綜合績效考核述職報告（精選10篇）

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綜合績效考核述職報告 篇1

20xx年以來，我鄉黨委在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹黨的十七大會議精神，切實落實科學發展觀，堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞“一年一大步，三年一大變”的發展思路，在努力維護全鄉社會安全穩定的前提下，全力支持重點項目建設，進一步優化投資環境，積極落實黨在農村的各項方針政策，實施經濟結構調整和產業化經營戰略，千方百計增加農民收入。不斷強化黨的基層組織建設和基層黨員幹部隊伍的教育管理，以黨支部為核心的農村基層組織建設得到了進一步加強，黨組織的凝聚力、戰鬥力明顯增強。全鄉逐步實現了社會穩定、政治安定，經濟和各項事業得到了全面發展。現對以下幾個方面進行述職：

一、優化發展環境，重點工程和項目建設進展順利

1、做好高鐵協調工作，努力營造良好的高鐵施工環境。20xx年滬昆高鐵丁家段項目部進駐我鄉以來，我鄉黨委政府強化組織領導，及時成立了長昆高鐵建設協調領導小組，主要負責高鐵施工的協調工作，以及有關的徵地拆遷工作。截止目前，我鄉境內的高鐵徵地拆遷工作已全部完成。為了及時調節矛盾，我鄉堅持在月初召開高鐵協調例會，我鄉黨委政府主要負責人和高鐵項目部領導及各施工段的村民代表和村幹部參加例會。到目前，我鄉共召開協調例會12次，解決主要矛盾30餘起，確保了無重大安全事故、無重大上訪事件，為高鐵提供了優質服務，融洽了高鐵建設人員與羣眾的關係，確保了高鐵建設項目的順利進行。

2、加強重大疫情的防控力度，保障經濟社會生活正常秩序。 一是傳染病防控工作。年初，鄉黨委召開了重大疫情防控專項會議，提出對手足口病、甲型H1N1流感、麻疹等重點傳染病的重點防控。同時，成立了鄉長任組長的重大疫情防控領導小組，由衞生院院長負責日常工作的落實，並印發了《丁家鄉重大傳染防治預案》。截至目前，我鄉未出現一例重大傳染病病例，併為20多名在校學生注射了麻疹疫苗，切實保障了我鄉廣大人民羣眾的生命安全。

二是加強動物防疫工作。每年春秋兩季，是動物疫情的高發期，我鄉黨委政府要求防疫站分別在春秋兩季開展兩次動物防疫工作。重點防控口蹄疫、禽流感、藍耳病、豬瘟等疾病。到目前全鄉口蹄疫、禽流感、藍耳病、豬瘟、雞新城疫、狂犬病的免疫密度均達到100%，全鄉未發生大規模動物疫情。

二、抓好民生建設，為民辦實事工作落實到位

今年我鄉為民辦事工作成績顯著，積極落實上級有關精神，積極做好宣傳發動，講清政策，把原則交給羣眾，把方法告訴幹部。緊緊圍繞實事項目，不折不扣地把各項實事任務細化到實處，同時我鄉將各項任務劃分到各分管領導，配備專職專幹，由於各部門措施得力，各項指標進展順利，部分項目已提前超額完成任務。我鄉共新建鄉到村水泥路5.6公里，新增農村沼氣池10口，新建設農家書屋一處，完成了鄉鎮郵政所建設任務。同時，我鄉城市低保對象人均月補助168元，農村低保對象月補助65元；農村五保户分散供養標準為1500元；對農村五保對象在縣鄉級新農合定點醫療機構住院實行基本醫療費用全免；新型農村合作醫療住院補償率達60%以上。

三、堅持以經濟建設為中心，不斷提高人民生活水平

我鄉一直致力於提高人民生活水平，改善羣眾生活環境。截止目前，農民人均純收入完成2300元，同比增長3% 。

1、加大對農業基地的投入，農業產業結構不斷優化。今年全鄉共新增農業基地5處，有太坪村楊理湘、丁家村周滿英養豬基地及楊春貴家禽養殖基地，太坪村、青樹坳村兩處金銀花種植基地。還通過招商引資，擴大太坪村楊宗強的香菇種植基地，今年香菇產量達到31萬棒，創總產值200多萬元。

2、積極宣傳發動，“旺市融城”工作成效顯著。自“旺市融城”口號提出以來，我鄉積極響應縣委、政府號召，積極支持旺市融城工作，成立了丁家鄉“旺市融城”工作領導小組，並制定獎勵措施，鼓勵廣大村民及我鄉幹部職工，到縣城買房、臵業，鼓勵招商引資。通過鄉黨委政府的積極爭取和扶持，我鄉目前共有三位村民在縣城臵業。丁家村村民米付送在縣城中心市場經營花卉店。太坪村村民楊理堂在縣城投資經營卧龍崗飯店，丁家村村名楊軍投資1000萬修建舞水雅苑。

四、積極發展社會各項事業

1、計生工作進一步鞏固提高。一年來，通過加強計生隊伍建設，進一步強化服務職能，嚴格審批二胎指標，落實計生“兩卡”與利益導向機制，逐步實現了工作重心的整體下移。計生協會、三結合工作取得了突破性進展。全鄉計劃生育率為85%，人口出生率11.02‰。徵收社會撫養費20多萬元，落實節育手術69例，補救措施13例。

2、科教興鄉戰略，優先發展教育事業。我鄉一直本着“百年大計，教育為先”的理念，通過鄉黨委對教育的重視，每年為學校提供2000元的教育經費補助，並建立議教制度。成立了領導小組，開展了對學校周邊環境的智力工作，組織廣大幹部職工捐資助學，為康龍助學基金募集資金4200元。9月份評選表彰了楊聖湘、楊麗華（女）、楊錢糧三位優秀教師。

3、新農合工作成績喜人。20xx年，我鄉新農合參合率達到90%以上，住院補償率達60%以上。這要歸功於廣大幹部職工的共同努力。20xx年的新農合籌資工作現已全面展開，今年我鄉新農合參合率有望突破96%。

4、食品和藥品安全監管到位。今年我鄉沒有發生重大安全責任事故，為了杜絕食品和藥品安全問題，我鄉成立了食品和藥品安全工作領導小組，重點對我鄉境內的商店和藥店進行排查。登記營業執照和食品藥品出廠合格證明。

5、發展公共文化事業，打造文化強鄉。我鄉有農村業餘劇團和農村經營大户各一個，分別是獨田陽戲劇團和團山腰鼓隊。我鄉每年出資2000元用於扶持陽戲劇團和腰鼓隊，豐富了我鄉羣眾的文化生活。今年7月1日，組織了拔河比賽，鄉機關隊取得了第三名。9月26日，組織幹部職工參加了首屆長興杯籃球比賽，豐富了廣大幹部職工的業餘文體活動。

