案場經理崗位職責內容（通用10篇）

隨着社會不斷地進步，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的案場經理崗位職責內容，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

案場經理崗位職責內容 篇1

一、銷售經理

（一）工作標準

在房地產銷售的成長曆程中，銷售經理是一個非常關鍵的重要關卡，是否能在此行業出人頭地和是否能成為一名優秀的銷售經理有着緊密的聯繫。現將優秀銷售經理標準及崗位要求公佈如下，各銷售經理可對照此標準進行自我檢討不斷進步。

自律面

總評：一個優秀的銷售經理首先應具備高度的責任心與敬業精神，並有較強的意志控制力，視案場綜合表現為自己事業成就感的一部分，為自己生命的一部分，具體可劃分為：

1、以身作則：只有自己首先做的最好，才有資格去領導別人，所以在各項規章制度的遵守執行上，首先以身作則，更難能可貴的是先照顧下屬的利益，再考慮自己的得失。

2、持之以恆：很多人可以把各方面管理的很好，但往往只能堅持幾天，難就難在長期如一日的保持高效的管理。因此優秀銷售經理若想做到這一點，就必須在剛擔當此崗位時，一開始就高標準要求自己，使很多方面養成一種習慣，成習慣後，自然也就持之以恆了。

3、保持精力：要做一個優秀的銷售經理，對體力的要求很高，因為他的付出往往比一般的業務員要高很多，即使晚上工作再晚，本着以身作則的原則，第二天仍需準時上班，常常沒有休息日，但在上班時間，尤其在下屬面前，精神面貌非常重要，上班睡覺，打哈欠等會給下屬極不好的印象，也影響自身形象。

管理面

總評：從一名業務員向銷售經理過渡最大的區別點就在於從一名純粹的銷售人員向管理者方向的發展，而工作的重心也從自身銷售向全面管理、協調轉化。因此，管理能力的培養則成為銷售經理第一要素，管理又可分人的管理和事的管理，在管理方式上即保持一定的威嚴，與業務員保持一定的距離，又能成為業務員的朋友，談心聊天。

1、嚴格執行公司及案場的各項規章制度：考勤、案場紀律、案場規章等。掌握的核心是“不是為公司管好，而是自己要管好”。

2、現場清潔管理：現場的清潔一方面是使自己每天的工作環境良好，更重要的也是客户進門第一眼產生對樓盤的印象，因此清潔衞生很重要。清潔管理的核心是在一開始讓所有業務員養成各種良好的衞生清潔習慣，客户走後桌椅歸位，枱面清潔，早晨的清潔衞生分工，下班後櫃枱的整理等，同時要求銷售經理有高標準要求及唯美的清潔態度。

3、現場設施管理：在設施設備的管理中，最重要也最容易疏忽的是燈的管理，售樓處的每一個燈是否明亮，都代表一種人氣，切記。

4、讓業務員保持良好的習慣：有的時候銷售經理擔當的便是業務員的家長、父母，對業務員的一言一行都有好的要求，進行督促，如：儀表整潔、坐姿、談吐、衞生習慣，日記的習慣，有難必問的習慣，好學的習慣等等，這些良好習慣的養成靠的是銷售經理第一以身作則，第二時刻督促。

5、時刻保持高度的觸覺：指的是優秀的銷售經理身在案場能頭腦清醒，比別人更多一隻耳朵，多一雙眼睛，哪兒出了狀況，哪兒有些問題，都能隨時覺察，及時解決，銷售經理必須具有這方面的敏鋭力。

6、公平、公正、人人平等。俗話説“一碗水端平”，對下屬不抱偏心，尤其是對偏愛的業務員更加嚴格管理，有錯誤處理在前，這樣才能保證管理的公平性。

7、獎罰分明：管理最怕的就是平平淡淡，幹多幹少一個樣，今天明天一個樣。因此獎罰一定要分明，有的銷售經理一年管理下來，即無一個表揚，也無一點處罰，這樣對於很多求上進的人會打消進取心。因此在制度的前提下，大膽獎罰很重要，但在罰之前要講技巧，要罰得心服口服。

