公司員工福利方案

大部分企業為了留住人才，都在不停的調整企業員工福利方案；因為一個企業要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決於員工福利，比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什麼補充福利。這方面包括退休的福利計劃、醫療等等。補充福利方面除了常規的年終獎還能做什麼?為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發放節日福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。

企業在設計員工福利方案時，不妨把員工當作客户來考慮。那麼，究竟企業員工福利方案有哪些呢？

1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。

2、服裝補貼:企業免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。

4、交通福利:企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，併為外地員工報銷春節探親路費；高級管理人員春節回家可報銷飛機票。

5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上幹部和年度優秀個人可於次年享受5--15天的帶薪年休假．

6、節日福利:值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼；婦女節為全體女職工發放紀念品；兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。

7、生日福利:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

9、健康體檢:副科及以上幹部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統一組織健康體檢。

公司員工福利方案 [篇2]

第一章 總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

第二條 下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第二章 福利待遇的種類

第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

第四條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

(一) 養老保險

(二) 基本醫療保險

(三) 失業保險

(四) 工傷保險

(五) 生育保險

第五條 財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，並記入個人養老保險手冊。

第六條 公司設置的其他福利待遇：

(一) 補貼福利

(二) 休假福利

(三) 培訓福利

(四) 文娛福利

(五) 設施福利

第三章 福利待遇的形式

第七條 物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

(一) 時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(二) 現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

(三) 服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅遊項目、健康項目、財務和法律諮詢等。

第八條 現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;後者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;後者一般是退休後可以獲得的福利。

第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時間和現金範圍內，根據自己的需要自願選擇和調整的福利項目。

第四章 福利待遇的標準

第十一條 養老保險：按照廈門市的有關政策和規定，公司每月為本市户籍員工支付養老保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條 基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市户籍員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條 失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市户籍員工支付失業保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條 工傷保險：企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對照行業費率，由公司全額繳納(不得低於最低工資標準);

第十五條 生育保險：本市户籍企業員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例計繳，由公司全額繳納。(不得低於全市上年度月平均工資的60%)。

第十六條 公司提供的補貼福利包括：

(一) 午餐補貼：公司發放標準為每人每月300元，隨每月工資一同發放。

(二) 節日補貼：元旦公司組織聚餐;勞動節、國慶節、春節、清明節公司給予員工50-100的節日補貼，隨當月的工資一同發放;端午節公司給每位員工發放粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果;婦女節為全體女職工發放紀念品(護膚品或者生活用品);

(三) 生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，並送上八寸生日蛋糕。

(四) 員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

(一)在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

1、 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;

2、 已滿十年不滿二十年的，年休假10天;

3、 已滿20年的年休假15天。

4、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

2、 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

3、 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(二)婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假;

2、員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25週歲，女員工滿23週歲)，除上款規定外另根據廈門市相關規定執行;

(三)產假、哺乳假：

1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其中產前假15天;

2、難產或剖腹產者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產假增加15天;

3、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣(區)級以上醫院證明後，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。

(四)工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經勞動行政部門認定後，可請工傷假;

(五)喪假：

1、 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;

第十八條 培訓福利：公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，並組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脱產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十九條 文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出遊。

第二十條 設施福利：公司為了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅遊，開展文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定

第五章 福利待遇的給付

第二十一條 統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

第二十二條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

第二十三條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定執行。

第六章 附則

第二十四條 福利方案報公司總經理批准後施行，修改時亦同。

第二十五條 福利方案自頒佈之日起施行。

公司員工福利方案 [篇3]

1用彈性福利留住員工

彈性福利是指員工在企業核定的福利額度內，從企業提供的不同類型和水平的福利項目中，根據自己的需求和偏好自由選擇，從而建立自己專屬的福利組合的一種福利管理模式。彈性福利20世紀80年代產生於美國，是國際先進的福利管理模式，但在中國自2015年登陸至今僅有少數外企試行。如何在中國市場建立有國企特色的彈性福利？上海聯通與美世諮詢合作，率先進行了有益的嘗試。

