上半年就業工作總結三篇

篇一：就業處20**年上半年工作總結

就業指導處

本學期，就業工作繼續按照“立足本地，服務周邊，面向全國”的就業指導思想，以“就業指導上水平，校企合作上檔次，校園招聘有效果，就業宣傳有特色”為工作思路，在院領導的指導和幫助下，在各系部、各部門的支持和配合下,就業處主要開展了以下工作：

一． 積極開拓就業市場，加強校企合作力度。

以系部為主體，立足本地，與省內外各級各類用人單位廣泛聯繫，形成有效的就業市場網絡，為畢業生創造更大的就業空間。大力調動教職工的積極性，充分挖掘校友資源，廣開信息渠道，提高校企合作質量。

1、陪同杜院長考察石家莊盛華企業集團公司和威遠生化有限公司；陪同葉書記、杜院長考察中天集團、博深工具，並洽談合作事宜。

2、中專數控專業學生的安置工作：一開學與石家莊職業技術學院學生達成合作意向，後根據我院情況適時調整方案。與機電系共同努力，通過考察企業、洽談合作細節、簽訂合作協議，對08級數控專業全部實現了對口安置，為我院節省了一筆資金。

3、通過對廊坊富士康、北京12580等企業的考察與洽談，幫助一些系部與企業達成了學生頂崗實習與校企長期合作規劃方案。

二． 加強大學生就業、創業指導。

1、 在吳院長具體指導下，完成中國教育學會課題院校就業指導研究課題我院兩個子課題申報工作並獲准立項。

2、 對幼教專業學生做就業指導兩次：一次是邀請教育局原副局長李冀生到我院對中專學生作《更新觀念，改變人生》——喚醒你的財商天賦；另一次是5月11日與基礎部聯合舉辦的幼教專題講座（邀請一園長和一畢業生）。這兩次講座，開闊了學生的視野，契合了當前的就業需求，收到了很好的效果。

三．制定《校企合作工作方案》、《校企合作內容與形式參照表》、《系部校企合作考核方案》等制度性文件。

這些文件的制定，理順了校企合作工作機制，明確了目標和任務，規範了考核標準。

四、採取多種方式加強校園招聘活動，重點組織舉辦好有針對性的、分層次、分專業、常規的小型招聘活動，提高應聘成功率。 舉辦小型招聘會多次；舉辦08級幼教雙選會一次，本次雙選會邀請北京及本地幼兒園40多家，提供300多個工作崗位，應聘學生數與崗位數供求比達到了1:3。

五、“就業創業每月一星”及上級主管部門佈置的工作按時保質保量完成。

設計製作就業創業每月一星共4期；按教育廳通知要求，上報我院畢業生創業典型（體育部王鵬博、中文系夏歡）。

六、常規工作學抓不懈。

1、就業協議書日常辦理。

2、接受就業諮詢。

3、接待用人單位來訪。等

七、不足：

一是應進一步提高合作單位的層次；

二是就業指導工作尚待推進。

篇二：就業處上半年工作總結及下半年工作思路

勞動就業管理處上半年工作總結及下半年

工作思路

今年上半年，緊扣縣委、縣政府十二五發展宏圖，圍繞市、縣人力資源和社會保障局工作綱領，我處自加壓力，負重奮進，以一個目標、兩大中心、四點着力即：城鄉就業服務均等化為目標、招商引資和服務企業用工兩大中心、村級平台建設、困難羣體就業幫扶、基金徵收、創業孵化工程四點着力。紮實推進各項工作，取得了突出的成績。現將相關情況彙報如下：

一、主要指標完成情況

實現開票收入598.5萬元，入庫税收35.5萬元；全縣城鎮新增就業3500人，完成目標任務的58.3%；下崗失業人員再就業1420人,完成目標任務的56.8%；困難羣體就業援助195人，完成全年目標的65%；全縣城鎮登記失業率

