思政工作會議紀要

會議時間：2012年3月27日星期二上午9點

會議地點：黑龍江大學留學生 1401會議室

記錄人：劉楊

會議內容：

一、黑龍江大學黨委副書記致開幕詞

二、杜海軍同志傳達《2012年度全國思想政治課研討會精神》。文件主要體現四個方面的要求：（1）創新教育教學體系、創新教育內容體系、創新教育問題體系、創新教育方法體系、創新教育測評體系。（2）突出教學要點，經常開展問題研究。（3）進行教育教學方法改革，多利用專題、案例、多媒體教學。（4）加強課程網絡建設。

三、大會交流發言：

共有13名與會代表做了精彩發言：

黑龍江大學馬克思主義學院院長焦鴻飛、哈爾濱商業大學馬克思主義學院院長於景洋、牡丹江醫學院思想政治部主任姚黎英、哈爾濱工程大學思政部主任陳坤、東北石油大學思政部主任李國俊、齊齊哈爾大學思政部主任何春岐、東北林業大學思政部主任劉經緯、黑龍江生物科技學院思政部主任單志宏、哈爾濱師範大學思政部主任李慶霞、東北農業大學思政部主任張森林、黑龍江生態工程職業學院思政部主任初秀偉、黑龍江八一農科大學思政部主任陳彥彥、哈爾濱理工大學思政部主任李慶華先後分別作了

精彩發言。

四、黑龍江省高教工委部長裘傑講話：

首先部署2012年工作重點內容：

一、 在增強教育教學效果上下功夫：1、組織開展教學大獎賽；2、組織評選精品一課；3、建立督查機制、成立專家指導委員會，聽課並提出意見；4、切實加強實踐教學；5、豐富教育教學效果

二、 在加強教師隊伍建設上下功夫：1、加強宏觀指導，完善有重點的培訓體系，制度化，開展優秀中青年教師擇優資助計劃；2、教師培訓計劃，先培訓、後開課，不培訓，不開課；3、評選教學新秀；4、加強實踐考察、拓寬基本途徑

三、 在創造條件上下功夫：1、深入鞏固檢查結果，加強學科建設、社會實踐和課程建設；2、積極搭建學術交流平台，成立省級一級研討會；3、拓展支持渠道，科研立項工作 接下來總結了本次會議的交流的做法和經驗，對本次會議給與了極高的評價，並且對2012年的工作給予了希望。

思政工作會議紀要 [篇2]

時間：2011年9月29日17：30

地點：會議室

參會人：全體教職員工

主要內容：思想政治學習

詳細記錄：

1 9.18緊急疏散演結：教育孩子珍愛生命，學會保護生命，在危險時刻正確逃生。

2 值周工作要點：在管理中學習管理，用管理提升學風，培養領袖型未來人才，先管理後處理，值周學生要懂得管理方法、管理目標和要求。

3 教師學習：重在平時，高容高效，向雜家式專家發展。

4 綜合實踐活動：培養孩子綜合實踐能力，要有效開展，堅持開展，穩步開展。

5 一年級網上開放總結：開學之七年級次，讓家長看看孩子剛入學的情景，學期末一次，讓家長看看孩子一學期的進步。

6 教師參賽幾外出學習事宜：精神文明教育教學活動，安競參加；自治區科普活動。

7 哈拉布拉克鄉中心國小總結：總體表現不錯，得到縣教育局領導表揚。

8 學校組織新學期新氣象：布展板，錄像課，組織競賽，備課邀請。 9 職稱評審啟動：符合資格的教師自己申報

10團委表彰：優秀少先隊員，優秀輔導員，紅領巾示範校申報；優秀中隊申報，10月1日建隊儀式。

11張春賢、努爾白克力反恐講話：每個人都要認真學習，反分-裂再教育。

12藝術教育：音樂、美術老師、班主任、全校關心藝術教育，抓細抓精。

13 作業特色看護班: 要按時到崗；巡視人員按常規巡視；校本培訓要有新氣象；作業做不完的現象要注意；班主任要引導學生參加其他校本課程；作業班嘗試ＡＢＣ三組，分別先做語數外作業；作業班統一時間20：30回班；認真對待，嚴格紀律，時間、內容、效果要保證。

會議記錄

時間：2011年10月16日17：30

地點：會議室

參會人：全體教職員工

主要內容：思想政治學習

詳細記錄

１哈拉布拉克鄉中心國小藝術教育的再思考：音樂、美術保底不封頂，統一該統一的，其他允許自選，班主任要關心藝術教育，藝術展台、校園文化要符合審美常識，音樂、美術教師要認真工作，力爭出名師，個人水準要提高，認真開發校本課程，集體備課要認真有效，集思廣益，分工到人，合作有效，做到國小學生人人會唱歌，人人會口琴，人人會跳舞，要求檢查，評價結果。

２學校校慶有感：精細化管理，常規好，學習好。

３關於節日禮物：不提倡學生送鮮花禮物等，鼓勵學生詩歌表達，在班網、校網上發佈。

４精神文明：１０月25號驗收。

５科學教師實驗水平測試。

６“兩基”驗收學校檢查。

７做好入冬各項準備：暖氣上水，檢查暖氣閥；室外防水防凍；秋季綠化；綜合樓後清理；冬季清雪工具採買、保存、發放。

8 有的班沒人選，有的班選了多次，老師給建議時要注意，國小都是好班，各有各的特色。

9 課題研究：即時目錄裏傳東西。

10評職稱：根據老師建議，對考勤和年終考核進行修改。 11鼓勵年輕教師積極努力，學習提升，學校支持。

12 老師上課要求：日常課最能發現問題，日常課嚴格按規定做，不得隨意，遵循教學常規。

13 關於出差報銷細則的説明。

14 關於安全事項和放假事宜的説明。

思政工作會議紀要 [篇3]

