員工工作量統計表及考核方法

HR在做編制計劃的時候,需要判斷某崗位的工作飽和度。可問題是,如果有的崗位普遍效率不高,那判斷的不會準。 如果問部門,員工個人幾乎肯定會回答 工作量很大。下面整理了幾份員工工作量統計表模板給大家作為參考，希望對大家在員工績效考核管理方面有幫助!

　　員工工作量統計表應包含以下數據：

一、素材及要求：

1、部門人員名單。

2、各個項目的工作內容和工程量。其中每個項目含多項任務，每項任務標有工程量，由不同的'人負責完成，同一個人可以參與多個項目中的多個任務。

二、要求實現的目標：

1、表單中自動計算出部門所有人員月度工作量的月度統計。(條件：每個項目的每項任務中有一欄填有人員姓名，利用人員姓名查找統計)

2、點擊某個人員姓名，能夠自動彈出該員工當月的工作具體內容。(條件：與1的條件相同，根據1中的條件查找並彙總統計。)

3、所有員工的工作量統計一個表單，每個項目一個表單，每名員工工作量一個表單。

表單格式要求如下：

　　工作量統計表單格式：

注：工作量不飽和的，請在評價欄寫出該員工的崗位建議。

員工工作量統計表模板一

員工工作量統計表模板二

員工工作量統計表模板三

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員工每日工作量統計表模板下載