3.13％，控制在4%的目標以內；農村勞動力轉移就業4800人，完成年度目標的160%，村級就業平台建設102個，完成年度目標145.7%；失業保險參保率為100%，超出年度95%的目標；基金徵繳額460萬元，完成年度目標46%；創業培訓780人，完成年度目標任務65%，其中：農民創業培訓420人，完成年度目標任務60%。

二、主要工作措施和創新措施

——瞄準實現城鄉就業服務均等化重點目標

抓住統籌城鄉發展有利契機，合理利用就業補助資金，大力推進鄉鎮、村就業服務平台建設，全面培訓鄉、村工作協理員，不斷提高農村公共就業服務水平，促進全縣就業管理工作又好又快的發展，為實現城鄉就業服務均等化目標而奠定基礎。

——凸現招商引資、服務企業用工兩大中心

（一）招商引資

一重項目引進。在局分管領導支持下，多次外出浙江、蘇南等地招商，目前已掌握三條有效信息；二重項目推進。為保證博雲凹土、寶島羽絨兩個在建設項目及時、儘快的投產增效，我處積極樹立三親理念、打造三舒環境，設立專人深入施工現場幫助企業解決建設過程的各種難題，為兩個項目提供全天侯、全方位的優質幫辦服務。目前，**兩幢廠房已經封頂，**羽絨已申請建設鍋爐房。

（二）服務企業用工

1、出台考核方案，制定全年工作計劃

一是以服務兩區企業用工為出發點，以促進農民增收致富解決企業用工難為目標。制定出台了2011年兩區企業淨增用工8000人，企業用工社會保險參保率達80%以上，其中外出返鄉人員就業4000人的'年度服務企業用工考核方案；二是制定以多渠道開發勞動力資源，完善村級勞務合作社工作機制，全力推進村企對接，逐步改善兩區企業工人的工作和生活環境，引導勞動力就近就地轉移，化解本地企業用工難題的年度實施方案。

2、系列招聘，緩解企業用工難

一是系列招聘活動覆蓋廣、週期長。抓住返鄉人員返鄉過春節有利時機，舉辦了城鄉聯動、綜專兼有、大小同辦的 就業家鄉—建設美好**系列招聘活動，春節期間在奧體中心舉辦4場大型綜合型招聘會，在縣人力資源市場舉辦失業人員、復轉退軍人、大中專畢業生和殘疾人4個專場招聘會以及兩區企業招聘集市，全縣19個鄉鎮每個鄉鎮各舉辦不少於2場服務引資企業和集中區企業招聘會。二是領導重視，親臨現場。縣委常委、副縣長**召集全縣各鄉鎮及縣直部門相關負責人，召開了系列招聘活動進行任務交辦會，明確了以17個部門單位負責人和19個鄉鎮長為縣服務企業用工領導小組成員。在元月31日，縣委**書記、**長率四套班子成員參加就業家鄉—建設美好**系列招聘活動啟動儀式，**書記並做了熱情洋溢的講話。三是深入企業，摸底排查。開展兩區缺工企業用工調查，掌握缺工企業165家，缺工崗位9106個，並對缺工情況進行分類，發佈招工信息，讓企業與求職者實現供求面對面。四是部門聯動、營造氛圍。督促有關部門共同搭建媒體、場地、流動立體宣傳網絡。宣傳工作做到了街面有標語，道口有標牌，電視有畫面，報紙有專欄，短信有文字的鋪天蓋地氣勢。通過一系列的宣傳，讓返鄉務工人員認識到就業不需東跑西跑，家鄉就業最好。五是特色活動，主動服務。組織全縣村組幹部走進兩區企業，聽取企業負責人介紹企業運行和發展的基本情況，村組幹部對企業環境、產品、員工的工資福利、安全管理，缺工等情況進行了解。通過村組幹部的觀摩，讓他們做企業與村民對接的信息員、宣傳員、服務員，村組幹部向返鄉人員、農村富裕勞動力大力宣傳兩區企業，深入細緻的做好務工人員的思想工作，讓準備在家就業的人員瞭解園區，瞭解企業，瞭解自己準備應聘的崗位，更加了解已經發展了的今日**。六是數據統計，效果顯著。在四場大型招聘會結束以後，縣人社局、開發區管委會迅速開展了縣工業開發區企業現階段缺工調查及春節期間招聘會意向錄用情況調查。並在《**日報》上發佈了最新的經濟開發區用工企業信息表。系列招聘活動後，及時統計，全縣範圍內共舉辦55場招聘會，服務企業165家，達成就業意向8126人，滿足118家企業的招工需求。七是規範催辦、通報、考核制度。配合效能督查局通過新聞媒體、短信平台對各鄉鎮、各部門工作任務完成情況，招聘會成效等對照序時進度，嚴格督查督辦，做到日日有通報。八是核實成效，重點服務。會同開發區管委會、經信委對春節期間意向性登記的人員進行重點核實，核實對象為開發區重點行業的企業、重點税源企業，嚴重缺工企業，對這三類企業已經上崗人員登記造冊，尚缺崗位將利用媒體和我縣人力資源市場進行重點宣傳、專門服務。