6、糧食生產面積有所提高，糧食總產量大幅提高。今年我鄉糧食播種面積8700餘畝，總產量達2870噸，其中水稻3500畝，產量1820噸，旱作物5200畝，產量1050噸，糧食產量大大提高。今年我鄉有兩個優質雜交稻核心示範片，分別是太坪村的書記示範片，播種面積200畝，總產量14.2萬kg；丁家村的鄉長示範片，播種面積200畝，總產量14.2萬kg。我鄉還採取有效措施，積極發展種糧大户，並制定可靠方案制止耕地拋荒、稻田拋荒，將拋荒率控制在5‰以下。

7、生態建設，打造生態丁家。為了落實縣委縣政府的好政策，我鄉多次組織幹部職工，深入到各村開展工業原料林和油茶產業建設的宣傳工作。今年我鄉工業原料林共完成1050畝，比縣裏派發的目標多出600畝，油茶低改任務預計完成1200畝，新造任務已完成320畝。同時，繼續在全鄉加強森林防火工作，共組織幹部職工到村宣傳10次。今年我鄉沒有出現一起森林火災。

8、做好防汛抗旱工作，加強對我鄉水利設施的管理。今年4月進入防汛期以來，我鄉迅速啟動防汛機制，實行幹部輪班制度，實現了汛期我鄉不跨一壩一庫一塘，不發生羣死羣傷得目標。9月份以來，全省性的乾旱天氣，對我鄉農作物造成了很大的影響，我鄉及時拿出3萬元抗旱資金，並組織幹部職工到田間地頭，共同參與抗旱工作，為我鄉羣眾挽回了經濟損失。

五、行政能力與機關效能建設

1、政務服務中心，實行政務公開制度。政務服務中心最大限度實行了政務公開，辦事羣眾可以全面監督行政機關行政的全過程，大大降低了“暗箱操作”的可能性，還提高了機關辦事效率。在我鄉，政務公開已不再是制度、標語上牆，取而代之的是印刷精美的辦事指南，規範的服務流程, 工作人員掛牌上崗，服務必須以服務對象的滿意為準。我鄉政務中心的服務質量、服務效率、服務水平得到了辦事羣眾和社會的廣泛認同。

2、安全生產和信訪穩定工作。全面落實安全生產責任制。為確保安全生產和人民的生命財產安全，鄉政府專門成立了安全生產領導小組，並全面落實安全生產責任制，實行定期檢查和不定期的抽查，及時發現和排除安全隱患。建立安全生產台帳和每月安全生產聯查制度，發現安全生產隱患及違章操作行為，及時督促整改。從而確保了全鄉無重大安全事故發生。始終堅持穩定工作壓倒一切的指導思想，鄉成立了以黨委書記為組長的信訪查辦領導小組，明確了以包村幹部及各單位的黨支部書記為主要信息員的信息網絡。堅持抓好信訪接待、隱患排查、領導包案和責任追究制。定期對全鄉的糾紛和隱患進行拉網式排查，並召開黨委會進行集中分析，本着小事不出村，大事不出鄉的目標，對所有案件和矛盾，都確定了領導包案和直接責任人，明確了誰主管誰負責，誰包案誰負責，誰查處誰負責，誰出問題誰負責的責任追究制度。一年來共排查調處各種矛盾糾紛和信訪隱患12件，達到了件件有着落，事事有迴音，有效地維護了全鄉的社會穩定。

3、依法行政。為了貫徹“加強社會主義法制建設，實行依法治國，建設社會主義法治國家”的治國方略，切實加強我鄉行政執法工作，進一步提高行政執法水平和執法效率，特成立依法行政工作領導小組，實行依法行政。

六、完成特色創新工作

1、銅灣—丁家公路全面拉通。丁銅公路與20xx年10月份開工建設，在上級領導的關懷和高鐵項目部的支持以及我鄉廣大人民羣眾的配合下於20xx年3月正式拉通，並投入使用。

2、辦公樓建設全面鋪開。新辦公樓於20xx年8月份正式開工建設，由於地基的承載力達不到設計要求，經建設、監理、施工、設計、質檢單位的協調，決定更改原有的地基設計方案，做出合理的整改方案。20xx年9月，新方案已經審批，決定採用混凝土灌注樁。經過一個月的施工已澆築完成，並通過了檢測。20xx年11月，辦公樓地基通過驗收，辦公樓建設全面鋪開。預計今年年底能完成辦公樓建設任務。

3、移民後扶項目提前完成。20xx年7月完成梅樹公路橋的建設任務，大橋完成建設後，樣式美觀、實用，方便了兩岸居民的生活。到20xx年5月共新增網箱養魚110畝，現全鄉網箱養魚面積已增至300畝，充分利用了庫區的4000畝水域。

七、黨的建設情況

1、發揮黨委主角作用，強化基層組織建設。一是加強黨委自身建設，建設一支團結務實、堅強有力的領導班子。一年來，黨委始終把加強黨委自身建設放在日常工作的首要位臵。首先是堅持學習，在提高素質上下功夫，通過定期開展中心組學習，有效地提高了班子成員認識和解決問題的能力；二是堅持民主集中制，在增強班子團結上下功夫。重大問題實行集體討論制度，經

常開展民主生活會，班子成員開展相互交流，從而使班子形成了團結向上，積極主動，對黨委負責的良好局面；三是堅持廉潔自律，在取信於民上下功夫。領導幹部率先堅持“四帶頭，十不準”規定，未發生過幹部違紀違法現象，樹立了鄉領導在羣眾中的良好形象；四是堅持加大力度，在更好地發揮“主角”作用上下功夫。落實黨建目標責任制，強化了黨委抓黨的基層組織建設的主角地位；五是堅持發展是硬道理，在加快經濟發展和農民增收上下功夫。緊緊圍繞全鄉的資源優勢和區位優勢做文章，大力發展礦業開發，引導農民調整結構、發展個體私營經濟，加快了農民增收的步伐。

2、突出三個及時，確保換屆選舉工作圓滿完成。一是及時傳達會議精神。在收到縣裏關於村支部換屆選舉實施方案後，鄉黨委及時召開黨委會，集中學習《方案》主要精神，統一了思想，提高了認識;並對全鄉換屆選舉的開展進行專題研究，成立了由鄉黨委書記任組長的換屆選舉領導小組，設立了辦公室，研究制定了符合丁家實際的換屆選舉實施方案。二是及時召開動員大會。3月23日，我鄉召開全鄉村支部換屆選舉動員大會，傳達貫徹中央和省、市、縣有關會議精神，廣泛動員和具體部署全鄉換屆選舉工作。全鄉8個基層黨支部，也及時召開動員會，成立了領導機構，制定了實施方案，村支部換屆選舉工作才得以圓滿完成。三是及時成立指導組織。鄉黨委成立了以黨政領導為成員的村支部換屆選舉工作指導組，主要負責各村換屆選舉工作；對於在選舉中的一些後進村進行幫扶指導，查找後進原因，制定指導措施，促進及時轉化。通過有效措施，確保了村支部換屆選舉的順利完成。

