薪酬福利經理崗位職責有哪些
當今薪酬福利經理受到了前所未有的重視,企業求賢若渴。下面是本站小編為你精心推薦的薪酬福利經理崗位職責,希望對您有所幫助。
薪酬福利經理的崗位職責1、負責辦理公司員工月度的薪資核算;
2、負責辦理員工各種福利保險;
3、負責編制薪資統計報表(月度);
4、負責薪資激勵政策實施的調查及人工成本的統計與分析;
5、負責更新、完善公司薪酬基礎資料(月度);
6、日常檔案管理、合同管理、系統維護;
7、負責五險一金的基數核定、增減等相關工作;
8、負責員工薪資、獎金、補貼等的登記和管理,完成統計報表;
9、負責統計考勤報表;
10、負責登記病事假、婚喪假、年假等休假情況及相關證明開具;
11、負責辦理新員工、續簽員工的合同簽訂;
12、負責更新、管理公司員工檔案資料(月度);
13、負責入離職員工檔案錄入及管理;
14、負責員工轉籤、異動後的協議簽署及檔案更新;
15、領導安排的其他相關工作。
薪酬福利經理的任職要求1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷;
2、五年以上相關工作經驗,至少兩年以上薪酬管理實施經驗;
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
4、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善於進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。具備千人以上公司管理工作經驗者優先。
薪酬福利經理工作內容首先,薪酬福利經理必須通過調查同行業公司員工的薪酬福利,來完善以及制定符合市場行情以及企業自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個方面:1、市場調查同行業薪酬福利體系;2、建立公司完善的薪酬體系;3、對薪酬體系進行説明並統籌在公司範圍內的實行。
其次,薪酬福利經理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通,彌補自身在具體崗位上從業經驗的缺失,針對性的建立考核制度,主要包括:考核時間、考核辦法、獎懲措施以及考核結果的公示。
再次,薪酬福利經理必須監督各部門員工考核制度的實行情況,對於員工反饋的有困難的地方及時提出整改措施並及時有效的'施行。一個願意以員工為先的企業必定是一個以人為本的企業,必將能夠在同行的競爭中,取得較大的優勢。
最後,薪酬福利經理必須負責公司員工的福利部分工作,主要包括職工公積金、醫社保的及時繳納,過節費的發放,生日會,員工旅遊的計劃及安排以及員工家庭家屬關懷等。有強大的家庭後盾,才能夠讓員工放心、安心的在企業就職。
員工對企業的忠誠度直接關係到員工在公司發展的意向強烈與否,因此,薪酬福利經理的崗位職責是非常重要的,只有員工對企業給予的薪酬福利非常滿意的情況下,員工才能夠發展,企業也才能夠穩定,並在穩中求發展。
-
商務年會策劃方案範文(通用15篇)
為了確定工作或事情順利開展,常常需要提前制定一份優秀的方案,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編收集整理的商務年會策劃方案範文,僅供參考,大家一起來看看吧。商務年會策劃方案篇1一、活動的目的1、通過一年的努力與付出...
-
人力資源崗位職責要求(精選27篇)
在當今社會生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢?下面是小編精心整理的人力資源崗位職責要求,希望對大家有所幫助。人力資源崗...
-
事業單位2022元旦晚會策劃方案(精選5篇)
為了確保事情或工作有序有效開展,常常需要預先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什麼樣的呢?下面是小編為大家收集的事業單位2022元旦晚會策劃方案(精選5篇),歡迎大家分享。事業單位2022元旦晚會策劃方案1一...
-
有關志願者活動策劃方案(通用6篇)
為了確保活動有序有力開展,我們需要提前開始活動方案制定工作,活動方案是闡明活動時間,地點,目的,預期效果,預算及活動方法等的企劃案。那麼優秀的活動方案是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的有關志願者活動策劃方案(通用6篇),歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。志...