機關後勤服務工作

機關後勤工作是黨政機關工作的重要組成部分，是為政務工作正常運行提供保障的基礎性工作，是以保證機關職能活動高效有序運轉為目的的勞務性、技術性工作，與機關政務工作相輔相成，缺一不可。從遠古和戰爭年代“兵馬未動，糧草先行”的經驗對後勤的要求，可看出後勤保障工作在戰爭中的重要地位;從現代經濟社會的發展看，是保障黨政機關各項工作順利開展，促進社會經濟快速發展的基礎;從現實生活看，無論是環境的治理與維護，還是水、電、暖設施設備的正常運行，始終與人民羣眾的工作、生活息息相關。為此，就如何做好機關後勤服務工作，談幾點認識。

一、必須要樹立幹好後勤工作的信心

後勤工作和其它行政工作一樣，承載着歷史賦予的神聖使命，責任重大，使命艱鉅而光榮。後勤戰線上的每一個幹部職工，一是要不辱使命，樹立正確的人生觀、世界觀和後勤工作的價值觀;二是要樹立正確的人生取向、人生目標和投身並幹好後勤工作的信心。既然選擇了後勤，就要把後勤工作當作事業去幹，像雷鋒同志那樣：幹一行，愛一行，鑽一行，在本職崗位上發揮螺絲釘的作用，像金子一樣閃閃發光。

二、必須要有堅持到底的`恆心

黨的十一屆三中全會以來，改革開放的春風吹遍了祖國的大江南北，我國經濟社會發展速度一日千里，呈現勃勃生機。與此同時給機關後勤事業的發展帶來了無限機遇，各地機關後勤部門推行體制改革，建立起了逐步完善的管理體系。當然在改革的進程中，曾遇到這樣和那樣的阻力，如：在建立集中統一管理體制中，體制分開、職能定位、責權資產合併、競爭上崗、分流安置、離退休人員等諸多現實問題需要妥善解決。但全國機關後勤人堅決貫徹執行黨中央、國務院改革開放的方針，堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化改革方向，明確工作思路，制訂改革目標，步入發展軌道。如河南、廣西、上海等絕大多數省市在後勤改革中都取得了驕人的成績及可借鑑的成功經驗。到目前為止，儘管個別省區市後勤管理工作還存在體制不順，職能不明，仍延續着機關辦後勤的管理模式，但我們相信，在黨中央國務院的親切關懷和國務院機關事務管理局的直接領導下，通過全國後勤系統幹部職工的共同努力，明確工作職責，永持恆心，堅持改革，一定能克服後勤改革路上的各種困難，取得更大的新的成績。

三、必須要有幹好後勤工作的熱心

過去我們常説：“革命工作沒有貴賤，只有分工不同，雖然這話有點老套，但至今仍不為過時，固然機關行政工作重要，試想沒有後勤工作做保障，水電暖無人供給，設備無人維護，衞生無人清潔，庭院無人管理，行政工作就無從談起，因此説後勤工作亦同樣非常重要，非常光榮。正如***同志所説：“後勤部門，工作量大、政策性強，十分重要”。所以説，後勤人一定要有幹好後勤工作的熱心和誠心，用一腔樸實無華的熱心，去探索後勤工作的內在規律和方法，樹立強烈的政治責任感和事業心，甘願做黨政機關工作的基石，做默默奉獻的新時代後勤人。

四、必須要有事無鉅細的細心

細節取勝，已成為任何單位和集體幹好工作、創造業績的制勝法寶，後勤服務工作事無鉅細，件件與機關工作相關，事事與幹部職工相連，水電暖供應，設施設備維護、工作生活環境的治理和整治，還有幹部職工的生活服務等等無不滲透着全體後勤人付出的汗水。這就要求後勤工作必須從小事做起，細處着手，制定精細化管理目標，做到腿勤、口勤、手勤，以做好服務於機關工作的一點一滴，服務於幹部職工生活所需為標準，才能夠從細節處發現問題，解決問題，化解矛盾，有針對性安排工作，腳踏實地細心做好機關後勤服務工作。

五、必須要有關懷幹部職工的愛心

以人為本，是科學發展的核心，是中國***人堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現。堅持以人為本，就是要對幹部職工充滿愛心，從關心後勤幹部職工的工作、生活、家庭困難、子女就業等方面做起，如干部職工家庭遇到困難、生病住院、親人去世，應充分彰顯組織和領導對他們的關心和愛護，使他們深切感受組織的温暖，從而激發他們將關懷和愛心化作積極工作，奮發向上的動力，努力為機關後勤服務事業做出應有的貢獻。