會計工作現狀與決策

我本人先後從事事業單位、小型私企、會計師事務所、大型民營企業、私企集團公司會計、審計及財務管理工作近20年，對現階段各單位會計人員及會計工作的狀況有一定的瞭解，現就有關情況和設想闡述如下：

一、會計人員

1、會計人員持證上崗情況：在企業幾乎一半的會計從業人員沒有會計證，會計無證上崗的現象嚴重。在事業單位，90%以上的會計都做到了持證上崗。會計工作是執行持證上崗的，這個制度已經執行了很多年了，但仍有大量的無證人員上崗，這些人的會計實務、理論知識和專業技能等，難以勝任最基本的會計工作。

2、會計人員技術職稱情況：事業單位中，幾乎超一半的會計從業人員沒有任何技術職稱。有職稱的大多在管理的崗位上任職，從事財務管理工作。在企業，則超80%的會計人員是沒有任何職稱的，這一點在企業尤其突出。會計專業技術職稱是專業理論和實踐技能的具體體現，達不到會計崗位要求的相應職稱，將嚴重影響了會計工作的知識性、嚴肅性，造成的結果是無法保證會計工作的質量。

3、會計人員的薪酬待遇情況：事業單位的會計人員薪酬嚴格按照國家規定的人事檔案進級工資標準執行，平均月工資水平2000—3000元。企業則沒有一個統一的標準，由老闆（老總）與財務經理（總監）根據崗位及工作量商定，出納崗：800——2000元不等；一般主辦會計崗：1200——2000元不等；財務主管崗：2000——3000元不等：財務經理崗：2500——5000元不等；財務總監崗：5000——20000元不等。整體薪金水平處於中等偏上。

4、會計人員的學歷分佈情況：85%以上的會計從業人員都是大專學歷，10%左右的只是中專學歷，3%左右才有本科學歷，還有2%是沒有任何學歷。真正大學聯考統招本科學歷從事會計工作的人員太少，會計行業高學歷的人才還是少之又少。

5、社會保險等各種福利享受情況：事業單位、國企、外企的會計人員，按國家勞動法的規定基本都同等享受。但私企、民企的會計人員則幾乎80%以上是沒有享受到勞動法的相關規定。私企、民企會計人員的合法權益沒有得到合法保障。

6、會計人員繼續教育情況：事業單位的會計繼續教育率較好，達50%以上，企業則可能只有20%，而真正起到再教育效果的可能不足10%的人。再教育質量的好壞直接與管理部門的監管力度、授課專家（講師）的理論水平及實踐經驗技能有直接的關係。

二、 會計工作

1、會計基礎工作不夠規範

會計基礎工作應是各單位經濟管理工作的重點，也應是會計工作的最基本的環節。然而在現階段，絕大多數單位已放鬆了對會計基礎工的管理和要求，造成了會計基礎工作不同程度的的質量下降，甚至引起嚴重的混亂。私企、部分民企的賬目、會計資料等可以説是一塌糊塗。

2、會計信息失真嚴重

在一些企業，為了老闆個人的利益，多數會計人員不履行會計工作原則，公然違反會計法、會計準則，賤踏職業道德，私自更改會計數據，真賬假算，造成國家税款流失嚴重；在一些事業單位，為了主要領導的政績突出，採用多列收入，少列或不列一些違法或灰色支出，粉飾報表，假賬真算，造成賬實不符。

3、會計人員法律觀念淡薄

在會計工作中，經常出現一些違法的行為，一方面出於老闆或領導的外部壓力作假賬或設立小金庫（為腐-敗提供了温牀）。另一方面出於自己的法律意識淡薄，幹一些損害老闆或單位利益的事情。如自控和自律的能力不強，公-款炒股，公-款轉存獲得短期利差，利用掌管資金的收付權，牟取灰色或非法收入等。

4、會計工作的監管不到位

事業單位財務科都是單位一把手直管，內部紀檢部門形同虛設。企業財務部由老闆（或老總）直管，內部根本就不設監督檢查部門。外部監管部門一時又不瞭解實情，而且也沒有有效進行監管，難以真正發揮作用。會計工作的監管呈現出不同情況真空狀態，只是在單位出現嚴重經濟案件的情況下才會大敗下天下。

5、會計基本職能沒有很好的發揮

會計工作的任務，不僅要核算準單位經濟活動後的結果（記賬、算賬、報賬），還要監督經濟活動發生的的合法性和公允性，更重要的是要開展前瞻性預測、參與決策、制定計劃、加強過程的控制、搞好結果分析、最後進行績效考評等，確保企業能長期穩定的發展。可如今在大多數單位的會計工作中，只是開展了一個事後記賬算賬報賬，僅體現了一個核算職能。更嚴重的是，在一些企業，由於會計人員業務能力及執行力的原因，有時會計基本的核算職能也沒有很好的體現，何談監督、預測、決策、計劃、控制、分析、考核，多項會計職能的發揮是個空白。管理會計的理論體系和和實踐技能目前在絕大多數單位還沒有得到運用和體現。

