特殊績效認可的薪酬福利
特殊績效認可計劃:是指一種現金或非現金的績效認可計劃。即在員工遠遠超出工作要求表現出特別的努力,實現了優秀的業績或者做出了重大貢獻的情況下,組織給與他們的小額一次性獎勵。
作用
1、慶祝目標的實現、強化績效卓越者、強化已經表現出來的理想行為、認可員工的服務和需要等。
2、提高了整個報酬系統的靈活性和自發性
3、擴大員工在報酬系統中的參與機會
4、有利於獎勵那些與組織價值觀和文化相一致的行為,強化企業的戰略目標
5、實現報酬系統成本有效性的最大化
侷限性
不能改變行為、管理的不細或溝通不清很可能造成“勝者”和“敗者”的心理後果等。
設計步驟
1、確定特殊績效認可計劃的目標;
2、決定績效認可計劃的種類和數量:正式認可計劃、非正式認可計劃及日常認可計劃;
3、確定需要報酬的活動的類型和性質;
4、決定誰有資格參加認可計劃;
5、決定績效獎勵的類型和水平:貨幣型獎勵和非貨幣型獎勵;
6、決定獎勵的頻率;
7、決定報酬的.成本和資金來源;
8、確定提名和挑選獲獎者的過程;
9、確定如何來授予獎勵品。
需要注意的問題
1、計劃的運用是否到位;
2、所提供的績效認可報酬對員工來説是否有價值;
3、績效認可的決策程序是否過於複雜;
4、員工對貨幣型績效認可的態度;
5、計劃是否和組織的經營戰略保持一致;
6、普通員工和經理人員在認可計劃中的公平性;
7、計劃是否缺乏信度。
-
建築項目資料員崗位職責(精選17篇)
在我們平凡的日常裏,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編收集整理的建築項目資料員崗位職責(精選17篇),希望能夠幫助到大家。建築項目資料員崗位職責篇11、參加工程圖紙會審...
-
人力資源崗位職責要求(精選27篇)
在當今社會生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢?下面是小編精心整理的人力資源崗位職責要求,希望對大家有所幫助。人力資源崗...
-
財務副總崗位職責(精選16篇)
現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配;大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編整理的財務副總崗位職責,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡;財務副總崗位職責篇11...
-
員工大會策劃方案(精選8篇)
為了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預先制定一份周密的方案,方案是在案前得出的方法計劃。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編收集整理的員工大會策劃方案,歡迎閲讀與收藏。員工大會策劃方案篇1為總結好今年的工作,安排部署好明年工作;展現公司日新月異...