8、業務員心態及積極性的調節：每個人都有弱點，人無完人，業務員更是如此，因此優秀的

銷售經理能夠在最適當的時機時常與業務員溝通思想，問長問短，問寒問暖，解決心理上的癥結，調整好心態，讓業務員時刻保持高度的工作積極性。

9、對突發事件的處理具備獨立的協調、解決能力。

業務面：

總評：管理最終是為銷售服務，銷售經理最終的能力大小是表現在業務的帶動上，最終順利完成指標。

1、充分利用各種業務報表。實際上日報表、週報表、周分析表等都有極有價值的作用。善於利用報表、分析形勢，對下階段銷售工作的計劃制訂有着重要的作用，但有的人不注重這些報表的功能，使報表成為形式化而已。

2、珍惜客源、珍惜時間：不是讓你本人珍惜，而是你要讓每個業務員珍惜，珍惜每一個電話，珍惜每組來人，珍惜每一分鐘上班時間。要做到這點，銷售經理必須對每一個業務員的客户有充分的瞭解，用你的珍惜意識去感召每一個業務員，並給他們一種壓力，及時督促業務員完成每一個追蹤電話和每一個現場談判。而且業務日記、業務會議、業務討論、業務彙總等手段方式的運用，要從形式轉化成實用與實戰。

3、銷售控制：一個項目開案前，對銷售策略的訂製，樓盤推進順序及開盤後的價格調整策略等都有講究。總而言之，好的銷售經理有能力使一個案子能夠均勻地、有條理地銷售。

4、制定銷售計劃、指標：項目銷售過程中，銷售經理要針對項目的運作情況及開發商規定的回款額度定期制定銷售計劃及月度銷售指標，也可適時組織促銷活動，推動銷售工作的順利開展。

5、發現瓶頸，解決困難：一個案子在銷售過程中常會遇到很多困難。有的來自於市場，有的來自於產品，有的來自於自身，也可能兼而有之。因此，銷售經理要有敏鋭的洞察力發現問題的核心，找出解決困難的方法，或調整廣告方向，或調整價格策略，或解決業務説詞，或提高業務員的積極性等，至於方式、方法就看各位的創造性了。

6、業務培訓：優秀的銷售經理明白一個道理，只有讓大家的業績普遍提高，才能使個案業績廣泛提高。充分利用案場週會，平時提高大家的業務水準也至關重要。

7、銷售總結：銷售經理應分階段性對案場情況作分析總結，並結合案場實際情況對近期業務員及銷售主管的工作進行評評價。

8、廣告企劃：銷售經理也應具備廣告企劃的意識，留心注意好的樓盤好的廣告，能夠和策劃部人員溝通廣告的方向，有能力評判廣告的好壞，並提出修正意見。

綜上所述，一個優秀銷售經理的三方面要求完整呈現。確實，要在各方面都十分優秀很難，但這不是每個人奮發的目標嗎？一旦你踏上這個台階，你會發現你的境界、對人生認識、對價值觀的看法都會發生巨大變化，在此，也許真的已插上成功的翅膀。

