人力資源薪酬崗位職責
在現在社會,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編整理的人力資源薪酬崗位職責,歡迎大家分享。
人力資源薪酬崗位職責1
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與並不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;
5、負責公司薪資的核算髮放和社會保險、住房公積金、個税的申報和繳納工作;
6、完成部門交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業畢業;
2、對數據敏感、善於運用excel進行數據統計分析;
3、1—3年人力資源工作經驗,意向往績效薪酬方向發展;
4、能獨立開展工作,善於觀察與思考,執行力、解決問題能力強;
5、具有團隊互助精神,組織協調能力、親和力強,善於分享;
6、對教育行業有熱情,認同企業文化。
人力資源薪酬崗位職責2
1、協助人資經理執行並落實公司人力資源各項施策;
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類人力資源相關管理工作。
人力資源薪酬崗位職責3
1.負責發佈招聘信息、收集篩選簡歷並安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,並根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬崗位職責4
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施,配合業務部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓,管理培訓考核、效果評估,優化培訓體系(主要有新人培訓,轉正述職等);
6、維護員工關係,瞭解員工動態並配合其直管領導及時進行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬崗位職責5
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批准後實施;
5、負責擬製公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
7、行政相關工作,協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
8、負責彙總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司;
人力資源薪酬崗位職責6
1、根據公司戰略發展需求,制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);
2、負責擬定招聘計劃,負責招聘渠道的維護和拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程,並監督落實實施;
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度,監控公司各項計劃的執行情況;
5、制定員工培訓計劃,組織培訓實施,做好對新員工的入職培訓;
6、負責員工關係管理(員工入離職,及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領導交辦的其他相關事宜。
人力資源薪酬崗位職責7
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理,監督報表製作、文件收發、檔案管理;
2.協助人力資源部部長進行勞動關係管理:保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關係,避免勞資糾紛的發生;
3.組織各項活動,豐富員工生活,創造融洽的工作關係和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職,離職,調動,個人信息變更),每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況彙總為人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護,發佈招聘信息,組織面試並進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道,進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;
人力資源薪酬崗位職責8
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤,獎懲管理。並調查各部門對考勤,獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力,善於做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源薪酬崗位職責9
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關係等日常管理工作,制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司發展需求,定期對公司的人力資源狀況做統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為公司決策提供有效參考
3、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施
4、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
5、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、負責員工關係管理工作,建立順暢的員工溝通渠道,合法規避勞動風險;瞭解員工工作及生活情況,掌握員工思想動態。
人力資源薪酬崗位職責10
1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;
2、負責開展日常人事基礎工作,建立人事管理台賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;
5、協助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
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