3、利用媒體，構建就業信息供求對稱

為消除就業信息不對稱問題，我處建立了**人才網絡招聘平台。並與縣電視台共同創辦了《務工在**》《縣內企業崗位空缺信息》兩個欄目，在**報紙、網站開闢了《縣內企業崗位空缺信息表》。與此同時，建立缺工企業定期聯繫制度，開展企業缺工動態監測，實行月調查、周申報，將缺工信息彙總、製表。利用電視、報紙、網站、12580求職通短信信息平台等媒體在全縣範圍內進行全覆蓋。

4、深入企業，加大服務企業用工考核力度

一是抽調專人，組成6個調查小組，走訪縣經濟開發區企業，掌握企業職工數、春節期間招聘人數、缺工數、今年淨增用工數等用工情況，為服務企業用工首季開門紅考核提供了數據。二是配合縣人力資源保障局相關領導一起牽頭效能督查局、經濟開發區管委會、經信委組成4個檢查組，深入各鄉鎮工業集中區企業，採取看、聽、訪、核查的方法，對各鄉鎮服務企業用工首季開門紅首季淨增實數進行考核。通過加大和創新考核力度，為我縣服務企業用工制度的規範化發展起到促進作用。

5、創新機制，組織三倡議招聘活動

4月22日在**縣繁華地段國貿東方市場門前，舉辦**經濟開發區企業開展‘三倡議’活動專場招聘會，倡議招聘企業工資水平不低於同行業、倡議企業招聘現場產品展示、倡議企業組織員工現場説教。現場達成就業意向78人。

6、樹立典型、引導外出務工人員返鄉創業就業

聯合縣電視台和《**日報》兩家新聞媒體，對全縣範圍內****等返鄉創業就業典型的事、人進行大力宣傳，以此引導更多的在外地的**籍人士返鄉就業創業。

7、基礎建設，設立鄉鎮一級的人力資源市場

一是鼓勵基礎條件比較好的鄉鎮社保站，建設人力資源市場，目前**鎮人力資源市場正在建設當中。

二是根據省廳發佈的人力資源市場星級評定標準，統一設計鄉鎮人力資源市場的裝潢效果圖。

——緊扣村級平台建設、困難羣體就業幫扶、基金徵

篇三：上半年就業工作總結及下半年工作思路

上半年就業工作總結及下半年工作思路 -工作思路

[]今年，我處緊緊圍繞目標和兩條主線開展和再就業工作，。一是優化就業，加大就業服務力度，促進城鄉力轉移就業；二是深入基層，破解用工難題，千方百計滿足企業用工需求。在人力資源建設、就業、勞動力轉移和失業保險等方面取得了較好的成績，各標按序時進度超額完成。現將有關工作如下：

一、全年目標實現“雙過半”

