薪酬績效專員崗位職責
薪酬專員的主要職責是參與制定並完善公司薪酬福利制度,收集公司內外薪酬福利信息,負責公司員工的薪酬福利核算和發放工作,確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。
表3-5 薪酬專員崗位職責
篇二:薪酬績效專員崗位職責一、崗位名稱:薪酬福利專員
二、直屬上級:人力資源部部長
三、崗位職責: 1)製作公司每月的工資報表,按時發放工資;
2)薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3)員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移;
4)辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料並及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7)製作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務;
9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
三、崗位要求:
1.教育培訓:人力資源管理、企業管理等相關專業大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件,英語四級以上。
2.工作經驗:熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
篇三:薪資專員崗位職責一、崗位職責:
1、協助配合部門主管領導,參與工資方案的制定修正;
2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督,嚴防考勤造假、作弊;對發現的問題,及時向主管領導彙報,並按照公司規定作出相應的處理;
3、加強與績效考核專員的溝通,嚴格按照公司的.績效考核方案,對績效考核專員做出的績效考評進行審核,並按時核算出各部門的工資總額,及時下發到各部門進行工資核算;
4、負責公司後勤系統工資及績效工資的核算;並妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;
5、負責督促各部門的工資核算,保證在規定的時間內核算完畢,報人力資源處進行嚴格審核。對於不按公司規定進行核算、上報的,及時向主管領導彙報,並按照相關規定作出相應的處理;
6、按照公司薪資管理制度,將符合要求的工資及時報主管領導審批,並做好與財務的溝通、協調,保證工資的準時發放;
7、與績效考核專員密切配合,不定期和各部門的員工交流、溝通,瞭解員工對工資和績效獎金分配的滿意度,及時將員工的意見反饋給部門領導;
8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔,保證電子版與工資表的統一,同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密;
9、協助勞動關係專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦
理登記;
10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
二、考核辦法:
1、對考勤監督、檢查不到位,導致考勤混亂、弄虛作假的,考核50元/次;
2、因與績效考核專員工作出現不銜接,導致各部門工資總額核算出現錯誤的,考核50元/次;
3、各部門未按照公司規定進行工資核算,不進行彙報和溝通,或者各部門工資核算表遲遲不能上交,導致工資發放延期的,考核50元/次;
4、因自身工作失誤,導致工資核算出現錯誤的,考核50元/次;
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的,考核100元/次;
6、不服從領導安排,工作遲遲完不成,也不及時彙報的,考核50元/次。
三、任職資格:
1、男女不限,24歲以上;
2、大專以上學歷,人力資源和法律類專業;
3、1年以上工資核算崗位工作經驗;
4、較強的溝通協調能力,責任心強,做事謹慎細心。
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