30歲男人的職業規劃怎麼做

如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮鬥的熱情，而且不利於長遠發展。那麼30歲男人的職業規劃怎麼做?30歲男人怎麼做職業規劃呢?下面一起跟小編了解下吧。

　　30歲男人的職業規劃怎麼做

究竟改不改行。三十歲了，在這個行當也幹了少則三年，多則快十年了。“做熟不做生”這個職場守則究竟該不該堅守?繼續堅持做熟，總感覺有點厭倦，似乎真的有塊天花板一直壓制着自己的發展，要想突破很難。從頭開始做生，陌生的行業究竟適不適合自己?自己有沒能力從全新行業裏得到昇華?真的做好面對全新領域挑戰的心理準備了嗎?這些，都需要沉下心好好思量思量了。三十歲了，畢竟不再是衝動的年齡了。

到底換不換城市。城市，是大多數三十歲職場男人共同的生活空間，換城市，其實就是換生活空間，更深入點就是換生活方式。在一個城市久了，總有一點感情，即使不是故鄉。無論改不改行，這個城市究竟是否該捨棄?工作這麼多年，這個城市裏必然會有不少要好的朋友和同事，還有自己熟悉的餐館、熟悉的地鐵和熟悉的人文風情。所有的這些熟悉，真要一股腦兒掃進記憶中去嗎?但是，換個城市工作和生活，也許自己的人生更新鮮和精彩，也許還能激起自己尚未完全消磨的奮發鬥志。

跳了老婆或女友啥辦。男人三十，除了考慮事業，還得考慮家庭，這個年齡段，大都有了老婆或者準老婆了。改行或者換城市，不僅要考慮自己的職業生涯發展，還要考慮另一半了。無論是改了行還是換了城市，可能都要從頭再來，老婆或女友怎麼辦?總不能也跟着換吧?特別是換了城市，她能跟着自己走嗎?她能和自己一樣順利找到新東家嗎?買房計劃?準備生子?房子月供?這些都是擺在面前的現實問題。

跳槽成本是否承受得起。三十歲的男人，大都有些積蓄，具有一定的成本承受能力。但跳槽不僅要考慮顯性成本，還要考慮隱性成本。跳了槽，除了中間或長或短的職業空白期成本和尋找新東家的搜索成本外，還有諸多不易發覺的機會成本。説不定，老東家正在密謀重點培養自己而自己不知道，也許長期壓制自己的職業天花板馬上就要打開了，又或許找了新東家原來不是想象中的那麼好甚至還不如老東家。跳槽，以前信任自己的老闆會怎麼看我?跳了槽會不會失去了老朋友?這些成本，誰能算得清楚呢?

　　職場人做好職業規劃應注意的四大問題

一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。

職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得遊刃有餘;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能快速從中脱穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

二、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。

職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮鬥的熱情，而且不利於長遠發展。

四、八大原則必不可少

1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關係，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。

2. 公平、公開原則。在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。

3. 協作進行原則。協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利於組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關係。建立互信關係的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業規劃。

4. 動態目標原則。一般來説，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。

5. 時間梯度原則。由於人生具有發展階段和職業生涯週期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，並劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執行”和“完成目標”兩個時間座標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷於空談和失敗。

6. 發展創新原則。發揮員工的“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，並不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任範圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。

7. 全程推動原則。在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。

8. 全面評價原則。為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的瞭解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

　　職業規劃中必須知道的道理

1、機會只垂青有準備的人

無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老闆不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的.基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要捨不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什麼捨不得的呢?如果你現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。

2、一定要清楚自己未來的目標是什麼

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間。而對於一個職場新人來説，這3年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補。

為什麼要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。

3、慎重對待第一份工作

這一觀點，對於大學生來説，更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信不少人在大學畢業時候相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再説!

但事實上，現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係。俗話説，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

4、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過於以下三條：(1)、嚴於律己，寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。

5、要保持一種“空杯心態”

不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人!話又説回來，你要是這麼牛，為什麼不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨!

對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多説，自己去體會。

6、要學會遵守遊戲規則

提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章。因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守遊戲規則的主兒。在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在於現實中。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲。是遊戲就會有遊戲規劃，否則，遊戲就玩不下去。但是，遊戲規則是誰制定的呢?當然是老闆，各種利益也偏向老闆!身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，因為你初涉職場，本質上還是比較純潔的。

但你一定要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老闆面前，你沒有太多的話語權。如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什麼都缺，就是不缺人。記住：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”

7、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學生經常會説，我畢業之後一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。但你們想過嗎?你憑什麼達到你的目標?你的資本是什麼?

對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裏?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，你又憑什麼讓老闆為你加工資?靠抱怨?你肯定會提前被職場淘汰出局!

8、能力固然重要，但並不能代表全部

這裏所説的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實並沒有你想像的那麼重要，它並不是是山寨牌升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司幹了10年——這説明“資歷”是你高升的本錢;有時候你會發現能力並不怎麼強，但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這説明“關係”也是本錢。

對於有些人而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會説，如果老闆喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學着去拍馬屁?很不幸，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是説你與人相處要學會妥善處理各種關係，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。