關於影響職業生涯的個性

一、影響職業生涯的個性

1、傳統型

這種個性類型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模稜兩可的狀態。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的，有效率的，實際的。如果用不太客氣的話説，就是缺乏想像，能自我控制，無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。

2、藝術型

這種類型與傳統型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認為自己富有想像力，直覺強，易衝動，好內省，有主見。這一類型的人語言方面的資質強於數學方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。

3、現實主義型

這種類型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂於從事半技術性的或手工性的職業（如管道工、裝配線工人等），這類職業的特點是有連續性的任務需要卻很少有社會性的需求，如談判和説服他人等。

4、社會型

社會型的人與現實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環境中發展人際關係和工作。這些人除了愛社交之外，還有機智老練、友好、易瞭解、樂於助人等特點。其個性中較消極的一面是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適於從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。

5、創新型（企業家型）

這種類型的人與社會型的人相似之處在於他（她）也喜歡與人合作。其主要的區別是創新型的人喜歡領導和控制他人（而不是去幫助他人），其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。其個性特點中較消極的一面是專橫，權力慾過強，易於衝動。

6、調查研究型

這種類型與創新型幾乎相反。這一類型的人為了知識的開發與理解而樂於從事現象的觀察與分析工作。這些人思維複雜，有創見，有主見，但無紀律性，不切實際，易於衝動。生物學家、社會學家、數學家多屬於這種類型。在商業性組織中，這類人經常擔任的.是研究與開發職務及諮詢參謀之職。這些職務需要的是複雜的分析，而不必去説服取信於他人。

當然，一個人往往不是單一地表現某種類型，常常是兩三種類型的組合，但不管怎樣，總要往積極的性格方向發展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。

二、職場成功的祕訣

成功的祕訣是什麼？在這個社會，很多人都想成功，但是真正成功的有多少人呢？無疑，想要在職場取得成功是需要很多因素的，其中心理佔有很大的地位。下面我們就一起來看看，對於取得成功，心理專家給出什麼樣的建議呢？

心理專家認為，職場成功的祕訣其實很簡單：

1、卧槽強於跳槽

長期在同一職位、同一企業堅持，會達到“持續積累，厚積薄發”的效果。你對崗位的職責要求、工作流程、關鍵人物、橫向縱向人際關係、企業文化、決策過程等等情況，都爛熟於胸，所有這些會為你未來可能的決策與行動提供最強有力的支持，等到這個時候，上司要發展新人，不發展你發展誰呢？

2、善於設定目標

學會設定目標，把短期目標作為基準以保持動力從而實現長期目標，根據你當前的情況審視目標、修訂目標。

3、學會用對方的思維看待和處理問題

在外企工作的話，要學會用對方的思維對待工作和身邊的人。外資公司強調“優勝劣汰，適者生存”，這會讓你在工作中充滿壓力，但這種壓力也是你工作的動力。在外企，和壓力同時存在的還有發展的機遇。

4、工作中要時刻保持自信

有時老闆的信心就來自於員工自信的表現，在向上司彙報的時候，只有對自己的觀點表現出充分的自信，才能讓老闆相信並支持你，時間一長，你就成為核心員工。

5、欲做事先做人

無論是從事銷售、還是外貿工作，不管做什麼，每幹一樣工作都要把它做好。而把工作做好的重要一條，就是首先要和員工們相處好，在工作上多為他人着想。大公司的老總們，不一定是公司裏最聰明的，但一定是最會協調人際關係的。

6、學會忍耐

如果你沒有顯赫的社會人際關係背景，並因為分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

7、保持積極的心態

不管你的職業前途如何，積極着眼於目前實實在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現是人世中最可悲哀的，這會使你白白喪失許多成功的機會。

8、獲得家人的支持

和你的家人、朋友 及有見識的人談你的事業，把他們看做與你事業相關的人。從職業搜索、工作論壇和信息窗口學習更多的東西。

總之，不管怎樣，一個人總要往積極的性格方向發展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。