二級學院工會工作

為了充分發揮二級“教工之家”在促進科學發展、建設和諧校園中的作用，推動和規範我校二級“教工之家”建設工作，根據中華全國總工會《關於在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，結合我校的實際情況，現提出如下意見。

一、“教工之家”建設的指導思想

堅持中國特色社會主義工會發展道路，在校黨委的領導下，認真貫徹《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規，依法規範工會的組織建設，進一步增強工會基層組織的凝聚力、吸引力和創造力，逐步形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、教職工熱情參與的合力建家工作格局，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的“教工之家”。

二、“教工之家”的等級劃分及評定辦法

“教工之家”建設是推動工會全面建設的重要手段，也是衡量分工會工作整體水平的重要標誌。因此，各分工會必須把“建家升級”作為自己的工作目標，常抓不懈，常建常新。“教工之家”分為合格、優秀、模範三個等級，循序升級，逐一申請、驗收。校工會在廣泛徵求各分工會意見的基礎上，制訂《淮陰師範學院工會“教工之家”建設標準》，並將根據形勢的發展變化對該標準適時進行修改和完善。各分工會對照“教工之家”建設標準進行自查，認為已具備申報條件的，可在規定時間內向校工會提出書面等級申報。申報工作應由分工會委員會討論通過，並聽取會員代表的意見，經所在部門的黨組織批准。校工會根據“教工之家”建設標準，對申報材料進行初步審核，組織人員進行驗收。經過校工會委員會討論表決後，對符合條件的分工會，授予相應等級的“教工之家”稱號。凡申報合格、優秀、模範教工之家的，校評分必須達到90分以上(含90分)方可評定相應等級。

三、“教工之家”的考核、驗收

“教工之家”考核驗收工作每年進行一次，原則上安排在每年的第四季度。校工會委員會成立“教工之家”考核驗收組，到各分工會進行實地考核驗收，召開由被驗收單位的工會委員和會員代表參加的驗收會議，並邀請黨政領導出席。會上由分工會主席彙報“建家”情況，工會委員和會員代表發表意見，並聽取黨、政領導對工會工作的評價。同時檢查工會存檔資料，按照“建家”標準逐項打分，並將考核驗收意見報校工會委員會。“教工之家”不搞終身制，對已獲得不同等級“教工之家”稱號的分工會，校工會將每年組織複驗。決定保持原稱號的分工會，寫出自查報告報校工會，由校工會組織人員進行復查。符合條件的保留原稱號，不符合條件的，限期整改，整改期滿仍不合格的`，經過校工會委員會討論表決後，予以降級或者取消已獲等級的“教工之家”稱號。獲得現有稱號一年以上的，可以申報上一等級的稱號，由分工會以書面形式提出申請，校工會對申報材料進行初審，認為已基本符合條件的，組織人員進行驗收，驗收合格的授予相應等級的“教工之家”稱號。

四、表彰與獎勵

“教工之家”建設是工會組織建設的一項經常性工作，也是檢驗各分工會工作業績的重要內容，各分工會應當充分認識到“建家”工作的重要意義，高度重視、積極參與“建家”工作。“教工之家”的考核驗收結果將作為年終評比工會工作先進集體和工會工作先進個人的重要依據，也是評價分工會工作的重要指標。凡獲得合格、優秀、模範“教工之家”稱號的分工會，校工會將每年分別安排1000元、2000元、3000元的“建家”經費，以促進“建家”工作不斷邁上新的台階。