二、工作職責

1、執行及遵守公司及案場的規章制度

2、負責案場考勤監督及起表率作用

3、對案場出現的問題不包庇、不隱瞞並及時解決彙報

4、幫助業務員養成良好的生活和工作習慣

5、安排日常工作執掌表、輪排表

6、熟悉和精通銷售流程及操作

7、案場環境衞生的管理

8、按時完成每週的周計劃

9、每月及時下達本月度業績指標並負責案場業績指標的完成

10、負責控制過期大訂、按揭資料未辦、未齊的工作

11、過期大訂及未籤客户情況分析

12、負責各項業務推廣活動（制定及起草各種信函內容及寄發）

13、各種大、小業務會議的安排、主持與記錄及整理確認工作

14、負責售後服務工作，如：聯誼會、寄送節日賀卡等

15、負責樓盤開盤前底價表的製作，在銷售經理提出調價申請得到批准後。

16、與各部門和案場業務員進行溝通，要多和業務員談心，幫其確定目標

17、對銷售情況有針對性措施、計劃並能解決銷售瓶頸

18、安排業務員進行市調

19、對案場的業績銷售，資金回籠狀況瞭如指掌

20、提高下屬的專業能力，專業知識，銷售過程中的疑難雜症能妥善解決

21、確認各種房展會、展覽會的位置

22、各類發包物品質量的驗收

23、發包製作進度的控制

24、負責提供給業務員最新的房產信息，並針對其對業務員進行相應的培訓與講解

25、在業務及合同中遇到爭議，負責和開發商協調

26、負責與開發商之間的協調

案場經理崗位職責內容 篇2

（一）案場銷售經理工作職責：

1、 負責銷售案場的全面工作負責項目客户從來訪至交房後的聯絡，維護工作。

2、 負責銷售許可證、物價審批文件等的辦法工作。

3、 負責銷售部的'裝修組織、驗收及現場佈置（策劃部協助）。

4、 對銷售人員的接待、電話接聽、下定簽約、回款、按揭辦理等工作進行規範、管理。協助銷售員解決工作中遇到的銷售難題。

5、 對銷售人員進行日度業務、紀律評估。

6、 組織、編寫案場培訓教材與銷售資料，做好對銷售人培訓，解決銷售人員在工作中遇到的問題。負責幫銷售員與未成交客户保持聯繫、掌握追蹤節奏。負責 每日查看銷控表，對每天的銷售情況準確把握。

