人事部門工作職責（通用13篇）

人事部需要負責員工的招聘，員工檔案的處理，輔助公司領導合理安排公司內部運營等。下面小編整理了人事部門工作職責。歡迎大家閲讀！

人事部門工作職責 篇1

一、人事行政部經理職責

1. 在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2. 負責行政文祕工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。

3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。

6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7. 瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批准各類休假。

9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，並負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

11. 負責企業文化策劃和組織實施工作。

12. 定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13. 公司領導指派的其他工作。

二、人事部主管工作職責

1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。

2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

3. 建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

7. 負責分配與回收員工住房、更-衣櫃，負責製作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。

8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

9. 每週末小結工作，計劃下週工作安排。

人事部門工作職責 篇2

1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

2.負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按週期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施並優化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規範執行;

6.負責督導落實公司的招聘工作，並參與相應職位的面試篩選;

7.負責制定公司員工培訓和發展計劃並負責組織實施;

8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行;

10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關係管理工作的執行，建立和諧勞動關係;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部門工作職責 篇3

1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理幹部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，並安排落實。

8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，並安排落實。

9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關係和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關係。

11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

12、 負責人力資源配置與戰略信息蒐集，為相關決策提供支持。

13、 領導交辦的其他工作。

人事部門工作職責 篇4

1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批准後執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;

3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;

4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導幹部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;

5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，並監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的.實施;

人事部門工作職責 篇5

1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，並協助推進員工各項培訓項目的實施。

3、根據公司文件對員工業餘自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

5、協助完成人力資源管理的其他工作。

人事部門工作職責 篇6

1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

5。合同管理：採購及定標文件歸檔，歸檔後建立信息台賬；

6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。

人事部門工作職責 篇7

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；

2、建立並完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部門工作職責 篇8

1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

5。負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;

7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

9。協助控股企業制定績效考評方案;

10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，並組織實施;

11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衞生管理;

12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

14。承辦公司領導交辦的其他工作。

人事部門工作職責 篇9

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。

人事部門工作職責 篇10

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施;

7.辦理員工的入職及離職手續;

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業務辦理;

12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部門工作職責 篇11

1、制定完善集團各項規章制度並推動執行，使集團進一步規範化管理

2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道

3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關係各大模塊

4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃

5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，並實施相對應的團隊建設

人事部門工作職責 篇12

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等；

6、負責門店證照、資產的管理和維護；

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；

8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事部門工作職責 篇13

1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助上級執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

5、協助上級編制人力資源相關報表;

6、完成上級交辦的其他事務，並及時配合其他部門工作。