職場跳槽的最佳選擇時機是什麼時候
職場跳槽有時是你不可迴避的問題。那麼大家知道職場跳槽的最佳選擇時機是什麼時候嗎?下面一起跟小編了解下吧。
職場跳槽的最佳選擇時機1.當你的企業面臨着經營上的巨大困難時。
企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降,客户不斷流失,圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充塞着企業的每個角落, 你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2.當你與主管的關係緊張而無法彌補時。
不管因何種原因、不管是哪一方的過錯,一旦你與主管的關係產生裂縫, 而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道,在企業內掌握着你的生殺大權的始終是你的主管。
3.當你的生活質量發生了重大的變化時。
購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平,你的生活質量正在不斷下降,而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4.當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。
當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時,你必將會被公司老闆或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
5.當你對工作喪失興趣和熱情時。
如果你每天早晨醒來,你總是希望在牀上多“懶”一會兒,而原因只有一個--害怕上班的話, 你該換換工作了。
6.當你的企業正經歷着道德上的挑戰時。
如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客户、供應商説謊或處於無動於衷的狀態時;企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等,總之,你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
7.當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。
你的主管、周圍的同事與你格格不入,你的任何行為舉止在他們眼裏都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號,特別是刻上了個負面的“印記”的話,你就很難再在企業內光榮地長存下去。
8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。
假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脱,影響了你的身體和精神以及你的家庭,那麼,你應該在最後危機(健康危機和婚姻危機)到來前,趕緊換一份工作。
職場跳槽高升的技巧三思而後“跳”。
正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的.應聘者。
某知名企業的人事經理説,很多人的跳槽是盲目的,沒有經過深思熟慮,對市場中的需求狀況也不瞭解,往往出於義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準。
因此,在人才市場中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什麼要找新工作,三思而後行。
弄清楚想換工作是因為性格不和,還是環境因素或人事問題。
什麼工作都會有壓力,有時我們必須學會應付、適應環境,不妨留在現工作崗位觀察一段時間,看它到底是否適合你。
人才專家還建議,跳槽者對於準備加入的行業應做充分的瞭解,切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求,而是對職業生涯進一步發展的追求。
越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業生涯步入高階。
每一次跳槽,都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作,不妨藉此好好思考一下未來的職業發展道路,確立一個適合自己的方向,然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。
當你對前途感到彷徨的時候,可以求助職業諮詢顧問,或者去做一個職業素質測試,瞭解自己,準確定位。
職場人跳槽的要點製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接 替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門,下屬離職時,會製作一份詳細的工作項目交接文件,其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
清理你的電腦,不留下任何後患
刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。
保持低調,準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要説你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便説自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
不要利用公司郵箱發告別
不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件,不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發,建議利用私人信箱,採取匿名的方式發告別信。
向自己的直接老闆辭職
不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裏聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監和總經理,卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經理,卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。後來,這位女經理由於種種原因不想離開,但總經理堅持讓此人離職。
簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠説服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因為上司不是東西,他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什麼好理由,不説為好。
面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重,也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准,但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業的。
不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人,如果你對公司和老闆很重要,老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見,不要説任何不滿。你都離開了,説有何用?老闆還會很誠懇地問你,有什麼抱怨,意見,千萬不要説太多,最好什麼都不説,反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。
堅持到最後,做好每一件事情
這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老闆負責。因此,一直兢兢業業地工作到最後工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最後工作日的那個星期五,突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這才跟大家説再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。
不要輕易接受老闆的允諾
公司為了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經簽了Offer,那麼你要是決定留下,等於毀約。根據調查,絕大多數因為公司挽留而決定留下的人,半年之內會走掉。你有了走的打算,就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
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