7、 組織召開日會、週會、月底總結會。

8、 組織案場的市場調查工作及對制度與法規的學習。

9、 協調與工程、物業公司、財務部及總經辦的工作關係，以完成銷售承諾。

10、 協助工程、物業公司解決好客户的投訴。

11、 辦理合同備案，協助總經辦辦理產權證及土地證。

12、 參與項目前期工作，包括市調、項目定位、樓書及其他宣傳等，並對開盤後的廣告賣 點提出建議。

13、 銷控簡介、户型圖、價格表、內部表格的製作及填寫。

14、 對提供給其他部門的資料進行審核。

15、 審核銷售員每日接待客户資料梳理跟進，負責編寫每週案場總結和月底銷售總結。

16、 宣傳貫徹公司的各項規章制度並組織實施。

17、 負責對已成交客户做好售後服務，負責提醒應付款客户及時回款。客户反饋的問題及時向公司各部門反應並與客户保持友好關係。

(二)、案場經理工作標準

1、參與市場調研，及時掌握房地產市場（特別是競爭對手）的基本情況，建立信息檔案，追蹤個案樓盤進程及演變，並定期寫出樓市分析和考察報告。

2、負責與建立好聯動渠道的中介公司、銀行之間有關按揭方面工作的對接協調與溝通工作把工作有序推進好。

3 、能夠完成公司下達的年度、月度銷售進度計劃。

4、 能夠嚴格執行各種案場制度和業務規定，流程。

5 、能夠控制案場氣氛，激勵團隊進取精神。

6 、能夠隨時督促、定時核對、付款、按揭進度。

7 、能夠每月組織4次以上的業務學習，每月一個批次次周邊競品調研。

8 、能夠嚴格審核購房合同，抽檢合格率不低於95％。

9、 能夠完成公司下達的其他任務。

10、能夠堅持每日晨會夕會，並填寫晨會夕會記錄。完成率不低於95％。

11、能夠保障每週在銷售案場時間不低於48個小時

案場經理崗位職責內容 篇3

1、全面負責銷售中心的整體運營和管理，統籌協調相關資源；

2、負責與地產公司銷售方協調工作，促進項目銷售；

3、保證銷售中心服務現場服務品質，安全、環境舒適；

4、負責培訓指導售樓處工作人員工作；

5、及時解決客户的相關問題，處理好銷售中心的各種突發事件及客户投訴工作；

6、負責完成上級下達的其他各項工作。

案場經理崗位職責內容 篇4

1、負責制定案場物業委託服務合同，並按照合同約定內容及標準管控營銷案場。

2、負責制定案場物業服務方案，編制各部門崗位職責及操作指引，並進行全員培訓。

3、負責定期與營銷部門就配合服務標準與質量進行溝通，持續提升展示性物業服務品質。

4、負責組織、實施前期物業管理的介入，從使用角度提出項目設計、施工等的良好性建議。

案場經理崗位職責內容 篇5

1、主動維護公司聲譽，對本樓盤進行宣傳；

2、熱情接待，細緻講解，耐心服務，務必讓客户對我們提供的服務表示滿意；

3、全面熟練地掌握本樓盤的規劃、設計、施工、管理情況，瞭解房地產法律、法規以及相關交易知識，為客户提供滿意的諮詢；

4、制定個人銷售方案、計劃，嚴格按照公司的銷售價格及交房標準進行銷售；

5、挖掘潛在的客户；

6、完成客户的簽約工作，並製作客户檔案及登記銷售流水帳，準備各自客户的按揭、公積金資料，催繳各自客户的逾期款；

7、進行市場調查，並對收集的情報進行研究；

8、注意相關資料、客户檔案及銷售情況的保密；

9、及時向銷售部負責人反映客户信息，以便公司適時改變銷售策略；

10、每天記錄電話諮詢及客户接待情況；

11、協助解決客户售後服務工作；

12、銷售部同事間要互相尊重，互相學習，以團隊利益為重；

13、做好對客户的追蹤和聯繫；

14、每天做銷售小結，每月做工作總結；

15、維護售樓現場的設施的完好及清潔。

案場經理崗位職責內容 篇6

崗位職責：

1、全面負責銷售案場管理工作，統籌協調相關資源；

2、配合地產營銷部門營銷策劃活動，統籌協調地產營銷部、銷售代理公司等各方關係，並與其保持溝通，建立定期例會的溝通制度，及時處理相關問題；

3、銷售案場各個班組團隊的建設，負責銷售案場團隊績效考核以及組織部門例會及每日早會；

4、指導案場現有業務（保安、保潔、客服、報修），提高服務水平，統籌開展相關培訓；

5、負責銷售案場物業服務策劃和服務創新；

6、處理案場發生的重大投訴和突發事件以及定期組織消防演練；

7、每週向上級領導彙報案場的運行情況及團隊穩定情況；

8、報修流程管理以及與地產項目部對接。

任職要求：

1、大專以上學歷、房產經營及相關專業；

2、3年以上管理工作經驗，2年以上同行業或同崗位工作經驗；

3、具有較強的客户開拓能力及親和力，形象氣質佳，語言表達能力強，有較強的溝通能力和組織策劃能力；

案場經理崗位職責內容 篇7

1、負責案場檢查結果整改並提出合理化建議與要求，保證各部門良好的服務質量；

2、每月定期組織案場品質檢查，嚴格貫徹公司品質檢查制度，幫助案場品質提升；

3、跟進項目售樓處的客服部、工程部、外勤部的日常管理工作，並定期對工作情況進行改進，確保各項業務服務品質達到公司標準；

4、案場各業務條線員工崗前（新增案場）培訓，配合公司定期組織業務培訓；

5、負責新案場接管與前期介入對接工作；

6、協助各新增案場完成前期開辦物資審核工作。

案場經理崗位職責內容 篇8

1、制定銷售計劃，提出銷售通路建議，組織執行銷售計劃；

2、負責組建案場銷售隊伍，培訓、指導、考核及管理案場銷售團隊；

3、管理銷售現場，指導和監督下屬有效工作，確保項目銷售目標的實現；

4、與開發商及外部機構建立良好關係，保持有效溝通；

5、處理客户投訴和突發事件，提高客户滿意度。

案場經理崗位職責內容 篇9

1、男女不限，38歲以下，大專以上文憑，5年以上房地產行業從業經驗，有兩個或兩個以上項目案場管理經驗，在温州內至少有一個完整項目履歷，有優秀的行銷團隊經驗；

2、在地產公司任職銷售經理或者案場經理職務；

3、有優秀的銷售能力；

4、對温州市場熟悉；

5、能對乙方代理公司進行把控和銷售日常管理；

6、具備優秀的溝通及協調能力。

案場經理崗位職責內容 篇10

工作職責：

1、帶領案場團隊達成公司各項指標（包括收繳率、滿意度等）；

2、配合前期銷售案場舉辦大型營銷活動及週末暖場活動；

3、負責做好與外包單位的溝通、協調監督檢查工作；

4、監督、檢查、指導員工工作，加強部門員工素質培養，提升員工服務水平；

5、 負責監督抽查部門員工的工作開展、服務禮儀禮節等情況，定期組織績效考核，掌握員工的技能狀況，做到合理安排人力資源，存優去異；

6、配合公司做好應急工作及完成上級安排的其他工作任務。

任職資格：

1、物業管理、酒店管理等專業大專及以上學歷，有5年以上案場管理經驗；

2、熟悉物業管理的流程、相關法律法規，有良好的客户投訴和糾紛處理能力；

3、具備良好的溝通技巧和較強的服務意識。