跳槽的時機選擇方法是什麼
跳槽是一門學問,需要人懂得如何去跳,如何去跳,不能盲目。那麼,究竟什麼情況下跳槽最好呢?下面為您精心推薦了跳槽的時機選擇技巧,希望對您有所幫助。
跳槽的時機選擇方法1、這份工作總讓你生病
專家表示,如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁,那肯定有問題。職業規劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降,就説明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,並幫你指出今後如何改進的話,説明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,就説明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好,但你總看不到漲薪的機會,這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。
跳槽的最佳時機公司陷入困境
你所在的公司正面臨着經營上的困境,例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢,很多客户紛紛離開,而且還有很多關於公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散佈,而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
同上級交惡
你同主管之間關係惡化,甚至無法彌補。不管是因為什麼原因,無論過錯究竟屬於哪一方,一旦你和主管之間的關係產生了無法彌補的裂痕,那麼你今後在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司裏能夠掌握你的生殺大權的,還是你的主管。
生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故,例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學,或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的'生活水平,你的生活質量正在不斷下降,而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
企業文化與個人理念格格不入
如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互牴觸的時候,你很可能會被老闆或主管看成“異類”分子。你想,你的老闆和主管會去提升一個異類嗎?而且,由於你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性,這會導致你無法以良好的態度去工作,這對你對公司都不是件好事。
當前工作讓你恐懼
你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情,甚至早上起牀的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼,那你確實該換換工作了。
陷入人際困境
你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”,你周圍的同事、上司甚至老闆都開始跟你格格不入,無論你做什麼、説什麼,在他人眼中都是不對的。那麼你將很難在這個企業裏繼續生存下去了。
工作壓力巨大
如果你現在正長時間承受着巨大的工作負荷和壓力,而且得不到絲毫解脱,甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那麼你應該在最後的健康危機和婚姻危機到來前,趕緊和現在的公司説拜拜吧。
跳槽的方法1、知己知彼:查閲與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數;
2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;
3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;
6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背後惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也説不準。
-
保安公司崗位職責(通用12篇)
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。我們該怎麼制定崗位職責呢?下面是小編收集整理的保安公司崗位職責,希望能夠幫助到大家。保安公司崗位職責篇11、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序。2、維護公...
-
大學生創新創業大賽項目策劃書
工作在不經意間已經告一段落了,我們又將接觸新的知識,學習新的技能,迎來新的工作目標,需要認真地為此寫一份策劃書。你所見過的策劃書應該是什麼樣的?以下是小編收集整理的大學生創新創業大賽項目策劃書,歡迎大家分享。大學生創新創業大賽項目策劃書篇1自上國中以來...
-
關於年會活動策劃方案模板集錦六篇
為了確保工作或事情能有條不紊地開展,往往需要預先進行方案制定工作,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。方案應該怎麼制定才好呢?以下是小編為大家收集的年會活動策劃方案6篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。年會活動策劃方案篇1一、活動目...
-
財務副總崗位職責(精選16篇)
現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配;大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編整理的財務副總崗位職責,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡;財務副總崗位職責篇11...