當前退休制度的利弊

21世紀的中國，經濟的發展速度令世界矚目，有人説在這個世界經濟全球化、社會知識化、信息網絡化的時代，經濟的競爭主要在於人才的競爭，人才在經濟的發展中起着不可或缺的作用。然而生老病死是整個自然界的生存法則，即使是最為高端的人才也會面臨老化的問題，為此我國及其世界的其他國家都有一套退休制度，以保障人才在老年的生活利益。

目前我國實行的退休政策規定法定的退休年齡為男性職工60週歲，女性職工55週歲，對特殊工種職工退休又提前放寬五年期限，這一法定退休年齡的制度依據主要是根據我國建國初期社會發展狀況和我國人口平均壽命。在當今人口日趨老化的世界，這種強行退休的制度，無疑存在着很大的弊端。

有人説這有利於解決當今的大學生或是其他待就業的問題，這種説法肯定是有一定的道理的，比如説，對一個畢業參加勞動力供給大軍的待就業者而言，多一個退休的空缺，企業就多了一個職位空缺，多了一份人才需求，當然也就意味着他們就多了一份希望。但是，就像任何事物都有其兩面性，這種説法也肯定是很有缺陷的。

首先，這是對仍有工作能力的人才的一種浪費。由於現行的退休制度是基於建國初期的社會發展狀況和人口平均壽命擬定的，但是經過幾十年的社會發展，無論是人們的生活水品還是醫療技術都有很大的提高的，所以人們的平均壽命大有提高，也就是説現在人才雖然生理上到了60歲，但是從他人生的期限來説還處在上升的時期，他的勞動精力、生產力以及創造力是處在上升的`時候，這時候他需要的就不是退休以頤養天年，而是可以在工作崗位上繼續奮鬥。如果實行強行退休政策只是對人才的一種浪費，浪費了經過幾十年積累起來的能力型人才，即使他的經驗可以傳授給下一班人，但是所得到的效用價值肯定會小於原班人的價值。

其次，這於企業而言是一筆很大的損失。一個人在企業的幾十年的發展這不僅僅涉及到個人的職業規劃與努力及個人的人生價值體現，還涉及到企業的投入問題。企業引進人才，即是需要員工為企業創造價值，幫助企業實現利潤最大化的經營目標，要實現這個目標，光靠個人的努力是不行的，企業還得花費大量的人財物對員工進行培訓、能力提升訓練等培養計劃，一個人的經驗與能力的提升是日積月累的，並非一朝一夕可以得來。當員工的邊際效用很大、企業的投入正

在獲取豐厚的回報的時候，該員工卻必須得要強行退休，這樣人才流失，員工沒有實現價值最大化，企業的發展也失去了一筆寶貴的財富。

再次，強行退休政策可能會間接性的造成一部分人才的失業。由於強行退休政策的實行，使一那些退休人才不能達到自己的效用最大化，雖然有退休金以保證其退休以後的生活，這使他們生活無憂，但從退休者自身來講，他們是可以創造更高的價值的，所以他們不會選擇只是領取退休金，而會選擇加入尋找工作的失業大軍，但是由於他們相對於其他勞動供給者來説，經驗更豐富，工作能力更強，所以僱傭者選擇這一班人的機會更大，如果他們實現了再就業，那麼社會上原本存在的職位空缺就會減少，就會使一部分繼續處於失業者的大軍之中。

再者，這會加重社會負擔。由於社會人口老齡化，所以退休者的人數會越來越多，會造成養老保險的膨脹，這樣對國家特別是企業來説，其負擔會越來越重。如果這部分退休人員再就業那麼他們相當於拿了雙倍的工資，但是隻創造了一個人的勞動價值，這樣就造成了對社會資源的浪費。

最後，強行退休政策，是一些原先全日制工作的員工突然全日制的休息，這會使老年人在生理和心理上很難接受，甚至會有其他伴隨症狀的出現。

因此，我認為我國的退休制度應該與時俱進的進行改革：應該與國情相結合，實事求是的進行改革，要綜合考慮到我國日趨老齡化的人口趨勢，考慮到地區性的因素，除特殊行業以外，適當的延緩退休年限，實行彈性的退休政策。在尊重工作人員意願的基礎上，對員工進行綜合的績效考評，允許員工在其崗位上繼續創造價值。並在退休前後做好準備，使退休人員有一個過渡的心理適應期。