3、黨風廉政建設進一步加強。一是開展黨風廉政建設宣傳教育工作。一年來，我鄉深入開展“八榮八恥”榮辱觀教育，開展牢記“四大紀律、八項要求”、樹立正確的“權力觀、政績觀”等主題教育活動，認真抓好黨政領導幹部的廉潔自律，增強領導幹部廉潔從政的自覺性。二是認真開展領導幹部廉潔自律工作。認真貫徹落實《黨政領導幹部廉潔從政若干準則》的有關規定，制定各項規章制度，加強監督，嚴肅執紀，教育督促廣大領導幹部認真執行廉潔從政有關制度規定，着力解決當前羣眾反映強烈和具有苗頭性、傾向性的問題，嚴格禁止領導幹部利用職務便利謀取不正當利益。三是強化監管，抓好機關工作作風建設。我鄉採取有效措施，抓好機關幹部和部門、站所工作作風建設，增強廣大幹部職工全心全意為人民服務的宗旨意識。通過學習“三個代表”重要思想，使廣大黨員、幹部思想、作風得到進一步轉變，黨性、羣眾觀念進一步增強。為嚴肅機關幹部工作紀律，我鄉制訂了機關幹部學習制度、上班簽到制度、值班制度、包村責任制度等規章制度，狠剎機關幹部的工作作風散漫現象，實現了機關幹部工作的正常化、規範化。四是加大查辦違法違紀案件工作力度，維護了黨紀國法的嚴肅性。對有一般違紀問題的黨員、幹部，則本着“懲前毖後、治病治人”的方針，通過批評教育，幫助其主動改正，使他們自覺地走向正確的軌道，為經濟建設獻身出力多作貢獻。今年我鄉共受理羣眾來信來訪舉報3次，查處1起黨員違紀案件。

4、完善提高農村兩室建設水平，實現村幹部正規化管理。今年，我們把整頓村兩室，建設高標準活動陣地作為加強基層組織建設的突破口來抓。對團山、木良田、蘿蔔灣等村的兩室進行改造，使過去基礎較差的幾個村的兩室建設都得到了很大改觀，使全鄉黨建總體水平有了質的飛躍。截止到目前，已有6個村建設了標準的兩室，並全部配齊了兩機，室內各項制度上牆，黨員活動能夠有效開展，黨組織的凝聚力明顯增強。

5、是紮實開展保持共產黨員先進性教育活動。今年下半年，鄉黨委通過提高思想認識，加強組織領導，創新教育方法，豐富活動載體，圓滿地完成了各階段工作任務。特別是整個活動中始終堅持做到了“邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改”，對徵集到的9個方面重點問題，堅持高標準、嚴要求，強力推進整改工作。截止目前，全鄉共解決各種實際問題達30多件。真正達到了“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣眾，促進個項工作”的目標要求，受到了廣大黨員、羣眾和社會各界的好評。

儘管一年來我們做了大量的工作，取得了可喜的成績，但也清醒地認識到自己存在的差距，表現在政治理論素質和業務水平不高，理論學習不夠系統深入，業務知識學習不夠；在新形勢下對如何快速增加經濟總量辦法還不多，新經濟增長點還顯不足；在如何扶持和指導集體經濟相對薄弱的農村方面，成效不夠明顯；在工作方法上，有時過於急躁，無意傷害了一些同志的感情等等。今後，我要發揚優點，克服不足，從學習和實踐好“三個代表”重要思想入手，立足整改，努力使自己在思想上、政治上、作風上、紀律上有明顯的改進和提高，強化理論學習，提高自身素質，改進工作作風和工作方法，提高工作能力，盡心盡職履行好工作職責，振奮精神，開拓創新，為我鄉經濟建設和各項社會事業的發展作出更大的貢獻！

綜合績效考核述職報告 篇2

根據國資委及集團公司對全員績效考核工作的要求，20xx年xx公司積極推動全員績效考核工作。上半年，xx公司本着規範管理，加強管控，提高效率的目的，重點做了以下幾項工作：

一、績效考核工作進展情況

1、起草績效考核有關文件

為順利推動績效考核工作，上半年xx公司先後制定、印發了《xx集團有限公司xx公司本部考核實施細則(暫行)》、《xx公司20xx年度本部部門考核指標》、《區域公司企業負責人20xx年度經營業績責任書》，起草了《區域公司企業負責人考核計分辦法》以及配套的相關工具表格等。

2、組織實施考核

1)按照集團公司統一部署，20xx年1月份組織實施了20xx年度本部員工考核。

2)貫徹集團公司經營業績考核的指導思想，在對xx公司指標進行分解的基礎上，結合各區域公司的職能定位，提取確定各區域公司20xx年度考核指標，並在廣泛徵求各區域公司意見的基礎上進行了修訂，2月份xx公司組織各區域公司簽訂了20xx年度企業負責人經營業績責任書，正式確立了各區域公司的年度經營目標。

3)按照推進全員考核的要求和規劃，根據集團公司對xx公司下達的經營業績考核指標，分解落實各部門經營業績指標。經過分解、彙總、溝通、修訂，3月份xx公司對本部各部室下達了20xx年度經營業績考核指標。各部室共包括96項指標，涉及費用、效益、管控、開發以及日常行政管理等內容。

4)目前正按照全員考核的指導思想，積極推進部門考核指標向崗位的層層落實分解。

5)組織各部門按照績效考核的流程，按考核週期填報工作計劃、完成情況，並進行月度完成情況的模擬考核。

3、持續改進績效考核工作

為順利開展績效考核工作，灌輸考核意識，提大學聯考核技巧，建立考核習慣，實現績效考核工作的持續改進和不斷完善，我們在績效考核工作推進的過程中還重點做了以下工作：

1)組織了績效考核工作的問卷調查，進行了分析整理。

2)組織了績效考核工作的動員和培訓。

3)學習、借鑑相關企業的考核制度，向諮詢公司專家進行請教。

4)加強績效考核工作推進過程中的溝通，達到灌輸考核思想，培訓考核技巧，發現存在的問題，探討解決的辦法。

5)根據工作開展情況，不斷分析總結，及時改進完善。在績效考核工作推進的過程中，我們對每個階段都進行總結分析，彙總工作進展情況，查找存在的問題，對下一步的工作提出意見和建議，並結合實際工作進行調整和修正。