項目的實施背景是旨在解決上海聯通在傳統員工福利管理模式下遇到的四方面問題：

一是在統一福利管理體系統一過程中，沒有足夠成本支撐項目採取“不做取捨、標準單純就高”的福利整合方式；

二是企業提供的福利項目沒有考慮不同年齡段員工的需求差異，員工被動接受；

三是國企薪酬市場競爭力低於外企，難以應對激烈的人才競爭；

四是企業福利成本壓力逐年攀升而員工卻對公司在福利改善上的成本投入缺少感知。

創新建立彈性福利體系是上海聯通實施差異化人力資源戰略的具體舉措。該項目於2015年9月啟動、2011年6月實施，分四階段推進：

1.調研階段，在管理層訪談、原有福利市場競爭力評估、員工福利需求調查等基礎上確定福利改革方向；

2.計劃設計階段，把握彈性福利框架設計、彈性福利額度授予、彈性福利賬户和項目配置三個重要環節，建立基於實現企業員工雙贏項目目標的符合國際標準的彈性福利體系；

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2歐洲車企深陷員工福利之殤

歐洲陰雲將會持續多久？這個問題已經不再是問題，整個歐洲車市所面臨的低迷已經讓各大車企焦頭爛額，無論是倚重歐洲市場的菲亞特、psa還是在歐洲業務較少的通用、福特，幾乎所有在歐洲擁有業務的車企都在採取各種各樣的措施來挽救日益衰竭的利潤空間，裁員、關閉工廠這兩樣最重要也是最有效的手段，一定也必須會被派上用場，只是，員工福利是車企始終要面對的門檻。

深陷員工“福利”之殤

就在福特面臨下半年巨大的盈利壓力的當兒口，fair（fordactionsimpactingretirees）抵制福特“福利買斷”政策的活動就給了福特當頭一棒，讓福特更加清醒地認識到，在歐洲裁減員工所要付出的代價。

“我們的汽車業務在北美以外的市場面臨越來越大的壓力，”福特公司的相關人士表示，“福特在歐洲、南美以及亞洲市場第二季度的虧損將達到1.9億美元，市場環境顯著惡化的歐洲市場正在急速壓縮我們在這一區域的利潤空間。”

“在這個汽車消費需求持續下降的區域，我們有太多的`工廠，這是導致福特第一季度虧損1.49億美元的直接原因。”福特內部人士宣稱。

“但是福特並沒有打算在歐洲關閉工廠或者裁員，未來福特在歐洲將要採取什麼樣的措施，現在説還為時尚早，但我們必須與汽車消費需求保持一致。”福特新聞發言人傑伊·庫尼表示。

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3如何做好福利採購方案

福利關係是企業外部之間互動的一種關係。團隊的氣力是偉大的，員工是公司彌足名貴的財產。一份禮物，就能讓員工感觸到團隊的温暖和關愛。為員工精選寄予感恩與祝賀的美妙禮物，是企業獸性關心的圓滿彰顯。與商務禮品不同，福利禮品個別價錢適中，絕對來説不太考究價值性，更重視禮品本身的功用適用性。因而一些身邊罕見的生涯用品，比方洗髮水、麪粉、食用油曾經都是不錯的福利禮品。然而隨着企業的開展，員工生死程度的一直進步，福利禮品也一改以前勞保用品、生涯副食產品的形象，逐步開端尋求禮品的外延和文化屬性。一些藴含企業開展理念和企業文化的禮品更有利於加深員工對企業的認知和了解。福利禮品包裝屬於恰當包裝，個別只須要在產品原有包裝上印上本人企業的logo即可，並不須要反複製造包裝。

對於企業來説，福利意味着支出，而付出就要有回報。然而作為回報者的員工，有時卻對企業給出的各種福利禮品並不買賬。難怪許多hr感歎：福利實施後得不到預期目的，一味提高福利成本不但收效甚微，也與公司發展戰略不符。

筆者通過對企業員工福利方案進行考察，發現許多企業的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福利較滿意的企業，在制定員工福利禮品方案時，都會對員工的需求進行調查，瞭解員工的意願。

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4企業員工福利方案有哪些

大部分企業為了留住人才，都在不停的調整企業員工福利方案；因為一個企業要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決於員工福利，比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什麼補充福利。這方面包括退休的福利計劃、醫療等等。補充福利方面除了常規的年終獎還能做什麼?為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發放節日福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。那麼，究竟企業員工福利方案有哪些呢？