時間：9月8日上午10時

地點：三樓會議室

人員：熊本金 王賢勝 塗小齊 羅長軍 羅耀明 徐培訓 柯錦繡

董如勝 羅書記 熊校長 喻校長 夏校長 田校長 夏主任 主持：艾校長

記錄：賀瑩

一、 艾校長講座談會議程：1、活動的背景 2、羅書記講話 3、請與

會代表對學校政治思想工作各方面工作暢所欲言

二、羅書記談會議的內容與要求：此次會議是學校為準確把握教職工思想層面的重大問題、熱點問題，進一步提高教職工思想政治工作科學化水平，為實現教育現代化提供精神動力和思想保證，請各位代表以負責的態度對學校各方面工作盡情發言，以利學校工作改善和提高。

三、代表發言：

羅耀明：學校的政治學習方式需要進一步予以改進和創新。可開展多種形式的活動，如政治學習報告會、中心發言、徵文等形式，還可借鑑現代娛樂形式，充分利用網絡資源和現代信息技術，努力培育以“主動參與”為特徵的教育形式、手段和方法，努力拓寬教職工思想政治工作的視野，要站在文化建設的高度來審視學校思想政治工作。

塗小齊：很多教師都很關心學校的發展，也在思考着學校的發展問題。

我認為，目前學校在基礎建設方面做得已經很到位，再盲目擴建就不是明知之舉，當前應着力於搞活學校。要搞活學校我認為主要從兩個方面着手：一、搞活教師；二、搞活學生。先説搞活學生，首先我們應思考學校能給學生什麼？我覺得應從三個方面入手：1、強化技能訓練，實訓落到實處；2、讓學生生活豐富起來，現有作息時間不適合中職學校學生的實際；3、就業安置單一，很多專業的學生不能學以致用，不同專業的學生應有不同的就業渠道。再説搞活教師：1、目前存在教師待遇不公的現象，學校應信任教師，充分考慮教師的待遇和發展，從教師頻繁搬辦公室的事情來看，學校有些工作沒有預先謀劃到位，以至於給老師們帶來了很多的煩惱；2、建議學校領導多聽聽老師們的建議和牢騷，我認為有牢騷的老師恰恰是有思想的老師，牢騷所指也許就是值得改進的地方。我還談一點就是，學校應有辦學效益的意識，要把學校的資金用到最關鍵的地方去，用最少的錢辦最多的事，不能老搞重複建設。還有，分年級的管理模式在普通高中學校還行，但在我們職業類學校是否是最好的管理模式，還值得探討，我覺得分專業組管理也是可行的方式。

熊本金：

1、職校的發展成果顯著，與社會的發展同步。

2、學校應打造特色專業，根據不同的專業來安排就業。

3、學校應注重文化的'積澱，跟蹤職校畢業的成功者。可以安排他們在適當的時機把他們的成功經驗介紹給在校學生，讓我校學生覺得讀

職校是有發展前途的。

4、學校應讓中專班學生感覺到他們也很受學校重視，學校要為他們提供充足的實訓時間和場地，留住學生。

徐培訓：

1、我們都想成為優秀教師，都想獲得發展機會，但我們年青教師在工作中存在很多困惑，比如對學生的管理，是想管但又不敢管，學校應支持我們。

2、希望領導多多監督我們，多到我們中間去了解、傾聽教師們的心聲。

3、學校領導要多到課堂聽課。

王賢勝：

學校應加強學生的管理，把良好的行為規範教給學生，老師們要人人蔘入管理，敢於管理。學校管理上要精打細算，注重節約，如搬辦公室，很浪費財產，還如我們學校的《教師工作手冊》與區的繼教檔案相重複。還有年青教師的流失問題，為什麼我們留不住年青的、優秀的教師，是不是我們的待遇沒有別校的好？發展機會沒有別校的多？ 柯錦繡：

1、請領導、老師們多關心、瞭解遠程中心的工作，其實我們也很辛苦。

2、遠程中心的硬件設施亟待更新，特別是教師用的電腦，破舊不堪，

嚴重影響正常工作。

董如勝：

目前，培訓處的設備嚴重缺損，不能有效配合短訓教學。如機房內的60台電腦實際能用的只有10台，又如電子實訓室內的設備由於維修屋頂時進了水，已全部不能使用。所以請學校要加強對財產的管理。

田校長：

1、學校由基礎擴建到加強內涵發展還需要一個過程，資金、設備、人員的配備都需要一個過程。2、我們要進一步加強教學管理，根據實際需要，不斷優化課程設置。3、要不斷探索，提高我們的學生管理水平。4、尊重教師，提高教師待遇是我們學校要注重的工作。

夏校長：

我認為學校領導應多深入一線，與教師交心談心；對學生的管理還是要講究方法。

喻校長：

各位代表都講得很好，很真誠，很有見地，希望在座的同志把上述好的意見和建議帶到老師們中間去，建議領導幹部多到一線教師中去看看，去聽聽。

熊校長：

我校教職工都以高度的責任感和強烈的事業心對待學校對待工作，提了很好的意見和建議，我們學校行政會將會進行認真的梳理、討論並

加以整改。