企業員工跳槽的時機是什麼
跳槽是社會常見的現象,然而員工跳槽也是需要選擇適合的時機的。下面為您精心推薦了跳槽的時機,希望對您有所幫助。
員工跳槽的時機1、這份工作總讓你生病
專家表示,如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁,那肯定有問題。職業規劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降,就説明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,並幫你指出今後如何改進的話,説明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,就説明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好,但你總看不到漲薪的機會,這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現了不良的'運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。
跳槽的最佳時機如果一個老闆沒有能力而又不相信人,那麼我勸你早點走人,別荒廢了自己,是金子在哪裏都發光的,如果你發現老闆不相信你,你做什麼都是沒用的。
如果你的工作環境都是關係户(也就是我們通常説的走後門,家族企業)的話,那麼我勸你,趕快換一份工作,這樣説可不是負能量,經驗之談,
家族企業必定不會讓你安心工作下去的,光是複雜的人際關係,都夠你忙活的,哪還有精力去工作?
如果你在工作中,有好的創意和想法,卻遲遲不敢説出來,原因是因為老闆或者上司肯定會給你否了的話,你就可以考慮了,試想一下,一個都讓員工有想法都憋回去的公司,怎麼能留着人呢?
公司老闆如果任人唯親,聽信讒言的話嗎,那麼你也可以考慮換下一家了,一個公司的老闆,首先必須有過人之處,不然怎麼運營一個企業?如果他連你的努力都看不到的話,如果他不是瞎子的話,那就一定是一個喜歡讓人拍馬屁的人,如果你是能力強,想發展一片天空的人,那麼我建議你,還是尋找伯樂吧,這裏已經是宦官當道了。
一份工作能力和收入相對差異太大的話,那也是離職前準備,因為,公司知道你值多少錢,一直給你實習生的錢,讓你幹項目經理活的公司,那麼你可以走了人,順便在這裏説一下,也許只有你的工資是實習生的錢哦~欺負老實人,這是公司慣用的套數。
跳槽的禁忌隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
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