用全程差額的方式逐步產生各階段入圍人員，堅持標準條件，突出崗位特點，注重能力實績，完善程序辦法，改進考試測評工作，提高了競爭性選拔幹部工作的質量。經過前期筆試、面試程序，從開始的375人縮小到現在的45人進入組織考察程序，每個職位有3名差額考察人選。根據《吳中區競爭性選拔副科職領導幹部簡章》規定，組織考察主要包括民主測評、徵求意見、個別談話和徵求紀委、公檢法等多個部門意見等多種形式，目的是廣泛瞭解民意，全面準確瞭解和把握考察人選的德才表現和工作實際。根據考察程序，我們首先進行民主測評。測評內容主要按照“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”、“學”六個方面進行。同時，要求對個人進行總體評價，以及競爭上崗任職建議。請與會同志逐個逐項進行測評，在相應的等次內打上標記。

下面，我就民主測評講三點要求：

1、要正確把握幹部任用的標準。 “德才兼備、以德為先”原則，是我們培養選拔任用幹部的一貫要求。如何評價一個幹部的德？

要看他的責任心、公私心、孝順心、同情心，還要看他在單位中領導和幹部中的口碑如何。

2、要堅持黨性原則，出以公心。對幹部進行民主測評，要以客觀事實為依據，不能憑個人好惡、親疏、恩怨來看待和評價幹部，堅決反對不講原則、不負責任的態度。一定要堅持黨性原則和幹部標準，堅持客觀、公正、全面地去評價幹部。

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