企業如何做好職業病危害預防

作業中職業危害防護和管理

1.用人單位設立專職或兼職的職業衞生人員，明確管理責任制，制定有關的管理制度、操作規範等;

2.危害因素的日常監測和工作場所的定期職業危害檢測、評價;

3.可能產生職業危害因素的設備、危險化學品、放射性同位素、含放射性物質的原材料等的職業衞生管理，包括中文説明書、警示標誌和中文警示説明等;

4.職業危害的告知。包括勞動合同中的危害告知，公告欄告知，作業崗位的警示標識和中文警示説明等;

5.健康監護制度，包括從事接觸職業危害作業的勞動者的上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，職業禁忌者的妥善安置，職業健康監護檔案等。

6.特殊職業危害工作場所的特殊管理措施，如放射工作場所和放射性同位素的運輸、儲存和可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所等。

7.防護用品配置。對作業現場有毒、有害氣體類等有害因素，加強監測管理，配備齊全的個人安全防護用品，比如過濾式防毒面具、防化服等。合理安排員工休息，防止有害物質進人體內。

企業如何做好職業病危害預防 [篇2]

職業病危害是指用人單位的`從業人員在工作職業中，因身體接觸物理、化學、生物、放射性物質和其他有毒物物質、以及在作業過程中產生的其他有害因素。而這些職業病危害因素會給從業人員帶來各種職業病和後遺症，會嚴重危害從業人員的身體健康和勞動能力，其高昂的治療和康復費用，給從業人員、用人單位、甚至國家都造成很大的損失。

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，我國職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。從業人員依法享有職業衞生保護的權利。用人單位負有以下義務：依法參加工傷社會保險;為勞動者創造符合國家職業衞生標準和衞生要求的工作環境和條件，保障勞動者獲得職業衞生保護;建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，對本單位產生的職業病危害承擔責任等。

預防職業危害包括前期預防與勞動過程中的防護與管理兩部分：

一、前期預防。用人單位的工作場所應當符合下列職業衞生要求：職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衞生標準;有與職業病危害防護相適應的設施；生產佈局合理，符合有害與無害作業分開的原則；有配套的更-衣間、洗浴間、孕婦休息間等衞生設施;操作設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;符合法律、行政法規和國務院衞生行政部門關於保護勞動者健康的其他要求。

二、勞動過程中的防護與管理。用人單位應當採取下列職業病防治管理措施：設置或者指定職業衞生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衞生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；制定職業病防治計劃和實施方案;建立、健全職業衞生管理制度和操作規程;建立、健全職業衞生檔案和勞動者健康監護檔案；建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

此外，用人單位必須採用有效的職業病防護設施，為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。優先採用有利於防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料。產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公佈有關職業病防治的信息。應當經常性維護、檢修職業病防護設備等，確保其處於正常狀態。用人單位負責人應當接受職業衞生培訓，依法組織本單位的職業病防治工作。應當依法對勞動者進行上崗前和在崗期間的職業衞生培訓。對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

相關作業人員上崗前須學習和掌握相關的職業衞生防治知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。勞動者不履行職業衞生相關規定的，用人單位可對作業人員調離崗位。

確定勞動場所職業病危害因素是需要通過現場職業病危害因素檢測得出報告。主要通過了解生產過程、生產設備、生產工藝主要有毒有害原材料、產品、中間產品及廢棄物的理化性質等加以確定，同時可以採用實驗檢測的方法加以確定。

企業做好預防職業危害與職業病的一般措施：

1、加強職業病危害防治宣傳工作。

2、嚴格的職業衞生管理制度。

3、現場職業衞生環境改進。

4、職業衞生保健措施。

5、定期進行職業病危害因素檢測。