二、在績效考核推進中遇到的問題

1、考核實施工作的推進過程存在困難

自3月份以來，隨着績效考核工作的推進，考核的實施已經由制度的建立、部門指標的設定、部門指標向崗位指標分解進行到日常考核的具體實施。根據3月26日給各部門考核員開會時下發的通知，要求各部門填報4月份工作計劃、一季度完成情況和部門崗位指標分解情況，三項工作均規定了填報的時間，但三項工作的完成進度嚴重滯後，至今仍有未能完成的。4月底再次要求各部門填報本部門1-4月份完成情況，並要求各部門對本部門員工進行模擬的考核和評分。但該項工作也嚴重滯後，至今未能有效開展。

這種情況已經影響了績效考核工作的正常推進。如今很快就面臨半年考核兑現的過程中，如此滯後必然影響績效工資的發放，對整個的考核工作推進造成影響。

2、工作計劃和工作完成情況的描述不具體，不明確

對於已完成填報的部門工作計劃和工作完成情況，我們在整理彙總的過程發現，各部門填報的認真程度也不一致。多數部門進行了認真地填報，對工作的內容，完成時間，完成的程度或者工作成果均按照要求進行了具體的描述，但有的部門只非常簡單的用“按要求進行”來概括。工作計劃和工作完成情況填報簡單將對下一步公司領導根據計劃完成情況進行評分造成影響。

3、各部門在員工指標分解上，思路存在差異

部門員工指標，作為部門內部對員工的考核，人力資源部只提出了原則性要求，在分解過程中參與了部分部門的討論，並在分解的思路上提出了建議。多數部門進行了認真的研究和討論，從不同的角度

對員工指標提取作了思考。根據目前已經完成分解的各部門的情況看，存在一些普遍的問題，在對部門的反饋中有具體的説明，主要體現在：

1)完全以部門指標作為崗位的指標，未根據具體崗位職責進行細分。

2)崗位的考核指標與崗位職責不對稱，部分崗位的考核指標是該崗位無法影響和左右的。

3)部分崗位指標過多，重點不清晰，將來部門在日常的考核中會疲於執行。

4、考核必然會增加各部門的工作量，需要各部門的重視和配合 由於各業務部門客觀上存在業務工作繁忙的原因，績效考核工作的推進也必然會增加各部門的工作量，我們在考核工作的推進上也是考慮儘量減少各部門的工作量，能簡化的簡化，能合併的合併，我們能統一做好的，就統一做好。

考核實施工作的推進緩慢，原因是多方面的。存在當前業務繁重、各部門人手緊缺、考核指標不夠精簡、指標口徑存在歧義等問題(目前這些並非主要問題，因為各部門並沒有就這些問題提出建議或要求，我們多次徵求反饋時也沒有部門提出類似問題)，最主要的問題就是需要各部門給予足夠的重視，需要各部門領導對現行的.考核指標和制度進行認真的研究，有效的推進實施。作為一項重要的管理工作，在推進的過程中必然會增加各部門的工作量，因此需要各部門給予足夠的重視和積極配合，同時也需要各部門結合實際情況，對考核中存在的問題提出意見和建議，幫助該項工作的改進和提高，使該項工作更貼合實際。

5、部分指標數據的獲取需要統一

在指標分解和模擬考核的過程中，部分指標的獲取存在困難，或者是指標的口徑需要統一，我們將配合營銷部和財務部對這一部分指標作進一步的明確，並確定獲取和核實指標數據的途徑。

三、下一步的工作計劃

為了保證績效考核工作的正常推進，達到“明確工作目標、促進有效溝通、建立制度化考核習慣”的預期目的，將在下半年重點做好以下工作：

1、進一步強調績效考核工作的重要性，給予高度重視。

2、明確績效考核管理的機構設舲，明確責任與分工。

3、進一步梳理績效考核的指標內容和工作流程。按照“簡單、實用、可操作”的目的逐步推進考核。

4、進行績效考核知識和技能培訓。下半年至少組織一次關於績效考核的培訓，提大學聯考核主體的績效溝通的知識和技能，避免了考核常見的誤區。

5、做好績效考核工作的日常實施。

(1)對區域公司的考核

xx公司已經與各區域公司簽訂了企業負責人經營業績責任書，確立了各區域公司的經營業績指標。建議公司儘快出台區域公司考核的計分辦法，讓各公司明確努力的重點和方向。

為了加強監督落實，提高管控能力，建議要求各區域公司填報上半年經營指標完成情況及分析，對之後於時間進度的考核指標，要制定切實可行的整改方案。xx公司要對各區域公司上半年經營業績指標完成情況進行點評和通報。

制定並頒佈與考核結果掛鈎的工資總額管理辦法、企業負責人薪酬管理辦法等獎懲制度。

(2)對xx公司本部各部室及員工的考核

每月按照考核流程進行月度完成情況分析，結果進行反饋。 半年度按照考核流程進行半年考核，結果進行反饋並應用於半年績效工資的兑現。

全年考核根據集團年終考核的時間安排，進行年終考核，結果進行反饋並應用於年終績效工資的兑現，並作為其他激勵兑現的參考。

將考核結果記入個人績效考核檔案。

6、做好總結分析，實現改進和提高

季度、半年和年終進行考核工作的評估和分析，形成評估報告，對存在的問題提出改進建議。對各部門考核執行情況進行調研摸底，制定改進指導。結合總結分析的結果，制定下一週期的改進措施和實施計劃。

總之，我們將按照由簡單到精細的原則，持續推進，不斷完善，紮紮實實做好考核的基礎工作，努力使績效考核成為提高企業整體績效，促進企業戰略目標實現的有效工具。

　　述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

綜合績效考核述職報告 篇3

為加強機關行政效能建設，改進機關作風，提高公務人員的積極性、主動性和創造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據《中華人民共和國公務員法》、中組部、人事部《公務員考核規定（試行）》（中組發〔xx〕x號）和《x縣機關工作人員績效考核辦法（試行）》（新發〔xx〕x號）文件精神，x鄉結合實際，全面組織實施績效考核工作，並取得了明顯成效。

一、開展績效考核的基本情況

（一）開展前期調研

為確保績效考核工作的順利實施，20xx年x月至x月，鄉黨委、政府組織相關人員深入站所、村組開展調研，就考核對象、考核內容、考核方式方法進行詳細調查瞭解，通過調研，為制定方案打下堅實的基礎。

（二）成立領導小組

為加強績效考核工作的組織領導，20xx年x月底，鄉黨委、政府成立了以黨委書記任組長，鄉長和黨務副書記任副組長，涉及的站所長、紀檢專幹、工會主席、一般職工代表為成員的領導小組，並設立領導小組辦公室在鄉組織辦，明確鄉組織人事專幹全權負責處理績效考核工作的日常事務，確保了績效考核工作的順利推進。

