企業工會工作報告

各位代表、同志們：

在此新春佳節來臨之際，我們xx-xx迎來了六屆四次職工代表大會暨07年工作會議。06年xx-xx在市公司的正確領導下，以努力超越、追求卓越的精神為指導，努力奮鬥、與時俱進，取得了新的成績。在這前進的道路上，xx-xx工會在xx總支和市公司工會的領導下，工會工作緊貼xx的目標和任務，認真履行工會職能，體現自身特色，發揮了積極的作用。今天我受大會主席團委託，代表xx工會委員會作工會工作報告，請予審議!

20**年工會工作回顧

一、抓好廠務公開基礎，落實民主管理。

搞好廠務公開，運用民主管理的方式，維護職工的知情權，建議權。廠務公開工作在系統內已開展了多年，公司工會摸索到了一定的經驗，今年又重新下發了廠務公開實施細則。xx已按上級文件精神，調整、制定了《xx-xx廠務公開實施細則》，一年來，我們嚴格按照《xx-xx廠務公開實施細則》要求，開展廠務公開工作。一是組織學習，提高認識。組織xx幹部職工認真學習關於推行廠務公開的重要指示和講話，學習上級部門關於廠務公開的文件精神，引導幹部職工，不斷提高對實行廠務公開制度重要性、必要性和緊迫性的認識。通過學習，使幹部職工認識到，廠務公開是形勢發展的必然產物，是推進基層民主管理的客觀趨勢，是遏制企業消極腐-敗現象的治本之策，也是建立現代企業制度的內在要求。二是加強領導，健全制度。xx成立了廠務公開領導小組，廠務公開辦公室設在工會，具體負責廠務公開的.日常工作。成立了由xx紀檢、黨辦、工會等部門組成的廠務公開監督檢查小組，負責廠務公開實施情況的監督檢查。三是抓住工作重點，明確公開內容。主要將xx發展建設、生產管理、資金使用狀況等難點公開;具體公開了xx發展規劃、年度生產經營目標任務、重大技術改造項目、大宗物資購買等，通過多種渠道向羣眾“亮家底”，增強員工的責任感和危機感。將職工關心的熱點公開;將職工羣眾比較關心的問題都及時予以公示，如我們將集體合同的簽訂和履約情況、勞保用品的購買和發放、送温暖資金的發放、職工療休養、培訓制度、養老保險、醫療保險交納、先進人物推薦、“十佳職工”評選等方面進行公開，做到政策透明，確保在操作中公平、公正、合理，使每一項政策的實施，都能夠得到職工的擁護和支持。將廉政建設的敏感點公開;後備幹部、黨員發展、領導幹部民主評議、領導幹部廉潔自律規定的有關情況進行公開。

民主管理的另一載體就是職代會，我們依法建立了職代會制度，規範了職代會程序，落實了職代會的職權，做到了凡是xx的大事及管理制度都交職代會討論通過後再執行，維護職工的源頭參與權、否決權。如把xx的工作目標、思路、措施交給職工代表們討論，大家暢所欲言的同時，深切感到的是領導的信任和重託。使職代會通過的每一個方案都能代表職工的意願，得到職工的理解和支持，積極參與並貫徹落實。通過廠務公開和召開職代會，進一步強化民主管理和民主監督，更好地維護職工的政治權利、經濟利益和精神文化權利，調動引導職工工作的積極性。

二、發揮安全生產協調作用，提供安全保障。

搞好民主監督，防範工作中風險，維護職工的健康生存權，這是我們工會的一項基本工作。xx工會認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，能做到及時瞭解和反映職工對勞動保護方面的意見和建議，有效監督勞動保護用品的發放，確保職工的生命安全和安全生產充分發揮工會在生產管理、安全管理等方面的協調作用。xx行政嚴格執行了國家和電力行業的安全衞生規程和標準，並不斷改善職工勞動安全和衞生條件，多年來能堅持按標準發放符合要求的勞保用品。同時還督促職工嚴格遵守企業各項安全衞生規章制度及操作規程，對管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。配合組織職工學習安全生產警示報道、事故通報;經常開展安全教育活動，組織全體職工參加安全知識答卷，開展安全知識競賽等，時刻提醒全員重視安全，還利用宣傳欄、宣傳牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發生，讓安全知識深入職工心中，促進了xx的安全生產，為線路的安全運行提供安全保障。