三、加強會計工作的意義

1、實現會計工作的國際化：會計工作是經濟管理工作的基礎工作，也是一個單位經濟發展中的不可小視的重要工作，自《會計法》實施以來，會計工作有着明顯的提高，逐步實現了會計工作的規範化正規化。會計國際化的內涵就是實現與國際接軌。會計的國際化，就要求會計工作要在符合單位本身的經濟環境之下，發揮出它應具人的特色作用，努力發揮會計工作的積極作用，與國際上先進發達國家的會計工作靠攏。

2、實現會計工作的現代化：會計觀念是受客觀環境因素影響的，也與管理手段和方式有關。首先，傳統的會計觀念是以計劃經濟為主的觀念體系。而如今，已經實現了市場經濟多年，傳統的會計理念已經無法再適應現代經濟的發展。同時，要實現會計現代化，新型的會計理論和方法體系起着至關重要的作用，通過不斷的分析和探索，會計現代化要求會計人員要從思想上實現會計現代化，把大量的現代管理理論和管理方法融於到會計實際工作中去。同時還要改變過去的會計慣性思維，如管理會計的的`出現和運用等從主客能動上實現會計工作的現代化。

四、加強會計工作的幾點建議

經濟管理的關鍵就是加強會計管理工作，保證會計信息質量，這是各單位經濟管理工作的重點，為了積極發揮會計工作在經濟管理中的作用，加強會計工作、規範會計工作應有的正常秩序，是十分必要的，必須切實抓緊抓好。

1、加強執法：貫徹和落實我國《會計法》是規範會計工作的第一步，保證準則和法規的執行，是實現會計工作的關鍵。財政部門和單位會計業務工作的主管部門，都要深入一線，對在會計工作中出現的問題深入研究，指導和幫助企業事業單位執行好《會計法》，落實好新會計準則，完善相關財務管理制度。

2、加強會計法制建設：加強會計法制建設，是完善社會經濟管理和促進經濟發展的有效手段，也是實現會計管理職能，將會計工作引入正常發展軌道的關鍵。管理部門要採取切實措施，調查和處理在會計工作中的出現的新問題新情況，不管完善相關法律規定，保證會計工作做到有法可依，執法要嚴，違法必究。

3、加快發展會計信息化建設：實現會計工作的現代化，是推行會計改革，積極發揮會計管理職能的可靠手段，高新技術信息產業的迅速發展、效益的競爭、市場的競爭，其關鍵就在於信息競爭，加強會計電算化推廣，促進我國會計工作質量的不斷提高；對現有的會計工作人員實行電算化的管理要求，培養一支與時代發展並肩前行的會計電算化新隊伍。讓不能與時代同步的“老會計”從崗位上退去。

4、急等提高會計人員素質：會計人員的的素質情況對會計工作的影響是巨大的，它會直接影響到會計工作水平的發揮、財務管理各項職能的實現。要通過改革，建立一個科學合理的培養、評價、選拔會計人才的機制，充分激發他們的積極性。尤其是對在職會計人員培訓工作顯得十分必要。採起多形式、多渠道、多層次開展會計專業在職教育的方式，在財政部門統一規劃、統一管理和保證質量的前提下，建議以既懂理論知識又有實踐經驗和專業技能的會計師事務所註冊會計師、大型企業財務總監或財務經理為主，以大中專院校的會計專業高級講師為輔，組成的頂級培訓隊伍，採用多種辦學力量參與會計在職教育，同時，制定相應的職業規範。各單位財務人員也要主動採用各種適合自己的學習方式對自己衝電，學習新的會計理論會計方法、財務管理相關知識武裝自己頭腦，加強實踐技能培養，注重經驗的積累，提高現代會計工作人員的綜合素質。

5、加強會計職業道德和職業紀律教育也顯得尤為很重要：因為會計行為是一種道德行為，是在一定的意識支配下從事會計信息生產和使用的一種道德行為，也是在一定的意識支配下從事會計信息生產和使用的一種經濟行為。國家有明確的職業道德規範，明確會計從業人員應該做什麼，不該做什麼，並有道德約束。一方面會計人員應當遵守職業道德標準，強化職業道德規範。另一方面，要培養自身的道德情操。如果會計人員只有業務水平，而缺乏職業道德和心理素質，甚至心理不健康，就會對工作做出極不負責任的事情，嚴重的會給國家、企業、個人造成損失。

五、總結：

現代會計是商品經濟的產物，在改革開放之後，我國的經濟體制不斷完善，這給會計工作也提出了新的要求和挑戰，會計工作的改革、發展成為必然，會計工作的加強成為需要，會計工作的監管成為重中之重。只有建立與之相適應的高效會計核算體系，配備一支高素質懂法、守法、執法的會計從業人員才能適應目前市場經濟的發展需要，實現會計工作的現代化，實現與世界接軌的目標，才能更好地為發展社會主義市場經濟服務。