行政人事部門工作崗位主要職責內容（精選15篇）

行政人事部門是建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效。下面和小編一起來看行政人事部門工作崗位主要職責內容，希望有所幫助！

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇1

1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

2、人力資源管理與發

(1)、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

(2)、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

(3)、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

(4)、培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，説到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

(5)、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

4、負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衞生、環境、車輛的管理。

5、安全保衞

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

6、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，羣體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。

7、塑造企業形象

(1)、企業精神形象

它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

(2)、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基矗

(3)、企業員工形象

制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇2

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協助上級制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行；

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發事件的處理。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇3

1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。

2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

3、編寫崗位説明書，完善崗位管理體系。

4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。

8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續。

9、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道。

10、依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃。

11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同。

13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

14、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析。

17、完成上級交辦的其它臨時性工作。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇4

1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。並及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每週工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，並督促各部門貫徹執行，及時瞭解和反饋有關信息。

3、負責公司相關文件的起草、印製和分發，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示後的傳閲、催辦、回覆。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、根據公司物料採購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方並定期進行市場調查及供方資質評審；

5、負責各類物品的採購工作，確保按時完成各項採購任務，並保證所採購的物料質量符合要求；

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項後勤保障工作。

7、負責建立員工制服管理制度，並不定期對員工着裝情況進行檢查，對不符合着裝要求的按相關制度進行處理。

8、擬製公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，並在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

11、調查瞭解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批准。

12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。

14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。

16、負責每年底制定下一年員工業餘活動方案，報公司審批後，組織開展各類員工業餘活動，豐富員工業餘文化生活。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇5

1.綜合協調

1.1貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、協調、檢查各部門的實施情況；

1.2搞好信息的採集，為各部門提供切實有效的信息服務工作；

1.3負責組織、承辦公司有關會議，並形成和發佈會議紀要；

1.4負責制訂公司的規章制度、工作程序和管理標準；指導、協調各部門工作；

1.5負責彙總、制定公司年度、月度績效考核實施並進行檢查督促工作；

1.6負責協調、溝通公司內外關係，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象；

1.7完成公司領導臨時交辦的各項工作。

2.公文處理

2.1負責公司內外文件的收發、籤閲、辦理和歸檔；

2.2負責完成公司領導交辦的文件的起草、制文和發文；

2.3負責公司內外文件資料的打英複印；

3.檔案管理

3.1負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；

3.2負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。

4.人事管理

4.1本着以人為本的管理體系；

4.2體現公平、合法為基準，以業績導向，取優劣汰，賞罰分明為管理宗旨；

4.3儲備公司發展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃；

5.後勤服務

5.1負責公司通訊設施的管理與前台服務熱線的接聽和電話轉接；

5.2負責公司辦公用品的購買、登記和發放；

5.3負責公司報刊、資料的徵訂和信函的發送；

5.4負責公司安全、衞生的監督、管理工作；

5.5負責公司領導和員工的後勤保障工作；

5.6負責公司對外接待工作。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇6

1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇7

1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及後續工作的辦理及相關權限的開通;

2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

4.完成領導交代的其他工作。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇8

1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準並不斷優化運營流程;

2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;

6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇9

1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;

2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

3、負責業務部門內部的`培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;

5、完成上級交給的其它任務。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇10

1.從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

2.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話

3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇11

1、招聘：

① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;

② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

2、培訓：

① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立並監督執行;

② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行，合理安排培訓資源;

③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷優化培訓形式與培訓方法;

3、績效薪酬：

① 績效管理工作的各項調研、彙總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，並提出改進方案;

② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效台賬;

③ 薪資調整的測算及推演，彙總分析人力成本數據;

4、員工關係：

① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;

② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇12

1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規範化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位説明書，並據此召開招聘活動;

5、完善公司內、外部人才庫，及時瞭解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇13

1、根據招聘計劃獨立完成招聘任務，招聘渠道維護髮布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;

2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;

3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;

4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

6、兼前台及部分行政工作;

7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇14

1、負責招聘工作，公司簡歷的蒐集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續及員工面談;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

4、負責公司行政後勤類相關工作;

5、負責員工考勤的統計與彙總;

6、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;

8、負責對新員工進行企業制度與企業文化的培訓工作，建設企業形象;

9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本;

10、協助領導安排的工作及其他突發事件處理;

行政人事部門工作崗位主要職責內容 篇15

1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

2.負責崗位説明書撰寫和崗位勝任力模型的持續優化;

3.負責招聘全流程跟蹤，並不斷優化改善招聘流程;

4.優化人才評估機制，提高招聘精準度;

5.上級交辦的其它工作。