單位人事部門職責通用
單位人事部門職責通用1
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行;
3、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、完成上級佈置的其他工作;
單位人事部門職責通用2
1、協助上級進行人力資源各項實務的操作,保障公司人資計劃的順利實施;
2、協助上級執行招聘工作流程,協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助上級執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案,處理員工關係,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
5、協助上級編制人力資源相關報表;
6、完成上級交辦的其他事務,並及時配合其他部門工作。
單位人事部門職責通用3
1、根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,為公司重大人事決策提供支持;
3、根據公司的實際情況,組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程,並組織實施;
4、根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織機構提出改進方案;
5、在公司內外尋找和發現公司人才,並及時向有關部門推薦,滿足生產經營之需求;
6、負責組織實施招聘工作,並參與對應聘人員的面試篩選;
7、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓;
8、負責組織公司員工的績效考核,並對考核結果作出評估;
9、負責公司勞動工資管理工作,編制公司人工成本預算及薪資調整方案,審核員工的工資發放;
10、負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;
11、代表公司與員工簽訂勞動合同,處理各種與合同相關的事宜;
12、負責建立公司內部的溝通機制,及時瞭解員工的思想動態,解決員工的實際問題;
13、負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業的經營理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力;
14、參與公司全面質量管理制度體系的建設,負責ISO9000質量體系中相關部分的執行;
15、負責人事部門內部工作的組織與管理;
16、隨時完成總經理交辦的其他工作。
單位人事部門職責通用4
1、協助制定並完善相關人事行政制度、流程及方案;
2、負責實施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目標,維護人才儲備庫,協調組織初試、安排複試、錄用確定等工作;
3、負責公司培訓工作的實施;
4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;
5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;
6、負責公司企業文化活動的計劃與組織實施工作。
7負責公司固定資產的管理與辦公環境的維護。
8完成領導交辦的其他工作。
單位人事部門職責通用5
1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程
2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業務
3、根據人員需求計劃,推進人員招聘業務
4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作
5、完成領導下達的其它工作任務
單位人事部門職責通用6
1、瞭解掌握各部門的用人需求,編制及更新招聘需求計劃;
3、根據計劃實施招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供面試建議;
4、管理、開發招聘渠道,精準、及時補充人員需求;
5、維護人才儲備庫,關注中高層管理及核心技術人才,做好儲備人才的維護工作;
6、入離職手續辦理,其他人事工作。
單位人事部門職責通用7
1、主要負責招聘工作,簡歷篩選、邀約面試及初試,跟蹤面試結果,溝通入職事宜;
2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施,配合其他部門工作;;
3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品採買報銷等工作;
4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
單位人事部門職責通用8
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助組織企業文化建設宣傳工作;
4、辦公用品、勞保用品的採購,報銷,發放及管理固定資產;
5、領導安排的其他行政事務。
單位人事部門職責通用9
1、負責公司各部門員工的招聘,在規定時間保證人員到崗;
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進
3、員工檔案的整理,勞動合同的簽訂和續約;
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度,聯絡退保,理賠事務;
5、企業文化推行,團建、家屬聯誼會、週年慶等活動策劃及實施;
6、企業培訓計劃制定、組織和實施,培訓記錄的收集和跟進。
單位人事部門職責通用10
1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤點,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘目標;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、優化招聘工作的各項流程,提高招聘效率;
5、進行工作分析,完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;
6、完善招聘評估體系,建立候選人和招聘相關數據庫,分析、評估、改進招聘效果;
7、其他臨時性工作安排。
單位人事部門職責通用11
1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。
2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。
3、負責核對員工每日考勤情況,每月考勤數據,並出具考勤報表。
4、負責社保、公積金的賬單及繳納。
5、負責員工每月工資核算,個税申報。
6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。
7、負責完善員工人事檔案的管理,所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
單位人事部門職責通用12
1、負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。
2、負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。
3、負責公司備檢材料的整理與更新。
4、負責日常行政管理工作。
5、負責公司文化建設,組織團建活動。
6、完成領導交代的其他事務。
單位人事部門職責通用13
1、人力配置計劃表,按年度銷售生產目標制定人員計劃,通過各渠道收集人才信息,增補落實崗位缺失;
2、制定適合公司長期發展的人事規章制度,控制流動性,穩定員工
3、負責員工入離職手續辦理,員工培訓,社會保險參退、公積金繳納
4、隨時關注員工動態,幫助新老員工解決問題,提升團隊凝聚力
5、完善考勤制度,制定員工考核制度和激勵制度
6、政府對接,及時瞭解新政策,主動為企業爭取福利
7、生產安全監督與管理工作;
8、及時處理總經理需要的文書資料
單位人事部門職責通用14
1、熟悉人力資源各模塊工作,具備全面的'人力資源模塊的實操經驗;具備行政管理經驗;
2、建立和維護公司管理體系和各項制度,檢查和監督各項計劃的落實情況,確保各部門的業務正常運轉;
3、制定和完善績效考核管理體系並組織實施績效考核工作。
單位人事部門職責通用15
1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;
2、負責組織協調公司日常行政後勤事務;
3、負責組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,落實會議決議跟蹤檢查;
4、負責組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪等事宜;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
單位人事部門職責通用16
1、負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
2、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
3、負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
4、負責員工社保及相關培訓等工作;
5、負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
6、負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;
7、完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;
8、完成公司交辦的其他工作。
單位人事部門職責通用17
1、負責人力資源全盤工作;
2、負責總部後台人員的招聘;
3、負責公司的勞動關係處理;
4、負責總部後台的薪資核算;
5、負責新員工的培訓工作;
6、負責後台的行政管理工作;
7、協助領導完成其他行政人事相關工作。
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