調解員個人工作總結範例
20xx 年度,在領導的關心和領導下,在同事們的幫助和指導下,我始終牢記自己勞動爭議調解員的身份,認真學習相關法律法規,積極開展調解工作,工作取得一些成績,全年共調解仲裁委託案件 307 起,成功 120 起,成功率為 39% ,現全年工作情況總結如下。
一、認真學習法律法規,不斷提高業務水平
勞動爭議調解是一項專業性極強的工作,需要調解員有良好的法律基礎和實際調解經驗。作為我個人而言,自己從事調解工作時間並不長,法律基礎也相對較為薄弱。為此,我在平時工作着重加強於對《勞動合同法》、《勞動人事爭議調解仲裁法》以及配套政策法規的學習,遇到不懂的地方虛心向同事們請教,深入領會相關政策的實質。同時,在實際調解過程中,我也經常虛心向同事們請教調解的經驗與技巧,不斷提高自己的'業務水平。
二、積極開展調解工作,確保勞動者和企業的合法權益
勞動爭議調解是一項事關勞動者與用工單位權益的重要工作,也是確保社會和諧穩定的一個重要方面。為此,在開展工作的過程中,我始終牢記自己的身份和職責,積極開展調解工作,努力做到細心、熱心、耐心,攻堅克難,盡心盡責。在每一次開展調解之前,我都會認真研究分析案情,深入瞭解案件的來龍去脈,雙方爭議的焦點,並擬定有針對性的調解方案。在具體的調解過程中,我始終堅持依法調解,確保調解的公開、公平與公正,同時根據糾紛雙方的實際情況,靈活而有針...
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