新壩中心學校食堂從業人員聘用制度

一、從業人員基本條件：

1、遵紀守法，品質良好，有吃苦耐勞精神。

2、年齡原則上在55週歲以下，不招收未滿16週歲的童工。

3、身體健康，必須出具縣級以上醫院的健康合格證明。嚴格防止有傳染病的人員進入食堂工作。

4、熱愛本職工作，定期參加專業知識培訓，做到持證上崗。

二、聘用手續：

符合條件的人員可直接到學校總務處提交有關材料，經初步審查合格後再進行面試，洽談條件。雙方基本談妥後，學校和應聘者雙方簽訂勞動合同，勞動合同根據《勞動法》、《勞動合同法》精神，結合食堂實際情況制定。勞動合同期限原則上定為一年，試用期一個月。合同期滿後經雙方協商同意可以續訂。

三、員工職責：

應聘人員成為正式員工後，要認真履行職責，按時按質按量為師生提供優質服務，不得擅自單方面終止合同，更不得從事於食堂無關的其它盈利性業務。

四、解聘辦法：

員工有下列情況之一者，食堂可以辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或食堂規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對食堂和學校造成重大損失和影響的；

4、 崗位技能差，經過培訓或者調整工作崗位後仍然不能勝任工作的；

5、食堂因故停辦的。

6、員工患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作又不能從事由食堂安排的其它工作的。

7、雙方不能就變更合同達成協議的。

學校辭退員工時，理應提前30天書面通知員工。

新壩中心學校食堂從業人員聘用制度 [篇2]

為進一步加強對學校食堂管理人員和從業人員的規範化管理，建立並完善學校食堂從業人員上崗衞生知識培訓長效機制，結合學校的實際情況制訂培訓計劃如下：

一、培訓目的

動過培訓，增強學校食堂管理人員和從業人員責任感，提高從業人員食品衞生安全意識和操作水平，確保師生員工的飲食安全，促進學校食品衞生安全工作水平不斷提升。

二、 參加人員

食堂管理人員和食堂所有從業人員

三、培訓時間

時間為每月二次

四、 培訓內容

1、 認真學習《中華人民共和國食品衞生法》 、《中華人民共和國傳染病防治法》、 《學校食堂與學生集體用餐衞生管理規定》 、《學生集體用餐衞生監督法》 以及相關的法律法規知識。

2、學校有關食品衞生安全管理方面的規章制度以及食品安全預案方面的`學習。

五、培訓形式

採用集中培訓與業餘自學相結合的原則進行培訓。同時積極參加由縣教育局及衞生局等部門組織安排的有關食品衞生知識的學習活動。

新壩中心學校

新壩中心學校食堂從業人員聘用制度 [篇3]

一、從業人員基本條件：

1、 遵紀守法，品質良好，有吃苦耐勞精神。

2、 年齡原則上在55週歲以下，不招收未滿16週歲的童工。

3、 身體健康，必須出具縣級以上醫院的健康合格證明。嚴格防止有傳染病的人員進入食堂工作。

4、 熱愛本職工作，定期參加專業知識培訓，做到持證上崗。

二、聘用手續：

符合條件的人員可直接到學校總務處提交有關材料，經初步審查合格後再進行面試，洽談條件。雙方基本談妥後，學校和應聘者雙方簽訂勞動合同，勞動合同根據《勞動法》、《勞動合同法》精神，結合食堂實際情況制定。勞動合同期限原則上定為一年，試用期一個月。合同期滿後經雙方協商同意可以續訂。

三、員工職責：

應聘人員成為正式員工後，要認真履行職責，按時按質按量為師生提供優質服務，不得擅自單方面終止合同，更不得從事於食堂無關的其它盈利性業務。

四、解聘辦法：

員工有下列情況之一者，食堂可以辭退：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、 嚴重違反勞動紀律或食堂規章制度的；

3、 嚴重失職，營私舞弊，對食堂和學校造成重大損失和影響的；

4、 崗位技能差，經過培訓或者調整工作崗位後仍然不能勝任工作的；

5、 食堂因故停辦的。

6、 員工患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作又不能從事由食堂安排的其它工作的。

7、 雙方不能就變更合同達成協議的。

學校辭退員工時，理應提前30天書面通知員工。

新壩中心學校 2017、元、20、