淮安退休職工制度
1、目的 為了規範退休管理程序,維護公司及員工利益,特制定本制度。本制度適用於公司所有正式員工。
2、國家規定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60週歲。
2.2受聘於管理、技術(業務)崗位的女性員工年滿55週歲,受聘於操作維護崗位的女性員工年滿50週歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55週歲、女性員工年滿45週歲,同時具備下列條件之一的:
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
2.3.2從事高温或井下工作累計滿9年的;
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.4男年滿50歲,女年滿45歲,工作年限滿10年,經江陰市勞動鑑定委員會證明完全喪失工作能力的;
2.3.5因工緻殘,經省勞動鑑定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續辦理流程及相關職責
3.1每年10月,人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員,並通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天,人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月,各部門根據員工所在崗位的實際情況,可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續前,部門主要負責人要與員工面談,表達公司對其辛勤工作的肯定,安排小範圍的歡送活動並妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應按照部門內工作交接要求,辦理工作移交手續並填具《工作移交清單》。移交手續包括:交還各種固定資產、辦公用品,結算各項財務費用等。完成工作移交手續後,員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。
3.4辦理退休手續時,員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及複印件、户口簿原件等相關材料。
3.5人力資源部應在規定時間內(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續。
4、退休員工薪酬結算
4.1崗薪工資、月獎:至員工辦理退休手續的當月,員工崗薪工資全額發放。
4.2季度獎、年終獎:季度形式發放獎金時,按員工當季實際出勤月數於季度末核發;以年終獎形式發放時,按員工當年實際出勤月數於年終核發。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續後,公司增加發放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據)。
5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢,個人申請不參加體檢的,由公司發放***元體檢費後自行安排。
5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金,公司組織對部
分退休員工的慰問。
6、退休人員相關事務管理
退休員工的聯繫方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋樑,要及時瞭解退休人員的思想,關心退休員工的健康、生活,組織活動等。
7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過後試行。
淮安退休職工制度 [篇2]
一、 員工達到規定的退休年齡,不需經本人提出申請,各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人,並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續,不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規定的年齡退休,未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。
三、 員工雖已達到退休年齡,但因工作需要,報經人力資源部審核,總經理批准,辦理延期退休手續。
四、 不具有退休條件,但醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。
五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊,做到按時退休。
六、 辦理人員退休,應按各部門管理權限報經批准,查對本人工資台賬,計算並填寫測算統計表,連同審批表一併交人事部。
七、 退休人員勞保福利規定:
1、 已經辦理離退休手續的員工,按政府勞保規定,由財務部按退休標準計發退休費,不再列為在編人員。
2、 領取退休費的職工,享受本單位在職員工洗理費標準。
3、 退休員工,享受國家的副食品補貼。
4、 員工退休後,其醫療待遇,直系供養親屬醫療待遇不變,外購藥品憑醫院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡,其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案:
1 人力資源部建立退休人員檔案,對退休人員的基本情況有系統地記載,定期統計、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案,包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態管理,隨時登記並統計退休人員情況。
淮安退休職工制度 [篇3]
為全面貫徹落實黨和國家關於離退休幹部工作的方針政策,按照黨的十七大提出的全面做好離退休幹部工作的要求,結合我局機關退休人員管理的工作實際,特制定本工作制度。
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