員工關係工作崗位職責要求（通用13篇）

員工關係管理就是企業和員工的溝通管理，那麼員工關係工作職責是什麼呢?今天小編為你整理了員工關係崗位職責，希望對你有用。

員工關係工作崗位職責要求 1

1、勞動關係管理

2、員工組織的'活動和協調

3、建立和推廣企業文化和民主管理

4、加強和保證內外部溝通渠道的暢通無阻

5、及時接待、處理員工申訴

6、為員工提供有關福利、法律和心理方面的諮詢服務

7、及時處理各種意外事件

8、員工激勵、獎勵和懲罰

9、員工離職面談及手續辦理

10、員工關係培訓和熱點問題調研

11、各項公司內部及活動後的調查、員工滿意度活動的組織

12、員工關係診斷和企業管理審計

員工關係工作崗位職責要求 2

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的.勞資關係;

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據;

4、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動;

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施;

7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

員工關係工作崗位職責要求 3

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，制定和完善相關管理制度，建立和諧、健康的員工關係;

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關流程梳理及日常管理工作;

3、負責公司人員構成及人員流動數據統計分析;

4、根據國家相關法律法規，處理、維護員工之間的勞動關係(爭議、諮詢);處理緊急員工關係事務;

5、輔導員工職業發展，促進員工保持良好的'職業心態。

員工關係工作崗位職責要求 4

崗位職責:

1、建立健全員工關係相關制度、流程，提前做好勞動風險預防;

2、完善勞動風險防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協助處理相關case;

3、規劃並落地e-hr系統，設計、更新系統流程並進行日常管理;

4、其他臨時性事務。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、法律、心理學等相關專業;

2、3-5年工作經驗，熟悉企業勞動風險相關的法律法規，有勞動仲裁、訴訟相關經驗;

3、優秀的親和力和責任心，具有主動溝通的意識和技巧;

4、思維活躍，有較好的'理解力。

員工關係工作崗位職責要求 5

1.負責組織編寫相關安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關安全文件；

2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，並作好記錄，與相關部門協作制定措施加以控制和消除；

3.定期開展各類安全培訓，並指導組織開展應急預案演練；

4.對不符合安全規範操作的員工進行安全教育、處罰；

5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調查、申報處理及勞動能力鑑定。

6.負責組織調查員工糾紛，給出調解意見

7.負責重大勞資糾紛處理

8.負責企業人事獎懲制度修訂與更改

9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作

10.企業員工滿意度管理，提升員工滿意度

員工關係工作崗位職責要求 6

職責描述:

1、負責員工入職、離職、異動手續辦理，對相關數據進行統計、分析;

2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

3、完成人力資源信息系統更新與維護，提供各類人力資源數據;

4、離職管控項目相關工作(人員面談、數據維護等);

5、員工活動的策劃和實施;

6、內部宣傳的圖文撰寫;

7、其他工作安排。

任職要求:

1、法律、人力資源管理專業優先，至少一年以上員工關係或培訓模塊工作經驗;

2、有服務意識，積極外向，具備良好的`親和力，愛好與人打交道，溝通能力強;

3、熟悉員工關係流程，熟悉掌握國家各項勞動人事法規政策;

4、能夠熟練使用excel等辦公軟件。

員工關係工作崗位職責要求 7

1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動關係的.辦理程序;

2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數據統計分析管理;

3、負責員工系統數據的維護、檔案管理，以及人事數據分析，提供人力資源信息及相關數據，負責各類人力資源管理報表的統計與報送;

4、定期出具各項人事數據統計報表;

5、完成領導交辦的其它事項。

員工關係工作崗位職責要求 8

職責描述:

1、協助上級領導完善績效考核制度與流程，推動績效考核方案的實施落地，監督並指導績效考核過程;

2、負責與各部門確認績效考核要素的權重，優化各部門績效考核指標;

3、組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，並制訂相關改進方案;

4、負責定期提報相應的`數據報表;

5、完成上級臨時交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上績效管理工作經驗;

3、熟悉績效管理方法及工具;

4、良好的溝通與表達能力;

5、具有良好的職業操守及團隊合作意識。

員工關係工作崗位職責要求 9

1.制定和完善員工關係政策，開展促進員工關係融洽、提高工作效率的'活動；

2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；

3.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作；

4.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作；

5.對員工進行職業發展輔導，使員工保持良好的職業心態；

6.參與公司企業文化建設工作營造符合企業文化的工作環境和氛圍；

7.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；

8.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

員工關係工作崗位職責要求 10

職責描述:

1.處理員工異常，離職面談及解決員工投訴和勞動糾紛

2.參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍

3.組織開展員工滿意度調查，分析、回饋調查結果

4.組織安排員工文娛活動

任職要求:

1.3年以上大型企業員工關係工作經驗、管理類、法學、心理學專業畢業

2.熟悉勞動相關法律，能獨立處理勞動糾紛

3.溝通、分析、説服能力強

4.有一定的.員工活動策劃能力

5.能承受較大的工作壓力

員工關係工作崗位職責要求 11

1.負責推進公司用工規範化建設，予以有效應對和優化，包括勞資關係、入離轉調等基礎制度及流程的持續優化;

2.推動和監控勞動關係用工管理基礎工作的.執行，針對具體工作和異常情況給予專業支持和指導;

3.根據最新的勞動關係各項政策法規，分析各項勞動關係風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

4.開展員工滿意度調查，分析結果，優化公司內部用工環境;

5.加強外部單位關係建設，幫助員工更好地辦理相關業務，如員工就醫、工作居住證辦理、子女入學等;

6.設計各員工關係提升方案，提高員工的歸屬感;

7.具體執行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數據並定期輸出分析報告。

員工關係工作崗位職責要求 12

崗位職責

1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續，解釋公司的政策等制度並督促檢查制度的貫徹執行;

2、負責公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動手續辦理;

3、審核每月的的員工考勤彙總及休假情況，按時完成工資核算;

4、完成月度的新員工入職基礎培訓事宜;

5、配合行政完成每月員工文化活動(週年紀念、生日會、節日活動等);

6、完成人力資源總監安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科畢業，人力資源專業優先考慮;

2、熟悉員工關係及薪酬福利的相關工作並且初步瞭解勞動法方面的`相關法律法規，相關工作經驗一年以上;

3、高度的數字敏感度，邏輯思維清晰，較強的歸納、統計和數據分析能力，熟練運用辦公軟件，精通excel的製作;

4、責任心強，工作嚴謹，有良好的語言和文字表達能力，具有跨部門溝通及協調能力、並有一定的分析和解決問題的能力。

員工關係工作崗位職責要求 13

崗位職責:

1、協助制定勞動關係制度，規避用工風險;

2、負責員工入離職、調崗和違紀處理等事務工作;

3、負責績效考核實施落地工作;

4、負責員工活動策劃和組織;

5、領導安排的其他工作。

任職要求:

1、統招本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先;

2、兩年以上員工關係或績效相關工作經驗，有大型製造業工作經驗優先;

3、對人力資源管理各模塊均有一定認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、熟練使用常用辦公軟件，word、excel應用熟練;

5、具備很強的工作計劃性和執行力;親和力和責任心強;

6、具備良好的`溝通能力、組織協調能力、人際交往能力。