（三）制定考核方案

在認真調研的基礎上，鄉黨委、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標，20xx年x月x日及時召開動員大會，全面部署績效改革目的、意義和改革對象、改革內容。

20xx年x月x日製定了《x鄉績效改革實施方案》（討論稿），x月x日至x日，通過召開羣眾會、職工大會、黨政班子會、黨委會等形式，充分徵求意見和建議，認真借鑑和採納羣眾和職工所提的意見和建議，最後經全體幹部職工三分之二以上人員同意後，自20xx年x月x日起實施。

x鄉績效考核方案明確規定：考核範圍和對象為政府機關工作人員和參公管理人員（共x人），不含鄉黨委、人大、政府主要領導；事業單位人員暫不列入考核範圍。考核資金來源為鄉政府機關工作人員和參公管理人員（鄉黨委、人大、政府主要領導除外）在職在編幹部職工隨工資發放的工作性津貼按人均x元/月納入考核資金；考核方式為按季度考核；考核方法以百分制考核（加分另計），按崗位職責劃分為公共職責和具體崗位職責，並結合出勤和領導交辦的工作完成情況，由鄉考核組負責組織考核、兑薪，考核分每分值為x元，考核分低於80分以下視為不合格，不得領取考核資金。

（四）全面組織實施

20xx年x月起，鄉黨委、政府按照職工通過的《x鄉績效考核方案》，首先明確崗位及崗位職責，由職工自願報名、組織考察、羣眾評議的方式來決定各自的崗位，當同一崗位出現x人以上來報名，採取競爭上崗位，對沒有人報名的崗位由組織研究決定，對個別的崗位實現輪崗交流任職，全鄉x個股級崗位全部調整充實了人員，做到人人有崗位、人人有職責。

二、20xx年一季度績效考核工資分配情況

20xx年x月x日至x日，鄉領導小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核，並按照考核分值計算出個人的一季度績效工資，通過公示後報縣財政局發放績效工資，一季度共兑現績效工資x元，平均人均兑現x元，績效工資x元，最低x元，績效工資差距不大，主要原因是一季度很多指標的數據難於計算，扣分和加分難度都很大。

三、績效考核中存在的問題和不足

一是考核指標難於細化量化，特別是工青婦等羣團組織突出。

二是我鄉在職大部分職工年齡大、文化偏低，加之空編較多，現有的人員滿足不了崗位的職責要求。

三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見。

四、下一步工作打算和意見建議

一是完善績效考核工作日常監督檢查。

二是全面細化、量化指標，根據指標定分值、定工資。

三是加強痕跡管理。

綜合績效考核述職報告 篇4

一、20xx年任務完成情況

1、教學工作雙翼齊飛。校（院）堅持雙線發展的培訓路徑導向，一是突出黨性教育抓好主體培訓，截至11月，按照春秋兩季學制辦班，已舉辦主體培訓4期共10個班次，培訓處級、科級、統戰幹部765人，超額完成了年度600人的培訓任務。二是突出能力提升抓好社會培訓，累計舉辦辦公室業務、財務人員培訓、中層領導能力提升、黨性教育專題等培訓10期14班次，培訓學員1217人；

承辦崇左、南寧等市中青班異地教學4期，培訓學員230人。

2、科研諮政聯動發展。按照年初制定的“一指導三聯合”工作思路，以業務指導為主線，以項目合作為平台，校刊聯合出、課題聯合做、論壇聯合辦，推動科研工作聯動發展。一是縱向上與區、縣黨校開展研討交流活動，舉辦了第四屆桂海論壇暨“崇揚法治精神，全面推進廣西法治建設”和XX市黨校系統“徵地拆遷與社會穩定”主題研討活動，兩個活動都做到了主題接地氣、規模顯人氣、成果有才氣，有效推動科研成果轉化；

二是橫向上與市直有關部門及各縣（市、區）廣泛合作，聯合開展課題研究，有效提高諮政針對性。全年組織課題研究20項，完成課題結項7項，完成諮政報告12篇；出版論文集3部：《廣西非公有制經濟發展研究》、《神奇紅水河》、《長壽金三角發展論》；編輯諮政刊物：《黨校視點》2期、《列寧巖論壇》4期。

3、人才隊伍優化升級。一是在人才引進上突出高層次高學歷，通過全國公開招聘，引進985碩士研究生3人、普通高校研究生5人，通過基層考核，抽調行政工作人員3人。二是在人才培養上突出多元化多渠道，選派11位中層以上領導到基層掛職鍛鍊，包括到縣鄉一級掛任副職3人，到大化扶貧2人，派駐科技特派員6人。

二、存在問題

1、教學設備嚴重老化落後，不利於新式教學方法運用；

2、教學方法創新力不足；

3、校園信息化建設滯後；

4、行政管理人才隊伍出現斷層現象。

此致

敬禮！

　　述職人：xxx

　　20xx年x月x日

綜合績效考核述職報告 篇5

尊敬的公司領導、楊總：

我與xx年3月從整燈車間調往公司信息部工作、學習至今，在公司領導的積極關懷下，在楊總的積極指導下對信息部的工作職能和工作範圍有了初步的瞭解。對此，我對近幾個月來的工作情況做出以下述職：

一、 學習方面

在3月進入公司信息部至今，始終堅持“以學習為主”的方針，虛心向信息部的楊總及部門同事請教，學習!瞭解信息部的工作範圍和工作職能，以及相關的注意事項!正是在他們的積極指導下才能更好地協助信息部處理公司與政府相關部門的協調作用。

二、 思想方面

在進入公司至今，始終堅持“言傳身教，以身作則”的思想，在整燈車間實習以來積極的向三車間各生產流水線的班長、及線長請教。瞭解他們在管理各生產流水線的的方式方法，學習他們在管理各線員工上所做到的:先“以身作則”再“言傳身教”的管理方式，進入信息部以後，同樣堅持“言傳身教，以身作則”的思想，向楊總及部門同事學習，在工作上做到的“以身作則”，為以後的工作積累寶貴的經驗。

三、 能力方面

在信息部工作學習這段時間來，在簡單瞭解其工作職能和工作範圍的同時，始終堅持“學習與實踐相結合”，根據政府不同部門所需要的材料，嘗試自己編寫申報材料。編好後經楊總確定，同時指出其中不足!從實際操作中瞭解自己的不足和應該注意的事項，使自己能更好的提升自己的實際操作能力!