1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。

2、服裝補貼:企業免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。

4、交通福利:企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，併為外地員工報銷春節探親路費；高級管理人員春節回家可報銷飛機票。

5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上幹部和年度優秀個人可於次年享受5--15天的帶薪年休假．

公司員工福利方案 [篇4]

關於員工福利管理制度通知

公司各部門：

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關係，特制定本制度。

一、 適用範圍

本制度適用於與公司有勞資關係的所有正式編制員工。

二、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

三、員工福利管理責任

（一）公司的綜合經營部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，並予以執行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

（二）綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；

（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來源

（一）公司收入中支出；

（二）員工工資中提取；

（三）公司其他收益提取。

五、員工社會統籌保險管理

（一）公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；

（二）公司參保範圍：在公司工作凡人事檔案關係轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，並不予繳納“五險一金”。

（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

（四）社會統籌保險辦理程序

1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；

2.批准後財務部負責保險計劃的具體實施工作。

六、員工通訊津貼

通訊津貼計算方式：採取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納；

標準附表如下：

七、員工通勤津貼

（一）總經理、副總經理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；

（二）交通津貼每月按實際出勤天數計算；

（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發放日，同月工資一同發放。

八、員工婚喪、住院慰問金

（一）員工婚喪、住院福利類別：

1.本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；

2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

3.因傷、病住院慰問：員工本人。

（二）員工婚喪福利分配標準：

1.本人結婚福利標準：1000元/人；

2.喪奠：員工本人撫卹金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；

3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。

（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

九、員工年節福利

（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。

（二）員工年節福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）

（三）員工年節福利分配標準：

1.春 節：500元/人；

2.中秋節：200元/人；

3.端午節：200元/人；

4.婦女節：100元/人；

（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由綜合經營部

統一組織實施。

（五）員工生日福利發放程序：

1.由綜合經營部提供員工生日名單；

2.由綜合經營填寫員工生日賀金申請單；

3.由主管副總經理審核批准；

4.報財務部申請生日賀金；

5.由綜合經營負責於當日將生日賀禮送達員工本人。

6.生日祝賀金額為：50元/人；

7.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；

8.程序：綜合經營部製表，財務部撥款，綜合經營部執行。

十、員工聯誼活動-------人力維護

（一）聯誼活動的內容及形式：

1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季； 活動形式：旅遊、度假、聯歡會等；

2.小型活動：每個季度開展一次

活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、遊園會等；

（二）活動相關標準：

1.大型活動：每次3000元 ；兩次共計：6000元；

2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；

3.全年活動經費：9200元。

（三）程序

1.由綜合經營部編制年度費用預算；

2.報主管副總經理審核；

3.總經理辦公會議討論；

4.總經理核准後；綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案；

5.報主管副總經理審核方案後；由綜合經營部負責方案的落實。

十一、員工年休假

（一）按照員工服務年限給假，標準如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；

3.工作3年以上者，每年給假2周。

（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經理審核批准後，交綜合經營部備案後方可休假；

（三）員工年公休假期滿後，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發生）應於到崗後2日內按有關規定程序補交請假單，並視情況按事假或曠工處理；

（四）員工因工作需要而未能獲准休假的情況下，可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。

十二、工傷假

（一）因公負傷、因公致殘，持醫院診斷證明並經綜合經營

部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發；

（二）流程：

1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；

2.員工部門直屬副總經理審批；

3.綜合經營部負責核查備案；

4.核實後准假。

十三、探親假

探親假的有關説明和規定參見《公司管理制度》

（一）流程：

1.員工填寫探親假申請單；

2.報直屬主管審核；

3.主管副總經理審批；

4.總經理審批

5.綜合經營部備案；

6.核實後准假。

十三、員工年度體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

（二）公司於每年三月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批准後，人事行政部統一安排員工體檢事宜；

（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔。

特此通知。

二0一二年七月二日

主題詞：質量管理 體系 認證 通知

吉林省XX工程管理諮詢有限公司 2012年7月2日印發 （共印X X份）