年終員工最喜歡哪些福利

如今這個年代，許多詞都變得曖昧起來。“福利”也讓人很難定義究竟什麼意思？姑且理解為“工資以外所有合法的好處”。近來深圳一家事業單位出風頭了，他們員工人均月工資才1000多元，人均年收入卻有30萬元，讓人充分認識到“福利”有多重要！

“什麼基本工資、津貼、公積金……都屬於‘朝三暮四’的幌子——把所有物質、非物質的待遇統統折算成貨幣，一比較，就知道哪個單位更有錢途？”插隊時當過大隊會計的二叔説。

確實，現代人容易被層出不窮的新名詞搞昏頭腦，二叔這種“算總賬”的土辦法倒能迅速讓人看清本質。

毫無疑問，民營企業錢途通常最差。比如我們公司，除了每個月明明白白的工資，年底一小筆難以提神的年終獎，什麼福利也沒有。相比之下，外企貨幣福利好許多，有著名目繁多的獎金、津貼。不過什麼都在漲的時代，貨幣數字如果並非特別巨大，通常難以讓人驚喜。

於普通老百姓，21世紀什麼最貴？當然是房子！所以能提供房子，無疑是極品福利。我一個公務員同學最近就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象徵性付出10萬多元。與這“金”那“金”相比，房子在自己手中當然最踏實。單位效益再好，或許會有衰敗的一天。飯碗再鐵，難保將來沒有變數。唯有房子，即便你死了，通常也不會被收回。

各種變相福利房讓許多看似薪水不高的職業，成為了香餑餑。不過對於大多數人，這種福利只是個傳説，自己想都不敢想。對於連公積金都沒有的私企員工，能享受一定的年終分紅就是最大福利。得到一點象徵性的股份，不僅可以讓工作有個盼頭，還可以增加歸屬感，抵消泥飯碗帶來的`一部分漂泊感。然而，能享受分紅的員工畢竟也是極少數。

臨近年終，看看農民工討薪的新聞，看看網絡上小白領對於收入普遍不滿，就知道福利對許多人只是個傳説，它們屬於別人。能保持薪水穩中略有所漲，是大多數人務實的期待。

成了網上“卡販子”

以前在私企上班，我腦子裏基本沒有什麼福利的概念，最多也就是生日一張蛋糕券，中秋一張月餅券，再無其他。對了，如果能在年二十九那天堅持工作到17時30分，在大年初七那天8時30分準時進公司大門，還有可能收到老闆在門口親自發放的200元關門紅包或開門紅包，不曉得這個能不能勉強也算福利。

但跳到國企沒半個月，就完全顛覆了我對福利的狹隘認識。

剛進去是4月下旬，很快就是五一勞動節，每人除了一張商場購物卡、一張超市卡，竟然還有一張洗衣卡！更出乎我意料的是，有孩子的員工，六一也有福利——某玩具城的購物卡！後來還陸陸續續發過影聯卡、美容卡、書卡、水果卡……

開始自然很開心，拿着剛發的購物卡就直奔商場，正好又是五一搞活動，看中的東西豪爽一刷，眼睛都不眨一下，好像花的是白撿來的錢。去超市買東西也很爽氣，價格也懶得比較，乾乾脆脆往購物車裏一扔。

但用了幾次後，就發現很多卡卡券券真的有點像雞肋！像那個書卡，去買書原價不説，還得專門跑一趟，而同樣的書在噹噹或京東上買，不但折扣低，還能送到家；再比如像那個洗衣卡，門店少，最近的門店離我家開車也要三四十分鐘——油錢不説，誰家洗件衣服耗得起這時間啊！那個水果卡就更讓人糾結了，遠倒不遠，就在單位旁邊，規模也很大，但就是水果又貴又不新鮮。午休時和同事去那邊買水果，回來大家總忍不住一通抱怨。

時間長了，就學着其他老員工的做法，自己用得着的卡券留着，那些不方便不實惠的卡券就放到網上賣。碰到國慶之類的大節日，上本地那個交易卡券的論壇搜一下，跳出來的好幾條卡券轉讓的帖子，明顯都是我們同事發的。所以，大家經常自嘲自己是個卡販子。

網上賣卡除了折騰之外，折扣也很大，起碼要打個八折、八五折才賣得出去，而像洗衣卡、美容卡之類，打個五折還乏人問津呢！但這些卡券説到底不是白拿的，最後都要摺合成現金算在自己的薪水裏。想想真肉痛！