四、工作中的不足

在進入信息部工作學習至今，雖然對信息部的工作職能和工作範圍有了初步瞭解，但是依然存在諸多不足:①.在整理資料方面：對自己親手所做的許多資料會遺忘或丟失，對於工作方面產生了不必要的麻煩。②、細節方面:在對文件進行修改的同時，只顧修改的地方，而忽略了文件材料整體連貫性和準確性，對文件材料的正確性造成不必要的錯誤。

五、以後的工作情況

工作方面做到：記我所做，做我所記。把每天的工作情況和第二天需要做的事情記錄在工作筆記本上，做到每件事情都清清楚楚。

學習方面：繼續虛心向楊總及部門同事學習，學習瞭解更多工作上面的方式方法，使自己的能力快速提高。

以上是我這段時間的工作述職，有不足之處請公司領導和部門同事指出，使自己更好的做到“有責改之，無責加冕”。

　　述職人：×××

　　xx年x月x日

綜合績效考核述職報告 篇6

各位領導、各位同志：

20xx年5月份集團把我從xxxx藥業法律顧問崗位調到xx藥業法律顧問崗位，至今已有兩年半，負責管理公司的法律事務和物價信息監察。工作中我嚴於律己、嚴格管理，在公司領導的直接領導和全體同志的大力支持下，緊緊圍繞公司的工程建設和生產經營工作，積極做好服務、管理和監督工作，現作述職報告：

一、企業法律顧問的工作

嚴格按照企業法律顧問的崗位職責的要求，開展企業的法律事務工作，“以事前防範法律風險和事中法律控制為主、事後法律補救為輔”的工作原則，完成公司各項法律事務及領導交給的其他工作。截止到20xx年年底，我規範了公司簽訂合同的程序及要求;為簽訂合同的部門及相關人員進行了法律知識的培訓，解答了他們的法律諮詢，要求他們在簽訂合同時要注意的事項和合同在履行中要注意的事項，共制定了定型設備採購合同、物資採購合同、設備安裝合同等十幾類合同的範本，審核和修改各類合同4000多份;公司授權代理的訴訟案件x起，涉案金額x多萬元;辦理了公司的勞動爭議糾紛和傷亡賠償糾紛等非訴訟案件;及時為公司領導提供了法律意見;嚴格審查物資採購部門的招投標工作中投標單位的資質及相關證件。

二、物價信息監察工作

截止到20xx年年底，我部門共計收到採購計劃單x多份，通過網絡、電話和親自到市場詢價，及時為公司財務部門審價提供了可靠的價格參考標準，也為公司在物資採購中節約了大量的成本，其價值是無法用金錢估量的，這在另一方面規範物資採購制度和防範了法律風險。

三、自身建設方面

我時刻以一個共產黨員的身份要求自己的言行，以身作則，實事求是的工作，切實為公司的利益着想，在工作中我不斷加強學習，不斷提高自己的政治理論水平、文化專業知識和業務能力，不斷改進自己的工作方法和工作作風，努力提高工作效率。在工作中取得一些成績，也是公司領導的關懷、各部門的支持以及法務信息監察部門全體員工共同努力工作的結果。

四、工作中發現的問題

在處理訴訟案件中，在工作中發現導致這些案件的原因：1、是公司沒有及時付款;2、業務員更換頻繁，責任心不強，與客户的溝通不夠，財務部門督促不力，造成不辦入賬手續，發票無法交賬，倉庫的物資和財務賬目不符，致使訴訟成本增加;3、是採購的設備出現質量問題，沒有嚴格按合同約定合法的程序向供應商提出異議，也沒有供應商認可的維修記錄，造成我公司沒有證據提出要求賠償要求;4、物資採購計劃不規範;

五、下步工作設想

1、鞏固成果，吸取教訓，進一步明確法律事務和物價信息監察工作的指導思想，強化工作責任制。指導思想是緊緊圍繞公司的工程建設和生產經營工作，積極做好服務、管理和監督工作。

2、掌握特點，總結規律，提高法務信息監察的整體工作水平，盡職盡責的完成各項工作，發揮監督職能，切實維護公司的利益。

3、增強主觀能動性，充分發揮參政作用，當好領導的參謀。

4、充分發揮溝通、協調作用，積極協調好法院和當事人的關係。

5、進一步做好法務的事前預防工作，在事中法律控制中發現問題及時向公司領導彙報，做好事後法律補救工作。不斷完善合同管理制度，加強財務的對賬制度和物資管理制度，提高經營管理人員的法律風險意識和責任感。

6、公司領導交辦的工作及時做好信息反饋，按領導意旨及時處理好突發性事件。

　　述職人：×××

　　xx年x月x日

綜合績效考核述職報告 篇7

各位領導，同事們：

大家好。

“一年好景君須記，最是橙黃橘綠時”，夏末初秋又一年，回顧這一年來的工作，我在公司領導正確領導下及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了突破，工作方式有了較大的改變，現將一年來的工作、學習、思想情況彙報如下：

一、辦公室的日常管理工作。

作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是經理室直接領導下的綜合管理機構，是樹幹的角色，他傳輸大地的養分，讓大樹結滿果子。是橋樑的角色，他一頭連着公司的基礎羣體，另一頭接着公司的決策首腦，必須往來溝通是承上啟下、協調左右、聯繫四面八方的樞紐，推動各項工作朝着既定目標前進的中心。辦公室的工作同時是漢堡包中肉餅的角色，只有當處在夾縫中時才更顯得有滋味，千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些準確的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有着落。

1、理順關係，辦理公司有關證件。我司是集旅行，旅遊，運行，股份等綜合性公司，各類手續及證件十分繁雜。年審換證更新，我都通過多方努力，在規定時間內，按期辦好了各類證書、手續等。充分發揮綜合部門的協調作用。

2、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作。公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹總公司及公司的有關會議、文件、批示精神。

3、落實總公司人力資源管理工作。組織實施公司的崗位調查，分析，設置，編錄工作，並對公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，妥善解決清理不在崗人員，做好勞動力工傷簽定工作，保證了平穩和銜接，根據勞動合同法管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照人力資源部規定，辦好繳納社保（養老保險、失業保險、醫療保險）的各項手續。完成了退休人員移交社區及保障中心工作，體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂，從而保證了企業改制企業員工身份置換後的穩定工作。

4、切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施及用品、勞保福利等商品的採購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢搬遷後，切實做好日常公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準。

5、做好公司經辦會及其他各種會議的後勤服務工作。認真做好會場佈置、安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

6、“隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山”，作為身兼保衞工作，我始終未敢忘掉這份責任田，一年360天緊繃安全保衞這根弦，制定安全保衞目標，分解安全保衞責任措施，實施各種預防和控制措施，消除隱患，從而最終實現安全生產，並努力創造外鬆內緊的安全格局。

二、加強自身學習，提高業務水平

由於感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閲歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，具備了辦公室工作經驗，能夠從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今後努力方向

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在。

第一，辦公室主任許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。

第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。

第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

在新的一年裏，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己的力量。

我想我應努力做到：

第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律常識。加強對客運發展脈絡、走向的瞭解，加強周圍環境、同行業發展的瞭解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。

第二，本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。真正做好領導的助手。

第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

綜合績效考核述職報告 篇8

尊敬的各位領導：

你們好!

