美容院應聘者薪酬談判講究的技巧

接下來就一起分享一位美容院HR經理建議求職者談薪的三個技巧吧。

一、市場分析，提出薪酬約數

在面試前首先你要掌握美容院的基本情況，瞭解自身應聘職位的重要性及企業的規模、分析自身對此職位的適應能力、工作經驗、技能程度等。再調查目前整體市場的'薪酬水平，估約出自己預期薪酬範圍。詢問薪酬時可以提出一個約數或範圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一箇中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

二、尋找時機，委婉諮詢

一般正規的美容院在面試時都會主動問求職的薪資意願，並講述美容院的實際薪資情況。如果應聘都沒有發現HR提起，可以在最後一輪面試時委婉諮詢。美容院一般在面試結束時都會問求職者對本院還有什麼問題，或者是還有什麼東西想要了解的，這時你就應該抓住機會，委婉的説“我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單的介紹一下嗎?”面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“單位除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。

三、看人説話，適可而止

在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以説“簡單介紹一下美容院的薪酬體系也方便我的選擇”。對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信單位肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。”