人力資源總監崗位職責(精選15篇)
隨着社會不斷地進步,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢?以下是小編精心整理的人力資源總監崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人力資源總監崗位職責1
崗位職責
1、按照集團總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃;並負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理;
2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃,並制訂中、長期人力資源發展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
7、規範完善公司人力資源管理系統,制訂並完善公司各項人事管理制度,提供各項人事工作支持。
任職要求
1、XX歲,大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗;
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總監崗位職責2
崗位職責
1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格:
1、40歲以內,人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗,五年以上上市公司人事總監管理工作經驗;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張,隨時到崗者優先考慮!
人力資源總監崗位職責3
1、根據公司年度經營計劃,參與制定並實施人力資源規劃方案,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司業務發展,建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關係管理等工作;
4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;
人力資源總監崗位職責4
1、根據集團總部的年度經營管理目標,統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃;
2、負責制定並實施各項人力資源及行政的制度體系,完善和推動日常管理工作;
3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;
4、負責日常行政事務,包含計劃督辦、會務管理、文祕、接待、行政後勤等工作;
5、負責組織與指導企業文化建設,方案的制定以及推進落實。
人力資源總監崗位職責5
崗位職責
1.根據公司戰略發展需要,制定中長期人才戰略及人力資源管理體系;
2、制訂並組織實施人力資源管理制度(包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關係管理等)
3、規劃並推動企業文化建設,營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;
4、企業人才庫建設及人才甄選招聘,搭建管理團隊和戰略人才儲備;
5、本部門團隊建設及日常管理,人力資源成本預算及管控
任職條件:
1、全日制大學本科或以上學歷;人力資源、工商管理等相關專業;
2、10年或以上人力資源工作經驗,國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮;
3.精通人力資源管理工具和方法,熟悉人力資源戰略和規劃;
4.熟悉人力資源管理各個職能模塊,瞭解現代企業人力資源管理模式
5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力,責任心和事業心強。
人力資源總監崗位職責6
1、根據企業戰略,組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃,健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系,控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求,定期進行組織診斷,及時發現問題並提出人力調整建議,為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題,為企業員工設計職業規劃,促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設,搭建文化體系並推進落地。
人力資源總監崗位職責7
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施。
2、建立並完善連鎖企業人力資源管理體系,研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。
5、負責公司的整體企業文化建設。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。
人力資源總監崗位職責8
1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,培訓,績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
人力資源總監崗位職責9
1、根據公司及業務發展戰略,制定中長期人力資源整體戰略規劃,制定年度人力資源工作規劃,並監督實施;
2、參與公司股權激勵方案的設計,推進實施,協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件,並對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的日常運營,包括:對接外管局、銀行、税局,處理員工的各類股權激勵相關諮詢,負責公司股權激勵平台的運作和數據庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程,建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
5、負責績效體系建設,具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;
6、負責人才梯隊建設,具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備,保障人才池的合理流動;
7、負責培訓體系建設,提升人才培養方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;
8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;
9、推進集團企業文化建設,規範員工行為,提升員工忠誠度、責任心;
10、指導下屬開展人力資源工作
人力資源總監崗位職責10
崗位職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度,並根據公司發展情況不斷修正和完善;
4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、根據公司發展戰略,提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議;
6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;
7、制訂公司企業文化的推進計劃,並推動、監督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性;
8、建議並培養組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,並組織實施;
9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、8年以上工作經驗,必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗; 3 、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力, 責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源總監崗位職責11
1、負責制定並實施企業的人力資源戰略規劃;
2、負責制定並組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;
3、負責組織機構和職能管理,定崗定編規劃和控制;
4、負責組織制定人力資源政策並監督管理;
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;
6、負責公司崗位規範化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;
7、負責進行人力資源需求分析,制定招聘計劃並組織實施、負責選擇招聘渠道並落實招聘計劃;
8、負責建立並保持公司培訓管理體系;
9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;
10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作,追蹤並組織實施績效改善方案;
11、負責統計分析人力資源成本並報告;
12、負責處理員工與公司矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關係;
13、參與並協調解決員工之間的糾紛,營造和諧的工作環境;
14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。
人力資源總監崗位職責12
任職資格:
1、大學本科以上學歷,人力資源管理專業或者企業管理類專業;
2、10年以上人力資源工作經驗,5年以上人力資源總監實踐經驗,年齡35-45歲之間;
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業,有過連鎖行業、上市公司管理經驗;
4、表達能力突出,具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。
崗位職責:
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃,審核集團總部的人力資源制度和政策,確保集團對核心人才的.培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善並優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定並實施招聘管理規章制度,拓展招聘渠道,審批招聘計劃,並監督招聘計劃的有效達成,尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃,統籌開展集團主導的培訓項目,監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目,並對培訓結果進行評估、分析。
5、根據集團戰略規劃與用人方針,制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案,提高人員穩定性,降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時瞭解員工意見和想法,積極聽取和採納員工合理化建議,並反饋給相關部門;受理員工投訴,調查後落實相關部門解決。
人力資源總監崗位職責13
1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;
2、負責公司人力資源管控的使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;
3、參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;
4、協調公司績效管理的實施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設,塑造、傳播企業文化。
7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作;
人力資源總監崗位職責14
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,並監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;
2、根據公司發展戰略,健全並推進公司制度建設,優化規範化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉並深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
人力資源總監崗位職責15
崗位職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力於提高公司的綜合管理水平;
3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
4.、負責推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
6、負責建立精幹高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況;
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態的薪酬管理體系;
8、負責分解公司戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發與建立考核信息系統,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案;
9、負責員工關係管理,建立員工職業生涯規劃平台;
10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案,有效併合理控制人力預算,並監督各項計劃的實施;
11、負責部門管理工作及人員工作指導;
12、完成公司領導安排的其它工作
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、具有人力資源管理師職業資格;
3、8年以上人力資源從業經驗,5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷,3年以上本崗位工作經驗,IT行業背景優先考慮。
4、精通現代人力資源理論,對人力資源各領域工作內容熟悉,在某些方面有所長,如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案;
6、熟悉國家、地方政策、法律法規;
7、具備較強的領導及管理能力,善於溝通,具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。
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