跳槽前應該做好哪些準備工作
參加工作之後,跳槽也只是必經之路,不過跳槽之前應該做好哪些準備呢?下面是本站小編為你精心推薦的跳槽前準備工作,希望對您有所幫助。
跳槽前的準備工作分析自己在職場中的優劣勢
在跳槽前首先要分析自己的優勢和劣勢,看看自己哪那些優勢是可以成為跳槽競爭力,哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的瞭解現在的自己有多少籌碼在身上,適不適合跳槽?
自己是否可以承受起跳槽後的風險
要知道跳槽是存在風險的,換新工作是要付出代價的,包括已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價,那麼跳槽給你帶來的就不是好運,而是厄運的開始。
對人才市場相應職位做一番考察
人才市場每年招聘標準都會不一樣,看看自己的身價達到了什麼層次,還需要積累什麼條件,如果自己達到要求,可以立馬找新東家,如果條件還未成熟,還是原來職位再積累多點經驗,待到時機成熟再跳槽也不遲。
做好心理上和職業目標上的調試和準備
跳槽可以説是職場生涯中的一個重大改變,所以在自己有確定跳槽意向的時候就要適當的做好心理上和職業目標上的'調試和準備,這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應的空間,從而做出對自己未來的職業規劃。
做好離職前的準備工作
在你要決定離開原單位的時候,就要做好離職前的準備工作,如何向公司提出辭職,相應手續的辦理和轉移,這樣也是更方便自己今後順利進入新公司,也能避免中間出現交接上的麻煩。
跳槽的四大禁忌有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高,缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽,在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了,但跳槽過程中的學問,對跳槽者而言,還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
最完美的跳槽理由從跳槽理由能瞭解一個人對工作的態度和看法,看你進公司後可能會對哪些方面產生消極想法,對壓力的耐性有多少。例如,如果沒有什麼實際成績卻説“想要挑戰新的事物”,可能只是沒什麼毅力,環境比較惡劣的情況下仍“基本上實現了自己的目標,所以想讓自己走進下一個舞台”,這樣在人事看來你抗壓性比較強。 只要不具備馬上上手工作的能力,前面的3個月左右都是學習期,因此很多人都沒辦法拿出工作成果。所以,跳槽理由會讓人覺得這個太任性呢,還是能讓人接受?
有人會寫“因為之前的工作不太合適自己,所以想換份工作”,這樣是不行的。例如從經營轉向企劃的情況下,“在做經營的時候接到了團隊企劃和經營管理的工作。對這些很感興趣,所以想深入學習下積累自己的實際成果。”像這樣,能説出上份工作的流程及和下面工作關聯性的話就挺不錯的。
經營、企劃、工程師、非營業部門等,職業種類各種各樣,沒必要根據職種的不同陳述跳槽理由。招聘負責人是把你當做1個社會人判定,就不會注重技術方面的東西。
跳槽動機只要存在,必然有幾種因素:第一 工作環境與工作內容不能夠滿足自身條件;第二 家庭因素,由於大多數人都希望自己自身價值得到提高或企業的認可,家庭物質質量的全面質量提升及社會交際不斷提升;第三 個人因素,自己在工作中不斷學習不斷髮展使自己所學知識不能夠滿足自己或發揮自己的所學知識。
職場中的跳槽並不是絕對的禁區,所以首先自己不能夠在這一點上苦惱如何解釋。新入職場的新手第一次跳槽,主要是對公司文化和聯繫到個人發展不匹配,這一點無可厚非;對於入行幾年並已有過跳槽經歷的人員,不是前面的公司跳槽無經驗就是自己的定位有問題,那麼首先需要慎重認真的分析選擇下一家公司,控制不要再選擇錯誤再跳槽。
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