打消面試官對“工作能力”的疑慮的技巧
能力通常是指一個人能夠發揮的力量,包括必備的知識、專業技能、一般能力等。對於提高工作能力,心理學有兩種解釋:一是個人現在所能為者,二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力,心理學稱之為“成就”,而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力,心理學則稱之為“潛能”。
從上述理論我們可以得出這樣一個結論,能力,並不單指你現在會什麼。即使咱暫時有所欠缺,只要讓面試官看到你的潛能,知道你渴望進步的想法,一樣能彌補不足,贏得工作機會。
如何打消的疑慮?
1、用作品(事實)説話:應屆畢業生,是受工作經驗困擾最多的一類求職者。雖説他們工作/實習經歷不豐富,但這並不意味着工作能力缺失!拿出感覺不錯的.專業作品,或是舉出工作實踐中參與的具體案例,讓面試官知道,你做過什麼/能做什麼/現在處於什麼樣的水平,給他們吃一顆定心丸。
2、用專業知識/技能説話:現如今的面試,大多還沿用傳統的你問我答形式。而專業知識和實操技能,就成了面試官考察求職者的重點。只要你能回答正確,且具有一定的個人意見,在面試中,基本上都能順利過關。
3、獎狀/證書,也能做證據:雖然不贊成大家為了考證而考證,但不能否認的是,證書對求職,還是存在積極作用的。打個比方,兩個求職者同時應聘一個職位。兩人能力差不多,工作經驗也比較類似,唯一的區別在於一個有入門的資格證書,一個什麼都沒有,如果你是HR你會錄用哪個?不用想,顯然也是前者。專業證書,很多時候適合能力畫等號的,同等條件下,有證書的,肯定會佔便宜
成就不足該怎麼彌補?
1、突出學習能力。年輕,最大的資本就是腦子轉的快。別看現在的能力有所欠缺,但這並不意味着咱會一直落後下去。突出你的學習能力,適當的向面試官表表決心。也可以彌補工作經驗上的不足。
2、挖掘優勢突出長版。“短板原理”並不是一成不變的。用好取長補短,揚長避短這兩個技巧,一樣給你的面試加分不少。別總是説自己什麼都不會。其實你懂的很多,只是沒有被挖掘而已。好好想想,你到底能做什麼;你究竟會什麼,然後結合親朋對你的評價,選2~3點比較突出的個人優勢,當成你的祕密武器。只要面試官認同你,那麼,即使能力有所欠缺,他們一樣會給你機會。
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