公司經理在全員競聘上崗工作動員大會上的講話稿
同志們:
今天是11月15日,按照市公司工作要求,距全面完成崗位崗級規範工作僅有15天的時間,時間緊迫,任務艱鉅。為全面貫徹落實省、市公司會議精神,積極、穩妥地將崗級規範及全員競聘上崗工作引向深入,不折不扣地完成上級任務。下面我講三點意見。
一、認清形勢,思想認識要到位
近年來,特別是隨着電力體制改革的不斷深化,公司系統在勞動人事問題上,部分崗位名稱、崗位職責和崗位職數發生了很大的變化,現行的崗位和崗級不規範,崗位工資的激勵作用發揮不明顯,這些問題既影響到員工積極性和創造性的有效發揮,又不能完全適應和滿足企業生產經營和發展的需要。因此,實施全員競聘和崗位崗級規範工作,對於構築“能者上,平者讓,庸者下”的'用人格局,建立起“崗位靠競爭,收入憑貢獻”的激勵與約束機制,打造一支思想素質好、業務能力強、充滿生機與活力的職工隊伍,實現人力資源的優化配置和利用,推動公司又快又好發展已顯得迫在眉睫和勢在必行。大家要將思想統一到公司的部署安排上來,全力做好這次競聘上崗工作。
二、突出重點,工作落實要到位
關於具體實施和實際操作的問題。目前,公司已經成立了崗位崗級工作領導小組,專門負責日常管理及具體實施工作,同時,勞資部門根據市公司兩個文件精神(即,《關於全員競聘上崗指導意見的通知》和《關於規範崗位崗級實施方案的通知》,已經完成了崗位崗級調查摸底,測算和上報審批工作,市公司已經作了批覆。這次會議後,要求各單位要抓緊做好以下工作:一是加強學習,領會文件精神,各人要對照公司公佈的競聘崗位和上崗條件,結合自己個人意願,認真填寫上崗志願表。二是組織考核,各單位要對每個人的上崗志願表,從“德、能、勤、績、廉”五個方面測評打分,力戒弄虛作假,取保客觀公正。三是按時上報,這次競聘時間要求非常嚴格,市公司要求必須在本月底完成,考慮到後續工作量比較大,各單位務必在本月18日前將完整的志願書按時報送到勞資科。
三、加強協調,履行職責要到位
這次會議已經下發了上級有關文件,各崗位崗級也已經作了公佈,各單位負責同志回去後,要切實擔負起自己的職責來,迅速召開專題會議,做好會議精神的傳達貫徹、宣傳發動和組織上報工作。不清楚,把握不準的問題,要及時向公司勞資科反饋,在這裏特別我要強調以下三點:一是公司方案已經充分考慮到崗位和職數的設置,以及整個崗級上調的幅度,從公司領導層來講,就是儘量立足基層,瞭解上情,吃透政策,用足政策,立足當前,兼顧長遠。所以,大家不必擔心缺崗的問題。二是要要正確處理好改革、發展、穩定的關係。全員競聘請上崗不是要砸誰的“飯碗”,更不是為了“整人”。這次競爭上崗要保證服從組織安排的每一個職工都有“飯吃”,確保不讓一個職工下崗,但是轉崗的現象一定會有,大家要有能上能下的思想準備。各單位在做好政策宣傳的同時,更要做好職工的思想工作,讓大家打消顧慮,保持良好的心態,按照公司部署安排,廣泛參與全員競聘上崗工作。三是各單位和部門要正確把握好這次競聘各項工作的聯繫和銜接,真正履職履責,努力穩定公司正常秩序。黨務、紀檢、人事等有關部門要密切聯繫,相互配合,從改革、發展、穩定的大局出發,加快節奏,保證效果,確保競聘取得實效。
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