薪酬福利專員崗位職責是什麼
薪酬福利專員現在已經成為很多企業必不可少的職業,但是有些人不知道薪酬福利專員有什麼職責。下面是本站小編為你精心推薦的薪酬福利專員的崗位職責,希望對您有所幫助。
薪酬福利專員崗位職責1、製作公司每月的工資報表,按時發放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移;
4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料並及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7、製作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
薪酬福利專員應具備的能力1.具備薪酬福利方面專業知識,熟悉國家相關法律法規政策,熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;
2.具有良好的統計分析能力;
3.具有較好的溝通交流能力;
4.具有保密意識;
5.具備良好的理解能力。
薪酬福利專員任職條件1.人力資源、勞動與社會保障相關專業本科以上學歷;
2.具有1年以上薪酬福利相關工作經驗;
3.具備薪酬福利方面專業知識,熟悉國家相關法律政策,熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;
4.熟悉企業薪酬福利相關規定,按照規定製定員工工資報表;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的數據統計分析能力;
7.具有保密意識和服務意識;
8.工作認真,具有責任心。
薪酬福利管理方法1.建立科學的薪酬福利管理體系。
我國企業存在發展迅速、週期過短、資金實力相對不足、大多數企業處於資金積累的初期階段,對員工的薪酬福利管理認識不夠重視。
因此,在關於員工的薪酬福利考評制度和福利投入尚未十分成熟。企業應該建立科學的薪酬福利績效考評體系,合理化薪酬管理,加強對員工各方面的考核,合理設置人性化的福利待遇,根據自己所處在的相關行業行情進行薪酬分配,重視企業外部環境和內部崗位職責的薪酬界定。
在員工取得一定成績的時候,應及時給與薪酬福利激勵。另一方面,在制定企業績效管理體系的同時,要將員工的'薪酬福利與企業發展戰略相匹配。讓員工感受到服務企業的同時可以給自身帶來更大的收穫,促進了員工在企業的成長中成長的美好願景。
2.做好員工溝通工作,實現薪酬制度透明化。
做好員工的溝通工作就要站在組織和個人的角度,瞭解企業市場行情和員工個人的經濟需求,理性認識薪酬福利的重要作用。
一方面,要保持企業的薪酬待遇和個人能力相互關聯,與員工進行書面溝通,通過讓員工瞭解分配製度和績效考核方式,讓員工有針對性地爭取薪酬福利的增加。
另一方面,要儘量透明員工工資的分配比例,依據工作強度等指標調整內部薪酬比例。公開工資獎金的計算方式,關心員工的不同心態變化,瞭解其對薪酬福利的思想動態,做好安撫工作。
總而言之,薪酬福利是現代企業人力資源管理中最重要的激勵因素。所以企業建立科學的薪酬福利管理體系,真正做到以人為本,將員工引入企業發展的大環境氛圍中去,使其在長期工作中實現自我價值,從而促進企業的更好發展。
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