怎樣看待同事之間的工資差異

在同一個辦公室裏面的處於同一等級的同事之間有工資差異是一件非常常見的事情，有時候即使你與同事同時處於一個辦公室，你們所從事的職業也是一樣的，他的工資也有可能比你高。那麼我們到底應該怎樣看待同事之間的工資差異呢?今天小編分享的是看待同事之間的工資差異的態度，希望能幫到大家。

　　看待同事之間的工資差異的態度

首先在我們發現自己的工資與自己身邊的同事的工資不一樣的時候一定要抱着平和的心態去面對，因為我們要知道這是一件非常正常的事情有可能發生在每一個辦公室。我們要相信一個人處於工作崗位上只有創造了更多的價值才有可能讓自己的領導給他加薪，所以説如果發現自己身邊同事的工資比自己高的話那麼一定是有道理的，有可能是他的工作能力比較強和這是他在工作崗位上創造了更多的價值。所以説大家在面對這樣的情況的時候一定要用正常平和的心態去接受。

其次大家在發現自己的同事比自己的工資高的時候千萬不能抱怨，我們都知道同事的工資高，一定是有他的原因的。所以如果我們抱怨的話很有可能會影響自己在辦公室裏面的形象，任何一個上司都不希望自己的下屬對自己的決定抱怨連天，所以説如果當老闆決定給你身邊的同事加薪卻沒有考慮到你的時候你千萬不能夠抱怨，在這種時候你最應該做的事情就是回去反省一下自己到底在什麼地方做的不對，或者是在什麼地方做得不好而導致自己沒有辦法加薪。在這種時候一旦在上司面前抱怨的話就很有可能會讓上司覺得你是一個不思進取還恬不知恥的人。

當然這並不意味着我們在面對身邊的同事加薪的時候一定要無所作為，當我們在看到自己身邊的同事獲得加薪的時候一定要更加的努力。在這種的`時候自己會感覺到壓力是一件很正常的事情，但是當我們在感覺到壓力的時候千萬不能將自己的壓力轉化為憤怒，而是要將自己的壓力轉化為動力，一旦將這些壓力轉化為動力之後自己就會有源源不斷的能量來面對自己的工作，這樣的話在面對自己工作的時候就會覺得這一份工作越來越有吸引力，自己也就會在這一個工作崗位上越做越好。

　　員工之間比較薪水會製造緊張情緒

儘管蓋洛普在員工普查中不會直接問到薪水的問題，但公司會常常在對大眾調查中加入收入調查問卷，這樣就會有機會得到一個更加公正的結果，這些調查也被證明不是由員工的老闆所回答的。

我們發現，即使為了鼓勵員工強調不要從個人出發，而用“以我最公正

的觀點看來”的表述方式，也很少有人非常贊同“我得到的工資與我付出的勞動是相適應的”這個選項的。大多數員工對他們的薪水都不是完全滿意，事實上，不論是否優秀，員工都認為自己的薪水應該增加。

追求公平和“厭惡不公平”是人類以及動物中常見的一個最基本情緒。即使是猴羣與狼羣，當它們分發食物時，也是根據為同族所做貢獻的大小比例進行的。

產生這些難題的原因有很多。對於那些收入相對少的人而言，公開收入是很沒面子的;而對於那些高收入的人而言，主動公開自己的收入則會招致要求公平的挑戰——“你付給他多少工資?”所以這些都會妨礙工作的完成。公開個人的工資就更易於帶來無生產力的閒聊、運用手段謀取利益以及表達失望，不管達到那些數據的公式是多麼的符合邏輯。

儘管人的天性傾向於合作，但是它也刺激人們對他人的成就產生嫉妒、自負以及貶低的想法，所以，這就使對薪水的比較變得反覆無常。

　　工資更是身份的象徵

無數研究表明，一個人自己工資的滿意度，更多地取決於他比周圍的人多賺了多少，而不是取決於他絕對賺了多少錢。假設一美元在下列兩種情況下有相同的購買力，你更傾向於哪種?(1)你年收入為5萬元，而其他人則賺2萬;(2)你每年收入為10萬元，但其他人年收入為20萬。這兩者你會選擇哪個呢?對於這個假設，半數人會選擇絕對數值低的收入，即選擇(1)，因為在這種情況下，人們會有“一覽眾山小”的優越感。

有人認為曝光每個員工的薪水將帶來更大的公平、信任和社交凝聚力。然而，眾多的事實卻證明與之相反。

不久前我們就看到，某高管被曝光的6000萬元年收入不僅沒有帶來所謂的公平、信任和社交凝聚力，反而激起了人們的極大不滿。

人們都喜歡自己的薪資高出平均線，在任何文化中，身份都是一個非常重要的組織準則。人們劃分等級和身份的慾望是如此強烈，以至於不管我們在哪裏度過我們的一生，我們似乎都要重構已經高度劃分了的社會等級。我們無休止地煩惱，誰擁有最好的辦公室，誰有最大的預算，誰擁有最炫的手機以及其他工作場所幾乎每分鐘都要重新校準的差別等等。當然，要考慮誰得了更高的工資。

這個事實也許在2005年的漫畫《呆伯特》(Dilbert)中沃利(Wally)與老闆談判薪水時的談話得到最好的體現。沃利説：“研究表明，快樂與一個人的絕對財富沒有關係，所以，”他看着呆伯特，然後跟老闆説，“如果我幹好了，你能不能降低這傢伙(呆伯特)的工資?”