本學期在上級領導的指導下，已圓滿完成了本學期的財務工作，回顧這x年下半年來的工作，我是問心無愧的，我的自我評價，有沒有美化自己，自有公論。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見。

首先，我遵紀守法，為人正直，為了提高自身的科學理論水平，平時自學電腦知識，利用網絡瞭解國際形勢和國內外大事，開闊了視野，豐富了知識，電腦使我的生活過得充實起來。

其次作為幼兒園財務，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，過去的半年裏在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、日常工作

1、嚴格執行現金管理和結算制度，每天一小結，每月定期核對現金與帳目，做到日清月結，發現金額不符，做到及時向領導彙報，及時處理。

2、每月xx號至次月x號收取每幼兒的費用，開出收據，及時收回現金存入銀行。

3、井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。

4、堅持財務手續，嚴格審核，對不符手續的發票不付款。

二、其它工作

我除了做好自己的本職工作外，併兼帶興趣班老師，做到認真選擇題材，上好每一堂課，及時與家長溝通，共同讓幼兒取得進步。在這裏領導和同事們給了我很大的幫助和鼓勵。

回顧檢查自身存在的問題，我認為：

一、學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基儲專業知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。

二、在工作較累的時候，有過鬆弛思想，這是自己政治素質不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。

針對以上問題，今後的努力方向是：

一、增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好。

二、加強理論學習，進一步提高自身素質，增強分析問題、解決問題的能力。

此致

敬禮!

　　述職人：xxx

　　x年x月x日

綜合績效考核述職報告 篇9

尊敬的領導：

一年來，在上級黨委的正確領導下，在全體官兵的大力支持下，我安心本職，努力工作，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠，以強烈的事業心和職責感，認真履行職責，使單位各項工作有了較大的發展，自身素質和綜合潛力也明顯提高。現述職如下，請大家進行評議。

一、廉潔自律狀況

能嚴格執行十不準和八條措施等廉政規定，認真對照檢查，無不廉潔和違法違紀之處。在幹部調整使用、士官選改等重大、敏感問題上，堅持黨委羣眾研究，按原則辦事，不徇私情，不任人唯親，做到一碗水端平，體現了公平、公開、公正的原則。從不插手基層單位的敏感問題，嚴於律己，不搞請客送禮及大吃大喝等，做到了潔身自好，廉潔自律。

二、履行職責狀況

(一)大力加強黨委班子自身建設

班子好與壞，班長是關鍵。一個人的潛力是有限的，團結大家，發揮每個人的聰明才智是十分重要的。我是這樣想的，也是這樣做的。首先，注重搞好班子內部團結。妥善處理與班子成員的關係，多溝通、多交流，誠懇理解批評，帶頭開展談心談話及批評與自我批評。牢固樹立團結就是力量，團結才能出戰鬥力的思想。以大局為重，多看他人的長處、多幫他人短處、多想他人好處、多體諒他人難處，工作中相互理解支持，生活上相互關心幫忙，維護了班子團結，增強了凝聚力;其次，在民主集中制的原則下，按照十六字原則，很好地堅持了黨委羣眾領導下的分工負責制和黨委議事制度。有事擺在桌面上，虛心聽取別人的意見，不以一把手自居，不搞個人説了算，用羣眾智慧保證了決策的性和科學性;再次，以身作則、嚴於律己。帶頭遵守條令條例和部隊各項規章制度，以對黨的事業高度負責的態度正確使用權力，靠原則把關定向，統一思想;靠原則消除分歧，凝聚人心。做到不以個人好惡論是非，不以利益得失量長短。做到講原則不講關係，講真理不講面子。凡要求下屬做到的自己首先要做到，不搞特殊化;最後，嚴格堅持黨委中心組學習和站裏的政治學習。帶頭備課、安排學習計劃並撰寫心得體會，使自己的思想修養和政治理論水平有了必須程度的提高。

(二)突出抓了工作

作為主官我深知工作的重要性，能帶着問題經常深入現場調研，根據發現的新狀況新問題，不失時機地組織大家認真研究，深入探討科學有效的好方法。在施工，人員增多，任務繁重的狀況下，嚴密組織勤務，狠抓的落實，進一步加強了力度，成功地查獲和堵截了人員。還能定期主持召開業務會，就業務工作中的具體問題進行研討。用心協調，對執勤和生活設施進行了改造。針對業務量小，人員綜合素質與先進單位有必須差距的實際，在提高業務素質和業務規範化程度上下功夫。在我的督導下，司令部對業務資料等進行了規範整理，健全完善各類考核檔案，及時制定了業務培訓計劃，先後舉辦了業務、微機等培訓班，並將培訓和考試、及幹部量化管理等有機地結合起來，構成了濃厚的學習氛圍。作為代表，在外事活動中我牢記職責，不辱使命，解決了中的一些具體問題，保證以業務工作的順利開展，增進了雙方友誼。

我用心採取有效措施，促進了活動紮實有效地開展，警政警民關係也不斷密切。首先是按照活動的有關要求，從軟硬件上逐項進行了規範。同時，把建設作為業務工作的一項重要資料來抓。認真研究，主動提出並認真落實了以靠前指揮、警力下沉、主動服務等為資料的八項措施，保證了工程順利進行，得到了駐地市委、市政府的充分肯定。我還利用各種場合，用心向市裏提出合理化推薦，其中有些還被採納。

(三)用心推進部隊正規化建設。

帶好隊伍是部隊全面建設的基礎，只有打牢基礎，部隊各項工作才能順利地向前發展。為此我以落實兩個正規化管理規定為突破口，狠抓部隊正規化建設。

一是認真落實兩個正規化管理規定。以上級對三年基層全面建設進行考核為契機，在去年基礎上，按照要求，逐條逐項進行了落實。從嚴格一日生活制度抓起，進一步規範了四個秩序，對全站各類庫室設置、各種辦公設備及物品的擺放都重新統一和規範，加強了對單身幹部8小時以外管理。在我的推薦下成立了工作督察組，堅持每週四對正規化管理落實狀況等工作進行監督檢查並通報，加大了落實力度。

二是始終把兩防工作放在首位。在抓好人、酒、車、槍、款、章等重點環節上下功夫，在安全教育上下功夫，在切實抓好各項制度的落實上下功夫。嚴格職責追究，實行安全工作職責倒查制，發現問題及時處理，決不姑息。我還經常深入基層中隊及小、遠、散、直單位進行檢查和抽查，保證了部隊的安全穩定。