三、積極開展勞動競賽活動，增強員工素質。

我們圍繞輸電線路技術比武活動認真開展了形式多樣的勞動競賽和爭創先進活動。如開展安全知識競賽、爭做“季度之星”、爭創“青年文明號”、“運行工技術比武”、“帶電作業技術比武”、“共產黨員突擊隊”等等。這些競賽活動緊貼生產實際，具有較強的針對性。06年xx代表市供電公司主辦的全區輸電線路技術比武活動，整個活動過程做到安排有序、井井有條，圓滿地完成市公司交辦的工作任務。同時我們還以此次技術大比武活動為契機，加強全體職工教育培訓和崗位技術練兵，提高職工隊伍技術業務素質。我們精心準備，堅持以人為本，把增強學習意識，更新學習觀念，學理論、學技能，與工作實際結合起來，購買回一批輸電線路專業書籍，組織主辦了生產人員培訓班，激發職工立足崗位，有步驟、系統地組織全體線路運行人員認真複習理論知識，刻苦練習操作技能，磨練堅強意志，在“運行工技術比武”活動中，來自公司系統的二十多名外線精英“紙上談兵”，在運行理論上“論劍”較高下。通過競爭和選拔，xx三位職工代表市公司參加了全省運行工技術比武，並獲得好的成績，三位職工同時也被選入了省公司人才庫;在“帶電作業比武”活動中，發揮團隊學習精神，帶電班全體人員比、學、趕、幫，紮實學習業務知識，代表市公司參加了全省帶電作業技術比武，並獲得較好的成績;開展“季度之星”評比活動，工會從06年二季度開始，每季度將進行一次，每次將會有十位優秀的輸電職工作為候選人，然後通過網絡投票與業績考核相結合，評出一位“季度之星”;通過組織各種競賽和爭創活動，充分調動了員工的工作積極性。激勵輸電職工自我提升，引導職工把自我提升的需求轉化成為行之有效、促進xx各項工作上台階的行動。使“積極進娶自我提升、勇於超越”的意識深入人心。

四、切實關心職工生活，營造人文環境。

xx工會從維護改革發展穩定大局的高度，進一步關心xx職工的生活。對企業困難職工承擔起“第一知情人，第一報告人、第一幫扶人”的職責，充分發揮工會優勢，圍繞職工羣眾最現實、最關心、最直接的利益來開展工作，致力為廣大職工辦實事，辦好事，凡是有益於職工羣眾的事都要滿腔熱情去辦;在日常工作中堅持開展送温暖送愛心活動。每年夏季為了關心職工身體健康，為一線職工購買防暑降温用品。堅持了“五必訪”工作制度，一年來，我們共探望病人10餘人次，探訪職工紅白事15人次，到工地慰問一線職工10餘次，每兩年組織全體職工進行了體檢、今年還耗資近萬元對一線工人做了心臟彩超、高血壓等項目的檢查，並制定了職工身體狀況檔案;每年做好職工療養工作，按計劃每年安排五名職工進行療養。堅持為職工辦實事，例如，維修職工樓,更換舊院家屬樓樓外窗;為職工安裝數字電視設施等;

五、豐富職工文化載體，構建和諧xx。

職工是企業文化建設的主體。作為工會組織要充分發揮好企業文化促進者的作用。今年我們加強文化陣地的建設，不斷加強企業文化建設工作，把企業文化建設納入企業發展的總體規劃，針對性地制定企業文化建設的工作規劃，並有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成企業文化建設的工作網絡。廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動。要大力弘揚“文能揮筆、武能登杆”的企業願景，引導激勵職工自強不息，追求更高的目標，達到追求卓越的境界。在日常工作中充分發揮了工會組織貼近職工、組織職工的特點和優勢開展各項活動。圍繞xx大局，充分發揮網絡、宣傳欄和廠務公開欄的陣地作用，宣傳報道企業重大方針政策和重大內外事活動，使xx職工能夠及時瞭解實事政治，增強了他們的政治覺悟;充分運用“銀線風”、“政研會”載體，促進知識交流，提高職工學習力和企業的知名度。