全市城鎮新增就業人員人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；下崗失業人員實現再就業 人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）；其中困難人員再就業人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）；城鎮登記失業率 %；失業保險參保職工 人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）;失業保險基金徵收（含清欠） 萬元，完成全年目標任務的（xx %，鹽城%）;就業再就業培訓人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城 %）;創業培訓 人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;技術工人輪訓人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;發放小額擔保 萬元,完成全年目標任務的（xx%，鹽城 %）;農村勞動力轉移前培訓人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）;農村勞動力在崗培訓人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城 %） ;新增農村勞動力轉移人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）；城鄉新勞動力充分培訓人，完成全年目標任務的（xx%，（鹽城 %）。

二、主要工作和

（一）以“情

系、振興xx”為主題，開展系列服務促進就業。一是開展就業服務月活動。 年初，當媒體大量報道沿海省市企業出現嚴重“招工荒”現象時，我處預見到這一現象遲早影響到我市，於是在1月份，在全市開展“情繫家鄉、振興xx”為主題的就業服務月活動，目的是通過宣傳本市企業狀況，召開返鄉民工座談會，將返鄉民工、技工留在xx就業，為家鄉建設服務。活動期間為返鄉民工和各類者提供就業指導、就業信息、就業培訓，登記返鄉民工1200多人。二是加大對接頻率。先後舉辦了以服務返鄉民工為主要對象的“情繫家鄉、振興xx”暨服務企業用工大型招聘會；從元月初至三月底，以“招員工不出廠門、找工作不出家門”的宗旨，按照全面對接、服務企業、服務羣眾、注重實效的總體思，在全市範圍內開展了牽手行動；以服務市內“三區十園”企業為對象的“迎、春滿園區”專場招聘會；以服務招商引資企業為主的“xx大潤發超市”專場招聘會等4次規模較大的招聘會，近150家企業進場設點，約萬人次進場洽談，4500多人與企業達成就業意向，受到很好效果。上半年，新增就業達 6894人。

（二）深入基層調研，用工難題，千方百計滿足企業用工需求。一是前，我們在大橋、草堰兩鎮召開了50多名返鄉民工座談會，瞭解民工在外、工作、工資待遇等，宣傳我市的經濟形勢，本市三區企業的發展情景，引導民工留在家鄉就業，為家鄉企業服務，效果很好。二是3月份，我們在市經濟開發區、常州高新區管委會召開了用工調研會，對區內21家企業進行了用工情況，到用工多、招工困難的一生服飾和新特企業彤輝磁電以及柯萊斯克醫療用品有限公司、xx眾程電子科技有限公司等企業進行調研，提出瞭解決用工問題的建議，為企業制定解決用工問題的措施。三是開展農民就業創業百村調查。為確保調查數據準確無誤，能夠反映基層的真實情況，西團、南陽兩鎮進行試點，然後在全市面上推開，確保調查工作順利進行，並在全省率先通過驗收。四是外省建基地，為缺工企業招人納才。為滿足市內企業用工需求，我們開展了用工招聘西部行活動， 5月份，我們組織專人到勞動力資源豐富的省定遠縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、省枝江縣、秭歸縣、仙桃市進行考察洽談，最終與潛山縣和仙桃縣簽定了，並建立了勞務基地。仙桃市近期將組織專門人員來我市企業進行實地考察。目前，我市在外省建立勞務基地4個，每年可輸入勞動力XX人。6月份，潛山縣將召開一次勞務輸出與創業成果推介大型，屆時我市將組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團等企業企業赴會參加現場招聘洽談。

（三）落實政策，重點援助，打造“就業110”服務。一是繼續市政府《關於做好當前經濟形勢下就業工作的意見》文件，落實好促進就業的各項政策。對市內就業困難人員從事個體經營或靈活就業的，繼續享受不超過3年的保險補貼，上半年，全市有2897人，“4050”靈活就業人員可領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金 672萬元；二是全面推進充分就業創建。大中鎮21個社區有16個社區通過省充分就業社區驗收，今年，在老街、新團、新德、新城、濱河五個社區繼續開展創建工作，達到零就業家庭和雙失業家庭動態“清零”的目標要求。三是積極做好春節解困工作。春節解困是市委市政府在兩節期間一項重點工作，體現了黨和政府對困難職工的關心。節日期間發放解困資金200餘萬元，解決了部分困難企業和全市4155户困難職工節日期間的生產生活問題，併為特別困難的127名失業職工發放了《特困職工優待證》，有效促進了社會的和諧穩定。四是完善“就業110”服務措施。