三是切實加大了部隊管理力度。針對管理中存在的薄弱環節，我下大決心、花大力氣進行了整治。從制度建設上入手，狠抓點滴養成，充分發揮各級領導和骨幹的作用，加強管理教育，確保了政令警令的暢通。我主動帶領工作組深入基層就部隊管理工作進行調研，對帶兵幹部手把手的交方法。在我的倡導和努力下，突出了人性化管理。今年，我提出要創新隊伍建設新機制，把隊伍建設作為一個重點，不斷探索管理方法。x月份，在單位深入開展了事業心職責心專題教育整頓活動，增強了大家的職責心、事業心。在大練兵活動，我對部屬提出了嚴格要求，並率先垂範，做好表率。將以前每週出三次早操改為每一天出早操，充分利用早操和工間操等時間進行體能、擒敵、射擊等科目的訓練，同時將大練兵與幹部量化管理等有機地結合起來，充分調動了大家自覺參與的用心性。

(四)努力提高綜合服務保障潛力。

由於站裏經費緊張，為此我和黨委一班人經過認真分析研究，提出了過緊日子思想，並從自身做起，厲行節約。我帶頭堅持黨委羣眾理財，加大對財務管理的力度。如今年在研究全站財務預算時，本着精打細算原則，有效地控制經費支出。進一步完善並很好地堅持了羣眾採購制度，從而保證了財務支出的合理性、公開性和有效性。我還號召全站官兵從節約一張紙、一滴水、一度電做起，勤儉節約，艱苦奮鬥。就是靠這種精神，在較短時間內不但解決了倒掛帳問題，而且實現了收支平衡，略有節餘的目標，並集中財力辦大事、辦實事，綜合服務保障潛力明顯提高。

認真落實以人為本和從優待警的思想。在上級部門的關心和幫忙下，建成了温室大棚和淨化水設備，中隊官兵告別了多年飲用超標水的歷史，喝上了甘甜可口的淨化水。對全站官兵進行體檢，建立健全官兵醫療檔案和健康檔案。在資金緊張的狀況下投資建成了微機培訓室，自己組裝微機用於業務培訓並聯入機關局域網，為業務培訓帶給了保障。

(五)不斷加強自身建設。

作為黨委書記，其決策的正確與否、自身綜合素質及潛力的高低等對部隊建設影響極大。為此，我不斷加強自身建設，努力提高綜合素質。

我十分注意提高指導部隊全面建設的潛力和科學決策水平。對部隊整體工作基本做到了整體把握、思路清晰。全年有哪些重要工作，具體階段重點抓什麼、解決什麼問題，力求心中有數。把抓大事和抓實際工作有機地結合起來，找準工作的切入點和着力點，統籌兼顧，合理規劃。根據我站具體狀況，在把握大局的前提下，不失時機地提出部隊建設工作的新理念。今年初制定工作安排時，我和班子成員認真研究，在吃透上級精神的同時，結合我站實際狀況，提出今年的奮鬥目標，今年，我們成功召開了建站以來的第一次黨員大會。在會議籌備期間，我與各黨委成員深入討論，廣泛徵求意見，對今後五年的工作進行了科學規劃。

在工作上我一絲不苟，嚴於律已，做事兢兢業業，但求問心無愧。要求別人做的，首先自己做到，無論是每一天的早操、工間操，還是大練兵活動，再忙再累，我每一天總是很早就起牀，和其他黨委成員一齊堅持跟在隊伍中，起到了表率作用。我喜歡求真務實的工作作風，反對弄虛作假和做表面文章，用自己人格魅力和優良的品德影響大家，帶領大家幹工作謀事業。我堅持經常往下面跑，多聽基層的聲音，瞭解基層的困難並想方設法加以解決。在生活上我作風樸實，厲行節約，不貪圖享受，不講究排場，並要求其他同志向自己看齊。在我的帶動下，全站的工作作風和生活作風繼續向好的方向發展。

三、存在不足

成績的取得是上級部門正確領導和大力支持的結果，也是全體官兵團結一心，共同努力的結果。當然由於各方面原因，距離上級要求還有必須的差距。一年來雖然在工作中取得了一些成績，但也還存在着差距。

一是工作還不夠紮實，浮在面上的多，對一些深層次問題認識不夠，估計不足，對基層真實狀況摸的不深不細，致使有些工作在機關喊得出，在基層抓的不夠緊，流於形式;

二是整天忙於事務性工作多，真正靜下心來抓理論學習少，雖然能用心參加黨委中心組學習和站裏組織的政治學習，但在擠時間自學上還做的還不夠今後在這方面要不斷克服自我，戰勝自我，不斷給自己加油充電;

三是在處理問題時，有時不夠冷靜，批評同志有過激的言行，方法還不夠靈活，今後在這方面要加以克服。

以上是我的述職，請考核組和同志們評議。謝謝!

　　述職人：xxx

　　20xx年x月x日

綜合績效考核述職報告 篇10

尊敬的領導：

您好！

20XX年，距離在財務科就職已經一年了。在這一年裏，工作勤勤懇懇，矜矜業業。每天早上按時上班，晚上按時下班。如有加班情況也是義不容辭。現對這一年的工作情況做詳細彙報，彙報內容如下：

一、認真學習政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養和政治理論

通過進行政治理論學習和參加政治活動及各種競賽，同時使得政治思想素質和執法水平得到了極大的提高，加強了廉潔自律、拒腐防變的能力，增強了執法和服務意識，為做好財務工作奠定了思想基礎。

二、愛崗敬業、紮實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用

1、顧全大局、服從安排、團結協作。

今年，根據財務科的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，並能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，與全科同志一起做好財務審核和監督工作。

2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。

一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本着客觀、嚴謹、細緻的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規範化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢於指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規範合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。

3、任勞任怨、樂於吃苦、甘於奉獻。

今年以來，由於場所整體搬遷和會計基礎規範化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧科裏的內勤工作及其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂於吃苦、甘於奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。

在完成報賬任務的同時，兼顧內勤，做好預算，管理勞教存款，出色地完成各項工作任務，起到了先進和榜樣的作用。

4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，獲得了民警職工的好評。

三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起勞教工作人民和財務工作者的良好形象

本人作為勞教系統的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名勞教工作人民的標準來要求自己，學習和掌握與勞動教養相關的法律法規知識，做到知法依法、知章章。又以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，做到秉公執法、清正廉潔。在實際工作中，將勞教工作與財務工作相結合，把好執法和財務關口，實踐“嚴格執法，熱情服務”的宗旨，全心全意為民警職工服務，樹立了勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。四、努力學習，增強業務知識，提高工作能力。

為了能夠適應建設現代化文明勞教所和實現我所會計電算化的目標，2022年，本人能夠根據業務學習安排並充分利用業餘時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規範化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，併為將來的工作做好準備。

此致

敬禮！

述職人：XX

20XX年X月X日