主管做薪酬績效的注意事項

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　　主管做薪酬績效的注意事項

1、最重要的工作就是薪資核算了，要注意的就是保密性、準確性。就是記住，嚴謹、嚴謹再嚴謹。

不知怎麼的，薪酬核算中存在很嚴重的墨菲定律，一旦我覺得哪裏可以，就真的會出問題...

一定注意平時工作中的習慣，任何帶有公司公章、薪酬信息的資料不可以放在桌面上被人看到，員工的各種檔案資料看完立刻收起，有人需要查閲要在你的監督下完成，離開座位時電腦一定要鎖上。公司中的每個人都在意自己的薪資，雖然無法控制他們私下溝通但是一定不可以從你這裏泄露出去。

一定要熟練使用excel，常用的函數（vlookup/sum/round/subtotal/數據透視等）、還有自己編輯公式。

2、業餘時間把勞動爭議方面的`學習一下，要熟悉你所在城市的帶薪假是如何計薪的，尤其是工傷、醫療，要熟悉你市的最低薪酬標準等。

每次做完薪資，如果公司不要求，你也要把自己手上的數據整理一下，自己做個分析，定期做個分析表，如各崗位每個月的人力成本佔比。

3、福利的工作基本上是指令式的，你注意傾聽，瞭解好領導和員工們的需求，做好協調，細心斟酌就好了。不可避免會有員工對福利不滿，你可以不回答，或者耐心溝通就好了。

4、經常與其他模塊的同事溝通，跟上公司戰略發展的節奏，實時掌握行業動向。為啥？也許可以預測你是晉升有望還是公司要大裁員..