副縣長在醫院全體員工競聘上崗動員大會上的講話稿
同志們:
經過充分醖釀和精心準備,縣人民醫院全員競聘上崗以今天的動員大會為標誌,從現在起正式啟動了,這是醫院人事制度改革的進一步深化,也是我縣事業單位的改革的一場重頭戲。還記得去年底我到人民醫院來看改革的情況時,當時周院長主要介紹了病人選擇醫生,中層幹部競聘轉上崗,分配製度的改革等方面的改革內容,當時我們認為縣人民醫院的改革是富有成效的,但改革的步伐還不大,還需進一步深化。張愛軍書記在全縣全民創業動員大會上也提出,衞生改革還需進一步深化。今天,人民醫院能立即行動起來,自我加壓,在內部運行機制上,人事制度改革上進一步深化,這是我們全縣進一步深化事業單位的改革的一有力舉措。
醫院是國家整個組織機構系統的重要組成部分,是國民經濟和社會事業發展不可缺少的一支重要力量。應當肯定。多年來,醫院為促進全縣經濟和社會發展做出了積極貢獻,但由於醫院是在計劃經濟體制下建立和發展起來的,與市場經濟體制有許多不相適應的地方,這不僅阻礙了自身的發展,而且制約了與市場經濟體制的接軌。所以,醫院改革是大勢所趨,不可逆轉。
改革的過程就是探索的過程,創新的.過程,也是對各級領導幹部思想解放程度的檢驗,人民醫院的領導結合醫院的實際,從更新觀念轉換機制入手,大膽地探索具有特色,符合實際的改革路子,這正是深化全縣事業單位的改革過程中需要大力弘揚的。
但我們也應該清醒地看到全員競聘上崗是對落後觀念的挑戰,對陳舊體制的裂變,對既得利益的調整,其艱鉅性和複雜性不言而喻,因此必須用改革的精神武裝羣眾,教育羣眾,引導羣眾,要通過多種形式,有計劃地、廣泛地、深入地進行宣傳引導。要根據改革的任務要求制定具體的宣傳方案,要在宣傳引導中提高認識,在解放思想中統一思想,在大膽實踐中探索經驗,進一步提高廣大幹部職工對改革的認識,增強心理承受能力,理解改革、支持改革、參與改革,使改革成為大家的內在要求和自覺行為。要通過多種形式搞好宣傳,在全院上下形成強烈的改革氛圍。要通過全方位、多層次的宣傳,把廣大幹部、職工的思想認識統一到院部的決策上來,正確處理好眼前利益與長遠利益;局部利益與全面利益的關係;正確處理好陣痛與長痛、小局與大局的關係。要通過宣傳,引導廣大幹部職工消除怕惱人,怕斷奶,怕下崗,怕分流的“四怕”思想,樹立不改革沒出路,不學習沒本事,不明責沒壓力,不努力沒飯吃,不進取沒退路的“五不”觀念,從而達到想改、真改、實改的境界。
同時在整個改革過程中,要對廣大職工面對面進行宣傳解釋、説服教育,特別是落聘、分流人員,觸及切身利益較大,要與他們密切聯繫,溝通協調,確保改革、發展、穩定三不誤。要把改革與醫院的長遠發展緊密結合起來,這次改革並不意味着一改永逸,大功告成,改革的路還很漫長,要通過不斷深化改革,實現進人機制、用人機制、分配機制、激勵機制、約束機制、投入機制的創新,要把改革與創建文明行業、文明窗口、基本現代化醫院緊密結合起來,樹立敬業、嚴謹、廉潔、文明的醫院新形象。
同志們,深化醫院改革意義深遠、責任重大。希望大家能夠按照今天會上確定的目標任務,團結一致,共同努力,紮實工作,抓好落實,確保全員競聘上崗改革工作真正取得實效,促進醫院全面發展,促進全縣經濟建設和社會事業不斷向前發展,以實際行動落實好十六屆三中全會精神,以全新的面貌迎接基本現代化醫院的達標驗收。
謝謝大家!
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