你的職業規劃不能只向錢看

職場選擇中，錢是一個不可忽視的因素，但是，在長期的職業規劃中，不能只向“錢”看。那麼，除了錢還有哪些值得我們考量的因素呢？今天我們就一起來了解一下。

　　一、發展速度

我們數據發現一個新人想要“熬”成資深高管，從月入5000到年薪百萬，平均需要歷經 18 年的時間，就如從HR助理到HRVP。而因職業的屬性不同，大環境影響以及一些自我成長的因素，不同職業晉升所需年份的差異區間可以達到10至15年。

比如那些90後創業當CEO，年薪百萬估計用不到10年。從一個法律顧問助理升到企業的法務部負責人，也只要15年，略少於平均水平。而公共事務或行政類崗位，熬了22年才成為領域高管。

時間就是金錢，效率就是生命。職業發展的速度，反映了大壞境給予這個職業的發展通道有多順暢，這會直接影響你個人成長的速度和效率。究竟是你事業的加速器還是冷凍劑？可以看看《從月入5000到年薪百萬，你要“熬”多久？》

　　二、走向人生巔峯的機會

每個人對成功的定義都不盡相同，不妨先用大家盛傳的“當上總經理，出任CEO，迎娶白富美”作為人生巔峯的標準之一。

誰最有潛力和機會成為CEO呢？CFO、COO、CMO...他們的前身又來自財務、市場營銷、銷售等等。HR與CEO的特質十分接近，也是有力的繼承者之一。結合數據可知，人力資源資深高管不僅意味着129W的年薪，還意味着登頂CEO的巨大機遇。

我們會發現，不同的職業它都有一個隱形的瓶頸或者頂峯。似乎你做了這一行，就已經決定了你最高可以發展到什麼位置。

　　三、突出潛力

每個行業每個職業都會有精英輩出，那你屬於哪個領域的精英呢？想成就一段完美的事業，還有一個關鍵因素就是你個人獨特的潛力點，你是否有能力成為某個領域的精英。

比如你想做一名銷售，你能在1分鐘內和客户建立良好聯繫；在3、5句的交流中收集信息，發現行為線索，簡單思考便能挖掘對方的購買跡象和需求嗎？光輝合益Talent Q系列Dimensions測評就銷售特質劃分了8大部分。資深銷售高管在光輝合益PayNet數據庫中年薪超120W(基本工資)，而走向高點意味着怎樣的潛質、能力和機遇呢？

光想着錢途，卻不曾考慮自己的實力能否走向這個領域的巔峯，那也是徒勞。“人崗匹配”，只有匹配才能發揮最大的效益。

在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己潛力和位置的人，很難在某一個方向上獲得深入的積累和堅持。

　　四、價值實現

就在我們發佈了各大職業的'最高年薪後，收到這樣一則讀者留言：“我的人生觀念不會把錢看得很重，我更注重如何提高自己的價值，只要每天有收穫，我就覺得開心。”

每個人都有着各自對深層次的價值實現與追求。

　　五、自我成長

有一句話可以切中職業發展的一大陷阱：儘管在一個領域上積累了很久，但這種積累卻屬於重複勞動式的，絲毫沒有上升與成長，致使職業發展原地踏步。一份職業能讓我們持續獲得高質量的自我價值提升，很關鍵。

從硬性的專業技能，到軟性的人際關係處理、邏輯思維、管理能力、戰略決策、能量和情緒管理等等。每一種成長和積累都是你自我升值的籌碼，這種升值可以體現在金錢物質上，也可以滿足於個人的價值體現。

　　六、個人動機

舉一個例子，一羣人去打高爾夫球，為什麼有人滿足於自己打了多少杆，是否超越別人和自己以前的成績；有的人不在乎打多少杆，只在意和三五個老友一起享受相聚的時光；還有的人總愛給人做示範，指點錯誤，樂此不疲。這都源於每個人的內在動機。

人有三種內在動機，成就動機、親和動機和影響力動機。你所期望的價值實現，都受這三種動機的影響。只有你的事業追求與你個人的內在動機相契合，才能讓你收穫最大的滿足與幸福。

職場中奮鬥，金錢固然重要，它可以充分肯定我們的價值，但是，這並不代表一切，我們需要做好職業規劃，眼觀六路、耳聽八方，重要的是問問自己究竟想要什麼。