五是做好小額貸款扶持創業工作。年初，與市財政局、市婦聯等四部門下發了《關於印發的通知》，擴大貸款範圍和數額，上半年發放小額擔保貸款206萬元，完成全年目標任務的52%。嚴把“貸前、貸時、貸後”三道關，防範貸款風險，貸款償還率一直保持在99%以上，確保了“貸得出、收得回”，到期還款率保持100%。

（四）狠抓失業保險基金，充分發揮“減震器”作用。一是繼續發揮五險合一優勢抓清欠。並對各企事業的勞動保障實施監控，上半年清欠290萬元,佔保費收入1312萬元的22。二是繼續實行主管部門代扣代繳。各鎮中的失業保險費由教育局統一代扣代繳，徵收失業保險費 120萬元。三是把握重點,加強稽核,力爭失業保險費應收盡收。以規模大，參保人數多及繳費不正常的企事業單位作為稽核重點,主要檢查用人單位失業保險的申報繳費情況，努力營造“申報，依法繳費”的良好氛圍。四是建立失業保險預警調控制度。每個月對失業保險基金的收入、支出和失業人員的增加、就業情況進行趨勢預測和測算，確保失業人員的失業金按月足額發放，失業保險金備付能力不低於24個月。五是加強內控體制建設，保證基金。我們嚴格按照要求，實行財政專户存款、收支兩條線和財務一支筆審批制度，做到支出筆筆有帳，帳簿相符，每一筆支出都有憑有據，同時將發放工作分解成多個操作流程，相互監督、相互制約，保證基金安全。六是實行失業保險待遇與繳費基數掛鈎制度。今年元月，根據上級統一要求，我市及時調整失業保險待遇計發辦法，即以失業人員失業前12月平均繳費基數的40%計發，待遇平在454-770元之間變動，目前月人均領取失業保險金480元，比去年同期增長35%。同時隨着今後繳費基數的調整，失業保險待遇也將形成定期增長機制，以增強失業職工基本生活保障能力。七是及時審核發放失業金。認真做好失業登記、待遇申報審核工作。上半年新接收符合享受失業保險待遇的失業人員1147名，發放失業保險金11344 人次，發放金額807萬元。市新盛百貨公司一次性辦理失業人員118名，緊，任務重，股室人員加班加點，禮拜日不休息，突擊為企業辦理相關手續，企業和失業職工都非常滿意。

（五）以就業轉移為目標，紮實開展就業技能培訓。一是與鎮、村聯手，做好農村勞動力培訓工作。今年我們加強了與各鎮政府的合作，一方面在培訓中心做好宣傳培訓工作。為方便農民進城培訓，在辦班形式上採取了白天班，晚班一起開的形式，同時採取了隨到隨學滾動式培訓的方式。在各鎮方便農民，採取了到村辦班或到企業辦班的方式。為企業做好定向培訓工作，針對企業需新招的對象，進行培訓後再上崗。上半年我們先後組織了電腦、電動縫紉 等培訓班，共培訓 人。二是多管齊下，做好外省勞動力培訓工作。針對外省勞動力幾乎沒有機會參加當地組織培訓的特殊情況，通過派出所在外省勞動力進行暫住人口登記時，就將他們組織起來進行就業引導性培訓，向他們介紹xx的人文地理，企業概況。介紹一些擇業、步驟。並在外省勞動力就業的熱門行業中組織培訓。上半年，對保健按摩行業，美容美髮行業中組織了四期培訓班共 人。為進一步外省勞動力培訓，我們還在外省勞動力較集中的