人力資源專員崗位職責（通用12篇）

它指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間。下面是小編為大家收集整理的“人力資源專員崗位職責”，希望大家喜歡！

人力資源專員崗位職責 篇1

1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批准後按計劃執行。

9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，並交經理決定。

10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。

11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，並形成制度。

12、加強本部門與公司其他部門的聯繫，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。

13、完成經理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責 篇2

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些具體事務工作。

人力資源專員崗位職責

人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

1、人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃；

2、完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責；

3、人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選；

4、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務；

5、管理人事檔案；

6、制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果；

7、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

8、負責公司的社保、薪資福利措施；

9、負責與公司的其他部門進行業務溝通交流；

10、完成領導交給的其他任務。

人力資源專員任職條件

1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷；

2、參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓；

3、工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神；

4、善於溝通，具有良好的溝通能力；

5、具有良好的職業道德水平。

人力資源專員職業發展

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。

人力資源專員待遇

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。

人力資源專員崗位職責 篇3

（1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

（2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

（4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

（5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

（7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

（8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

（9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

（10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

（11）收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任：

（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批准的獎懲決定執行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力：

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批准權。

（5）有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

人力資源專員崗位職責 篇4

1、發佈招聘信息；

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特徵，求職動機。與原單位的勞動關係等，並及時填寫員工面試評估表

4、員工入職/離職手續辦理；

5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；

6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員崗位職責 篇5

工作內容：

1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

2負責公司人事戰略的落實，並達成最高的效率；

3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，並完成公司的財務和經營目標；

4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

崗位要求：

1、本科以上學歷；

2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

3、獨立完成工作，並有一定的創新和管理素質；

4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

5、能適應短期出差；

6、為人外向、樂觀，善於溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。

人力資源專員崗位職責 篇6

1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱;

4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;

5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的.方法論體系，不斷優化和迭代。

人力資源專員崗位職責 篇7

"HR"崗位職責：

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

2、三年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

人力資源專員崗位職責 篇8

1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；

3、熟悉社保、公積金增減員流程；

4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；

5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

人力資源專員崗位職責 篇9

1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；

3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

4、協助上級完成部門各項工作目標；

5、領導交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責 篇10

1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等；

2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等；

3、協助員工福利的管理、檔案的整理等；

4、協助人力資源各種報表的統計和分析等；

5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作；

6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立；

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發放招聘啟事、收集彙總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；

9、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；

10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向；

12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

13、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；

14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

人力資源專員崗位職責 篇11

崗位職責：

1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，並且維護招聘渠道；

2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；

3、校園招聘工作的組織與實施；

5、統計各招聘渠道數據報表並進行分析；

6、 領導安排的其他工作。

任職要求：

1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；

2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；

3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細緻，具有團隊合作意識。

人力資源專員崗位職責 篇12

崗位職責：

1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤製作，監督各部門嚴格執行；

2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；

3、依託崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；

4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；

5、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有紮實的人力資源理論知識；

2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；

3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；

4、有想法，要實戰，敢於投入，敢於創新。